績效考核目標責任書(編輯修改稿)
2024-12-15 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 劃目標
實際完成情況
考核標準
評估
說明：年度重點工作中，如出現(xiàn)子項目或者分階段目標的情況，應對子項目和分階段目標都賦予相應的標準分值。
在年中，因生產經營活動的需要而對年度重點工作進行調整，應對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。
四、附則
，則公司有權對責任人提出終止聘用合同。
，有權修改本責任書。
，由公司另行研究確定解決辦法。
。
績效考核目標責任書（二）
一、目的
為明確工作目標、工作責任，公司與事業(yè)部總監(jiān)簽訂此目標責任書，以確保工作目標的按期完成。
二、責任期限
年月日~年月日。
三、職權
①對公司銷售人員的
合同協(xié)議相關推薦
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