零售業(yè)雇員之總集體合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。 集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。 ?。保常绻蛦T領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。 第十一條 企業(yè)工齡 １．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。 ?。玻?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個(gè)月。 第十二條 第二職業(yè) 雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。 第十三條 休假 ?。保菁僭谌諝v年中完成。 ?。玻菁僦康脑谟诰S持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。 ３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。 ４．另外，休假天數(shù)如下： 年滿１８周歲者 ３０個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日） 年滿２２周歲者 ?。常矀€(gè)工作日 年滿２６周歲者 ?。常磦€(gè)工作日 年滿３０周歲者 ?。常秱€(gè)工作日 ?。保梗梗澳辏痹拢比掌穑? 年滿１８周歲者 ?。常眰€(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日 年滿２０周歲者 ?。常矀€(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日 年滿２５周歲者 ?。常磦€(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日 年滿３０周歲者 ?。常秱€(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日 臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。 ?。担疀Q定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。 ?。叮畡趧?dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。 如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。 ?。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。 ８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。 ?。梗髽I(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。 ?。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。 ?。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。 １２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。 休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。 在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。 獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。 ?。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。 第十四條 父母假 雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假： ?。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請父母假。 ２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。 ３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。 ?。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。 ?。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。 ?。叮改讣倨陂g雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。 ?。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。 ?。福?
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