職業(yè)定位：充滿智慧的選擇(編輯修改稿)
2024-12-16 23:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度大，而且不同城市的職業(yè)環(huán)境又有所不同，期間從事的幾項工作之間的關(guān)聯(lián)度很小，前面的職業(yè)經(jīng)歷無法為整體職業(yè)發(fā)展蓄積有效的勢能。這樣，如何做好職業(yè)定位，反而更加難以選擇。 轉(zhuǎn)幾年再定方向，會造成前一段工作經(jīng)歷中所學(xué)的職業(yè)技能與后面的工作毫無關(guān)聯(lián)，從而造成時間和精力的浪費。另外，當(dāng)前職場中，企業(yè)的發(fā)展面臨整體市場的不確定性，尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，企業(yè)本身能否經(jīng)營下去，都存在很大的疑問，職場新人進(jìn)入創(chuàng)業(yè)型公司，其職業(yè)風(fēng)險自然有增無減。劉萱在畢業(yè)后進(jìn)入一個新辦不久的企業(yè)做策劃專員，沒想到不到半年，企業(yè)就倒閉了。飽嘗由于專業(yè)技能的短板而被大公司拒之門外的尷尬，承受著失業(yè)三個月逐漸浮現(xiàn)的大城市生存壓力，她只好勉強(qiáng)進(jìn)入另一家小公司做業(yè)務(wù)員，然而同樣半年時間不到，這家公司便處于無法支付員工薪酬的狀態(tài)。面臨再次失業(yè)，劉萱更加迷茫了。 不僅如此，職場新人在某些企業(yè)中，還容易出現(xiàn)對企業(yè)文化的不適應(yīng)而造成職場不適癥。高強(qiáng)在某IT企業(yè)擔(dān)任電話銷售，該公司文化為明顯的狼道文化，對員工的業(yè)績要求非常嚴(yán)格苛刻，每天規(guī)定高強(qiáng)必須打出80個電話，每次電話與客戶溝通不低于5分鐘，同時規(guī)定一系列的溝通內(nèi)容上的績效要求。高強(qiáng)每月為完成崗位業(yè)績指標(biāo)，經(jīng)常加班工作，沒多久就患上了嚴(yán)重的咽喉炎，無奈之下只好轉(zhuǎn)換部門。新的崗位全新的職業(yè)技能要求，高強(qiáng)不得不從零開始積累。 對各類職業(yè)職業(yè)特征的不了解、對行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢的不了解、加上職場中不同的企業(yè)形態(tài)中的不穩(wěn)定性和企業(yè)文化的沖擊，造成職場新人為尋找真正適合自己的職業(yè)而頻繁轉(zhuǎn)換工作，而這些職業(yè)行為往往不具備關(guān)聯(lián)性，難以為職業(yè)發(fā)展蓄積有效的勢能。事實上，很多職場新人，盡管在職場上，經(jīng)歷不同的職業(yè)類型之后，更加難以選擇自己的職業(yè)方向，做出準(zhǔn)確的職業(yè)定位。而留給自己的，卻是累累傷痕。 職業(yè)定位：充滿智慧的選擇 職場新人的前身是大學(xué)校園里的學(xué)生。學(xué)生在從繁忙的高三生活轉(zhuǎn)向較為輕松的大學(xué)生活的時候，會有個比較明顯的落差。他們需要面臨對時間的管
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