20xx事實勞動關(guān)系糾紛案例分析(編輯修改稿)
2025-01-13 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保至判決書生效之日止，故應(yīng)認(rèn)定第一次判決書生效之日為勞動關(guān)系終止之日。
2，一種意見認(rèn)為第一次法院判決確定的醫(yī)療期滿后勞動者未參加勞動，雙方因互不履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)，故醫(yī)療期滿后雙方勞動關(guān)系終止。
3，一種意見認(rèn)為第一次仲裁裁決之日之后雙方互不履行勞動關(guān)系的相應(yīng)權(quán)利義務(wù)，雙方事實勞動關(guān)系終止。
4，一種意見認(rèn)為公司于2006年6月15日向劉某送達了解除勞動關(guān)系再次通知書，劉某系6月17日收到，公司履行了書面解除勞動關(guān)系的合法手續(xù)，按規(guī)定系提前三十日通知，故雙方的事實勞動關(guān)系于2006年7月17日終止。
評析：
總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)同意第四種意見，上述第一種意見由于從法院判決來推斷出雙方事實勞動關(guān)系終止是不足取的，因為一方面判決書中也指出單位以公告方式終止勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，判決中也未明確雙方勞動關(guān)系何時終止，繳納社會保險費的判決只是明確了繳費的執(zhí)行期限，不能以此推斷出雙方勞動關(guān)系終止。第二種意見勞動法律規(guī)定職工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除、終止勞動合同，這是對勞動者的保護，但醫(yī)療期滿后是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止或解除，這要看是否履行相關(guān)手續(xù)，不能簡單認(rèn)定醫(yī)療期滿后雙方不履
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