【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 總經(jīng)理。 第二十六條 其他未經(jīng)列舉而發(fā)生的情形視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理訂之。 第二十七條 本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲，得予累積計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；告誡三次作為 記過一次，記過三次作為記大過一次；同年度功過并得可互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵告誡，記功抵記過，記大功抵記大過。 第五章 薪 給 第二十八條 本公司從業(yè)人員之薪給，采用職務(wù)等級(jí)給薪制，按其所派職務(wù) 之繁簡(jiǎn)及責(zé)任之輕重，享受不同等級(jí)之薪給。 第二十九條 本公司從業(yè)人員之薪給，管理人員分為六等，每等四級(jí)，其他人員三等，每等四級(jí)，按日計(jì)算按年給薪，具體薪給見附表Ⅰ、Ⅱ。 第三十條 由低職等調(diào)任高職工作，相應(yīng)改支所調(diào)任職等之第一級(jí)給薪起。 第三十一條 由高職等調(diào)任 低 職等工作應(yīng)改支 該低職等與原支薪點(diǎn)最接近 之薪級(jí)起。 第三十二條 本公司管理崗正式員工，原則上按年支給薪，其他職工采用月借支，年終結(jié)清的給薪辦法，月借資金額視公司資金狀況而定，但不低于壹仟元。 第三十三條 本公司給薪之薪起點(diǎn)、等、級(jí)，有權(quán)在適當(dāng)期予以調(diào)整，由總經(jīng)理決定。 第三十四條 本公司如遇 特聘專業(yè)技術(shù)人員或特殊工種工程人員給薪由董事長(zhǎng)親定。 第三十五條 本公司薪資等級(jí)表：（本公司除按以下薪給等級(jí)給薪外，根據(jù)公司當(dāng)年效益，由董事長(zhǎng)考慮給做出貢獻(xiàn)的管理人員發(fā)放一定數(shù)量的“紅包獎(jiǎng)”） 第六章 調(diào)遷 第三十 七條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，隨時(shí)調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)點(diǎn)，員工不得借故推脫。 第三十八條 調(diào)任人員應(yīng)限期辦理移交并到新崗位報(bào)道。 第三十九條 員工調(diào)遷后其當(dāng)月薪資以新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第七章 員工福利 第四十條 勞動(dòng)防護(hù)用品原則上按企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，個(gè)別易耗護(hù)品，根據(jù)實(shí)際工作需要，可適當(dāng)增發(fā)。 第四十一條 防暑降溫用品，根據(jù)實(shí)際需要計(jì)發(fā)。 第四十二條 員工因工負(fù)傷，各項(xiàng)目部應(yīng)積極予以救治，采取應(yīng)急措施，經(jīng)醫(yī)生終結(jié)，視具體情況予以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。 第四十三條 本公司管理人員為了方便工作， 根據(jù)需要配備通訊工具，享受人員由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第八章 出 差 第四十四條 本公司員工，因工出差應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，依組織程序，呈主管經(jīng)理核準(zhǔn)，如遇緊急情況 由主管臨時(shí)派遣，出差者可先行出差辦事，事后補(bǔ)填出差申請(qǐng)表備查。 第四十九條 出差人員憑出差申請(qǐng)表予接差旅費(fèi)。 第五十條 出差人員返回后，應(yīng)在五日內(nèi)依照標(biāo)準(zhǔn)辦理報(bào)銷手續(xù)，同時(shí)一次性繳還預(yù)借資金，不得拖欠。 第五十一條 出差人員遇到規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成任務(wù)，需順延時(shí)間時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知主管經(jīng)理， 否 責(zé)超過時(shí)間不計(jì)算差旅費(fèi)。 第五十二條 出差人員 不得借出差之際辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，或游山玩水，否責(zé)，出差費(fèi)自負(fù)。 第五十三條 本公司出差人員，原則上乘坐火車、汽車、輪船為交通工具，如遇急事需乘飛機(jī)時(shí)，必須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則機(jī)票自負(fù)。 第五十四條 本公司員工國(guó)內(nèi)出差，最高支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 職別 交通費(fèi) 每日住宿費(fèi)（元） 每日餐費(fèi)（元） 備注 總經(jīng)理 按時(shí)報(bào) 200 200 副總經(jīng)理 按時(shí)報(bào) 200 200 項(xiàng)目經(jīng)理、部長(zhǎng) 按時(shí)報(bào) 200 150 員工 按時(shí)報(bào) 200 100 第五十五條 出差人員遇到特殊情況超出公司最高支付標(biāo)準(zhǔn)者，由董 事長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則只能按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第九章 其 他 第五十 六 條 本部分人事管理制度未定制事宜，依照政府有關(guān)法令，法規(guī)之規(guī)定辦理。 第五十 七 條 本管理制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修正亦同。 第十章 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 第五十八條 總則：全員勞動(dòng)合同制式企業(yè)全體員工與企業(yè)在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，依法確定雙方勞動(dòng)關(guān)系并依照勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的用人制度。 第五十九條 簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 第六 十條 簽訂勞動(dòng)合同的范圍，包括本公司的所有員工。 第六十一條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括以下方面： 試用期 生產(chǎn)工作崗位 雙方的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)，包括要求工作標(biāo)準(zhǔn)崗位資格等。 