零售業(yè)雇員之總集體合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請(qǐng)養(yǎng)老金,或能對(duì)造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請(qǐng)、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請(qǐng)其他地方的補(bǔ)償。 (固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。 第十一條企業(yè)工齡 ,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個(gè)月。 第十二條第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。 第十三條休假 。 。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對(duì)休假進(jìn)行補(bǔ)償。 周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。 ,休假天數(shù)如下: 年滿18周歲者30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日) 年滿22周歲者32個(gè)工作日 年滿26周歲者34個(gè)工作日 年滿30周歲者36個(gè)工作日 1990年1月1日起: 年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日 年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日 年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日 年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日 臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。 。 ,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。 如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù) 部分算為一整天。 ,則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。 。 。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。 ,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。 ,如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時(shí)間。 ,則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。 休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。 在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會(huì),通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。 獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。 ,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。 第十四條父母假 雇員人數(shù)超過100名以 上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假: ,有權(quán)申請(qǐng)父母假。 。 。申請(qǐng)中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。 。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對(duì)享受父母假的雇員無效。 ,則只能有一方享受父母假。 。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。 、繼續(xù)培訓(xùn)班。 ,預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。 ,雇員應(yīng)盡量申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。 ,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。 第十五條特殊事假 ,雇員可申請(qǐng)事假,此事
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