7職工考核目標(biāo)管理責(zé)任書(編輯修改稿)
2024-09-26 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十一條：利用工作之便，有 “ 吃、拿、卡、要 ” 等不廉潔行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，年終直接定為不稱職，并報相關(guān)部門依法處理。 學(xué) 習(xí)方面（ 15 分）第十二條：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)筆記各50 頁缺少一頁扣 分；心得體會（手寫）每人每年 2 篇，缺少一篇扣 2 分。第十三條：信息每兩月每人至少報一條，全年個人累計向局機關(guān)報送至少 6 條，不得突擊報送（報送信息須在人秘股信息、論文登記薄上登記作為年終考核依據(jù)）。第十四條： 第 3 頁 共 5 頁 每年每人在區(qū)級（含區(qū)級）以上刊物發(fā)表與財政相關(guān)的理論調(diào)研文章一篇，不足一篇扣 5 分，每增加一篇區(qū)級加 分獎勵 50元、市級加 1 分獎勵 100 元、省級加 2 分獎勵 200 元。（發(fā)表理論調(diào)研文章須在人秘股信息、論文登記薄上登記，作為年終考核的依據(jù) 不屬于財政或本職業(yè)務(wù)方面的文章不予計算，重復(fù)發(fā)表的按最高級別計入）第十五條：全年獲得全區(qū)財政系統(tǒng)表彰獎勵的每項加 2 分，獲得區(qū)級表彰獎勵的每項加 3 分，獲得省市表彰獎勵并無重大工作失誤及過錯的年終直接定為優(yōu)秀。第十六條：全年雙聯(lián)工作因個人原因或未按上級要求完成的每次扣 1 分。造成不良影響的年終
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