某上市房地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度規(guī)定(doc)-地產(chǎn)制度(編輯修改稿)
2024-09-18 13:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與勞動(dòng)者約定以小時(shí)計(jì)酬，日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò) 24 小時(shí)，薪酬支付周期不超過(guò) 15 日的勞動(dòng)協(xié)議。 勞動(dòng)合同期限。 2020 年以后 入司 員工簽訂勞動(dòng)合同 簽約 期限原則規(guī)定如下： 員工類(lèi)別 首次簽約期限 二次簽約期限 三次簽約期限 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下 1 年 38年 無(wú)固定期限 中心級(jí) 13 年 38年 無(wú)固定期限 總監(jiān)級(jí)以上 3 年 36年 無(wú)固定期限 2020 年 1 月 1 日以前已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同或其它用工協(xié)議的員工，合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)約的，合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動(dòng)合同期限。 符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》 (后附 )申明。 例外情況：經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)和總裁批準(zhǔn)后，可以采用協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 試用期規(guī)定： 。 ： 合同期限 試用期 三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年 1 個(gè)月 一年以上不滿(mǎn)三年 2 個(gè)月 三年以上固定期限和無(wú)固定期限 6 個(gè)月 以完成一定的生產(chǎn)工作任務(wù)為限期 無(wú)試用期 非全日制 用工 無(wú)試用期 試用期期間如員工提出因個(gè)人原因需要暫時(shí)中止勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同暫時(shí)中止協(xié)議書(shū)》 (后附 )，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同附件，作為變更試用期依據(jù)。 員工提前轉(zhuǎn)正須填寫(xiě)《試用期員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（后附），經(jīng)本人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源管理中心，經(jīng)人力資源中心負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總裁批準(zhǔn) 后執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同變更 公司制度經(jīng)員工學(xué)習(xí)并簽字認(rèn)可后作為勞動(dòng)合同文本附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 公司在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)知會(huì) 人力資源管理中心與工會(huì) 共同 協(xié)商制定，并采用公示的方法廣泛征求員工意見(jiàn) (工會(huì)負(fù)責(zé)公示見(jiàn)證工作，公示時(shí)間不少于 5 天 )，制度擬定部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《 某上市房地產(chǎn)集團(tuán) 規(guī)章制度審批表》 (后附 )并依照表格所示流程進(jìn)行審批。制度批準(zhǔn)后作為周例會(huì)附件或通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)告知員工 (員工須簽字確認(rèn) )，告知后的制度作為勞動(dòng)合同文本附件與 勞動(dòng)合同具有同等法律效力 （規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認(rèn)可文件應(yīng)由人力資源管理中心存檔 ） 。 合同期內(nèi)員工提出合同變更，須填寫(xiě)《員工勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表》 (后附 )。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同續(xù)訂 人力資
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