績(jī)效考核制度范本最新(編輯修改稿)
2024-12-15 22:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效考核分?jǐn)?shù) （M）：100＞M≥90
績(jī)效考核系數(shù)
績(jī)效考核等級(jí) C
績(jī)效考核分?jǐn)?shù) （M）：90＞M≥80
績(jī)效考核系數(shù) 1
績(jī)效考核等級(jí) D
績(jī)效考核分?jǐn)?shù) （M）：80＞M≥70
績(jī)效考核系數(shù)
績(jī)效考核等級(jí) E
績(jī)效考核分?jǐn)?shù) （M）：M＜70
績(jī)效考核系數(shù)0
績(jī)效考核等級(jí)F
根據(jù)工作內(nèi)容的不同，每個(gè)崗位都設(shè)定不同的績(jī)效考核指標(biāo)，根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)的實(shí)際得分計(jì)算最終的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。
績(jī)效考核周期：按照自然月度進(jìn)行考核；
績(jī)效結(jié)果反饋：
——月度績(jī)效考核為F級(jí)，則員工自愿接受待崗培訓(xùn)處理，按照當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，經(jīng)培訓(xùn)考核通過后，可重新競(jìng)聘上崗；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)，則給予員工降職降薪或轉(zhuǎn)崗處理；
——連續(xù)2個(gè)月月度績(jī)效考核出現(xiàn)F級(jí)且考核分?jǐn)?shù)低于60分，則員工自愿接受辭退處罰。
二、績(jī)效考核實(shí)施
每月結(jié)束后，由直接上級(jí)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況對(duì)下屬員工作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，肯定員工的成績(jī)與優(yōu)點(diǎn)，指出員工的不足，分析原因，提出改進(jìn)措施和實(shí)施計(jì)劃。
考核人和被考核人在充分溝通后，形成書面意見，雙方簽字確認(rèn)。
各指標(biāo)提供部門（個(gè)人）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將指標(biāo)提供到相關(guān)部門，由被考核人的直接上級(jí)根據(jù)被考核人各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)分并進(jìn)行績(jī)效面談。
門店所有考核表均由店長(zhǎng)統(tǒng)一簽字確認(rèn)；部門人員部門第一負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)。提交人力資源部備案。
當(dāng)月離職人員無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。
當(dāng)月實(shí)際出勤低于正常出勤工作日的1∕2時(shí)，月度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。
轉(zhuǎn)正當(dāng)月不參與績(jī)效考核。
所有績(jī)效獎(jiǎng)金均參與考勤核算。
第四章 薪酬調(diào)整政策
一、薪酬調(diào)整周期：
每一
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