財務考核目標責任書(編輯修改稿)
2025-04-14 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上（含2%），該項目得分為0。 4）財務管理：A、財務報告管理：會計報告及時，滯后1天，扣5分，滯后2天，不得分。B、賬務處理：會計科目設置正確，流程組織合理，電算化水平高、會計檔案保存良好。經(jīng)檢查存在每個缺陷點扣5分。累計發(fā)現(xiàn)有2處缺陷點的，該項目得分為0。5）財務審計：保證每年進行四次項目與項目之間的內(nèi)部審計工作。滿四次，不扣分。每少一次，扣5分。累計少兩次，該項目得分為0。6）人員培養(yǎng)：2022年度至少培養(yǎng)1名通過公司領導層考核合格的財務主管直接晉升上崗或代理上崗。每少完成1名，扣5分。十一、 職業(yè)操守目標責任人應以公司利益為重，盡職、積極地履行工作職責；目標責任人應公正廉潔，不利用職務之便謀取私利，不私設小金庫； 目標責任人乙方應以身作則，帶頭遵守公司各項管理制度； 目標責任人應嚴格保守公司商業(yè)秘密。十二、考核結(jié)果運用 根據(jù)考核節(jié)點的運用：1）財務體系建設：于2022年12月30日前編制財務操作手冊；2）根據(jù)季度考核得分運用：實行季度考核評分制，季度考核共分3個季度考核，指2022年前3個季度。具體考核的考核內(nèi)容、權(quán)重、數(shù)據(jù)規(guī)定如下：十三、 注意事項因目標責任書涉及年度考核節(jié)點，因此在進行季度考核時行政部根據(jù)考核總分調(diào)整考核內(nèi)容。目標責任人因違反本責任書規(guī)定的職業(yè)操守，并因虛報、瞞報財務狀況的，除由有關部門依照《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》等有關法律法規(guī)處理外，視情節(jié)扣發(fā)績效年薪，并給予免職或解聘處理；觸犯刑律的，依法移送司法機關追究刑事責任。 目標責任人不得接受合作方的`紅包、禮物或宴請，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)證實，公司將對其進行處罰，除勒令上繳紅包、禮物或退還合作方宴請費用外；每接受宴請一次，處以乙方年薪1%的罰款；每收受禮物一次，處以乙方年薪5%的罰款；每收受紅包一次，處以乙方年薪10%的罰款；接受商業(yè)賄賂的，一經(jīng)查實立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。目標責任書中所有人員涉及到的加班費用全部包含在節(jié)點獎勵里。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。公司：(簽章) 目標責任人：(簽字)年 月 日 年 月 日財務部工作目標責任書20220605 21:46 | 2樓職責一：規(guī)章制度管理1．協(xié)助財務總監(jiān)組織制定企業(yè)各項財務管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法2．各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運作 3．將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案考核重點：制度的完善與有效實施程度職責二：財務預算管理1．根據(jù)企業(yè)有關制度，組織有關部門編制財務預算并匯總，上報財務總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實行2．監(jiān)督各部門預算的執(zhí)行情況考核重點：預算的科學性、合理性職責三：財務計劃管理1．組織編制各項財務收支及資金計劃，落實和檢查計劃的執(zhí)行情況，確保資金供應2．定期將計劃的執(zhí)行情況進行分析并上報財務總監(jiān)、總經(jīng)理考核重點：各項計劃的執(zhí)行情況職責四：會計核算1．組織進行會計核算和賬務處理 2．編制、匯總企業(yè)會計報表并及時上報有關單位考核重點：會計核算出錯率職責五：成本控制1．負責組織企業(yè)的
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