第六十二條 勞動(dòng)合同的期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)和實(shí)際需要與員工協(xié)商確定，可分為以下三種： 短期合同：主要指完成單項(xiàng)工作任務(wù)，季節(jié)性臨時(shí)用工。 定期合同：是指簽訂壹年至拾 年以內(nèi)的合同員工，主要從事生產(chǎn)技術(shù)崗位、管理崗位工作人員 。 長(zhǎng)期合同：是指已連續(xù)在本公司簽訂拾年以上的合同，系本公司主要技術(shù)業(yè)務(wù)骨干和管理崗位正式職工。 第六十三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂：凡在勞動(dòng)合同期滿前 15 日內(nèi)，經(jīng)雙方自愿協(xié)商可以續(xù)訂合同， 并辦理續(xù)訂，逾期未辦理續(xù)訂手續(xù)而又保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)訂，并補(bǔ)辦續(xù)訂合同手續(xù)。 第六十四條 勞動(dòng)合同的變更，由于本公司的轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整、生產(chǎn)債務(wù)或經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理相關(guān)手續(xù)。 第六十五條 勞 動(dòng)合同的接觸與終止： 一、下列情況 ，企業(yè)與員工接觸合同： 新招員工使用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期終結(jié)具有勞動(dòng)能力，經(jīng)分配適當(dāng)工作本人不服從分配的。 參照本公司人事管理制度有關(guān)規(guī)定屬于應(yīng)辭退的。 企業(yè)宣告破產(chǎn)或頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)及被判刑、拘留者，勞動(dòng)合同即為自行解除。 二、下列情況員工可與企業(yè)解除勞動(dòng)合同： 企業(yè)不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)。 企業(yè)不履行勞動(dòng)合同違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益。 三、下列情況員工不得與企業(yè)解除合同： 在企業(yè)中擔(dān)任重要的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)尚未完成者。 企業(yè)關(guān)鍵的生產(chǎn)、工作、技術(shù)崗位工作離不開者。 第六十六條 解除合同程序，任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 日以書面通知對(duì)方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第六十七條 違約責(zé)任，任何一方違反勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給予賠償。 第六十八條 勞動(dòng)合同管理：勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止或續(xù)訂、變更由公司委托辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞資的人員統(tǒng)一管理。 第十一章 公司會(huì)議 制度 第六十九條 經(jīng)理辦公會(huì) 每月召開二次，總經(jīng)理主持召開，董事長(zhǎng)親會(huì)指導(dǎo)，副總經(jīng)理、總工程師參加，必要時(shí)可請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。 第七十條 工作例會(huì)： 各部門負(fù)責(zé)人參加工作例會(huì)，每月召開四次，主要內(nèi)容為總結(jié)、 匯報(bào)、交流本月工作、安排、部署下期工作任務(wù)。由總經(jīng)理主持召開。 第七十一條 專業(yè)性會(huì)議包括生產(chǎn)會(huì)、安全會(huì)、質(zhì)量會(huì)議分析 每月不少于一次，由 項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作需要通知有關(guān)人員參加。 第七十二條 部門會(huì)議 由各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)各自的工作實(shí)際組織召開，每月不少于一次。 上述會(huì)議，均需建立專用記錄本 ，會(huì)議決定的事項(xiàng)，應(yīng)有專業(yè)人負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。 第十二章 公司印鑒及重要證書管理制度 第七十三條 印鑒管理制度 凡屬本公司各部室、項(xiàng)目部需要新制印章，一律憑公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)成立該機(jī)構(gòu)的文件，由辦公室辦理印章核審手續(xù)，并負(fù)責(zé)該印章刻制。 公司印章必須存放在保密柜內(nèi)，使用時(shí)必須履行批準(zhǔn)和登記手續(xù)，如有遺失或誤用情況，由監(jiān)印人全部負(fù)責(zé)。 公司各部室或項(xiàng)目部的文件及出具證明需加蓋公章時(shí)，須經(jīng)公司分管該工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可蓋章。 凡公司需要用印 的文件資料，憑有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在稿件 上的簽字，并對(duì)文件資料核對(duì)無誤后方可用印。 凡公司對(duì)外的行政公文，須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方能用印。其他文件資料由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)后用印。 嚴(yán)禁在空白介紹信上用印，如確因工作需要，須經(jīng)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并在存根上注明時(shí)間和用途后方可用印。 公司印章原則上部準(zhǔn)攜帶外出，如確因工作需要攜帶外出時(shí)，須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)后由指定專人攜帶前往，承辦人必須按時(shí)歸還。 第七十七條 公司證書管理 本公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件時(shí)維護(hù)公司利益、保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)作的重要法律依據(jù)。為了正確使用和嚴(yán)格管理，特制定本制度： 本制度所指的證書包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證、取費(fèi)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、崗位資質(zhì)證、安全證、計(jì)量合格證、銀行使用證、土地使用證、房產(chǎn)證以及企業(yè)獲得的各類榮譽(yù)牌匾、榮譽(yù)證書、達(dá)標(biāo)證