百貨商場員工勞動合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:19 本頁面
【文章內容簡介】 散。
d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：
a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)
c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。
有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：
a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬。
b、公司違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯員工合法權益的。
需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償。
員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：
a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。
b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用。對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。
甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責
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