百貨商場員工勞動合同(參考版)
2024-12-16 22:19本頁面
【正文】 簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
十五、法律效力
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
十四、爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商。
員工在《就業(yè)申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的。
c、員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。
有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：
a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的。
員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。如公司外派員工參加培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)合同。
甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。
b、或按公司的實(shí)際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。
有下列情況之一的，員工可以隨
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