【正文】 負(fù)責(zé)人參加工作例會(huì)，每月召開(kāi)四次，主要內(nèi)容為總結(jié)、 匯報(bào)、交流本月工作、安排、部署下期工作任務(wù)。 第七十一條 專業(yè)性會(huì)議包括生產(chǎn)會(huì)、安全會(huì)、質(zhì)量會(huì)議分析 每月不少于一次，由 項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工作需要通知有關(guān)人員參加。 上述會(huì)議，均需建立專用記錄本 ，會(huì)議決定的事項(xiàng)，應(yīng)有專業(yè)人負(fù)責(zé)檢查落實(shí)。 公司印章必須存放在保密柜內(nèi)，使用時(shí)必須履行批準(zhǔn)和登記手續(xù)，如有遺失或誤用情況，由監(jiān)印人全部負(fù)責(zé)。 凡公司需要用印 的文件資料，憑有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在稿件 上的簽字，并對(duì)文件資料核對(duì)無(wú)誤后方可用印。其他文件資料由公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)后用印。 公司印章原則上部準(zhǔn)攜帶外出，如確因工作需要攜帶外出時(shí)，須由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)后由指定專人攜帶前往，承辦人必須按時(shí)歸還。為了正確使用和嚴(yán)格管理，特制定本制度： 本制度所指的證書包括公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證、取費(fèi)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、崗位資質(zhì)證、安全證、計(jì)量合格證、銀行使用證、土地使用證、房產(chǎn)證以及企業(yè)獲得的各類榮譽(yù)牌匾、榮譽(yù)證書、達(dá)標(biāo)證書、證明等必須妥善保管，不得隨意移交他人代管。 證書借用要建立臺(tái)賬，注明借用人和借用期限，借用人要按期歸還，如需延期歸還，需辦理續(xù)借手續(xù)，如發(fā)圣丟失或損壞，按公司有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。 第十三章 公司公文管理制度 第七十八條 公司公文時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)指示 精神、請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題，指示和洽商工作的重要工具。 第八十條 公司各部室、各項(xiàng)目部及有關(guān)人員，對(duì)公文中涉及國(guó)家、政府或本公司應(yīng)保密的事項(xiàng)，必須嚴(yán)守機(jī)密，不準(zhǔn)隨意向他人泄露。 反映情況要客觀、事實(shí)求是。 第八十四條 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)送來(lái)的公文要及時(shí)審批，急件，當(dāng)天批復(fù)；一般文件，三天內(nèi)批復(fù)；并將批復(fù)之文件務(wù)于當(dāng)日或次日送返呈報(bào)部門。需要簽署具體意見(jiàn)的，要明確、具體。凡發(fā)文內(nèi)容有批復(fù)的，應(yīng)將批復(fù)與發(fā)文文件正本 一并交辦 公室存檔 第八十七條 公司收文由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第八十八條 所有文件的發(fā)放，一定要有登記、簽收手續(xù)。 公司尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 公 司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 6 公司職工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。 第九十條 公司保密的等級(jí)分為“絕密” “機(jī)密” “秘密”三級(jí)。泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是公司重要的機(jī)密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害；秘密是公司一般性的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受不同程度的損害。 對(duì)密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1）、非經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； （ 2）、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； （ 3）、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 （ 1）、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 3）、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 （ 1）、故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 （ 3）、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第九十五條 考核范圍：公司所有管理 人員。 項(xiàng)目部管理人員，由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核，報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理審定。 項(xiàng)目部 經(jīng)理、工長(zhǎng)、技術(shù)員，由項(xiàng)目經(jīng)理考核，項(xiàng)目經(jīng)理由副總經(jīng)理考核，報(bào)總經(jīng)理審定。 （一）德：總分為 20 分 思想品德：能效忠企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象：語(yǔ)言文明、代人誠(chéng)懇，能尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事；辦事公道正派，處理問(wèn)題公 平、公正。 團(tuán)隊(duì)精神合作：能以大局為重，服從分配，聽(tīng)從指揮，與本部門人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，能正確處理好上下左右關(guān)系，滿分為 6 分，其中有一項(xiàng)做不到扣 12 分。 （二）能：總分為 20 分 管理能力：由一定的組織管理能力和較強(qiáng)的指揮協(xié)調(diào) 能力和較強(qiáng)的指揮協(xié)調(diào)能力；熟悉本崗位 管理知識(shí)，工作有計(jì)劃、有條 理， 有較強(qiáng)的策劃組織能力；工作方法靈活、適應(yīng)性強(qiáng)，能合理調(diào)動(dòng)本人本部門各種要素，滿分 8 分，其中有一項(xiàng)做不到扣 12 分。 創(chuàng)新能力：具有一定的改革創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新事物；能提出本崗位、本部門薪的管理思路和辦法；能用心思路解決新的問(wèn)題，滿分 6 分，其中有一項(xiàng)做不到扣 12 分。 （四）績(jī)：總分為 40 分 工作安排 ：能全面、合理安排部門和自身的工作計(jì)劃，提高部門和個(gè)人的工作效率；有健全的資料和臺(tái)賬，具有較強(qiáng)的工作前瞻性， 工作業(yè)績(jī)：能全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性、突發(fā)性任 務(wù)。 第九十八條 考核辦法 （一）考核分半年和年終連詞進(jìn)行。 （三） 考核表經(jīng)考核人簽名、審定后，統(tǒng)一交辦公室保管，作為年終考核升級(jí)的依據(jù)。 的為優(yōu)秀，給予表彰和嘉獎(jiǎng)； 考核得分 90 分 75 分上的為稱職，給予一般性獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六章 公司員工教育、培訓(xùn)制度 第九十九條 教育、培訓(xùn)的目的 教育、培訓(xùn)師開(kāi)發(fā)智力、培養(yǎng)人才的重要途徑。 必須與公司當(dāng)前工作實(shí)際相結(jié)合。其主要內(nèi)容： 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和優(yōu)良傳統(tǒng)教育： 公司規(guī)章制度的教育： 質(zhì)量安全意識(shí)的教育： 職業(yè)道德和遵紀(jì)守法教育。其培訓(xùn)方式：可采取專題講座、請(qǐng)老師示范、外出參觀學(xué)習(xí)等多種途徑。凡不服從安排、擅自不參加學(xué)習(xí)的人員或?qū)W習(xí)成績(jī) 不合 格，未取得上崗證書，一律調(diào)整其工作崗位。其培訓(xùn)方式主要以自學(xué)為主：同時(shí)可根據(jù)工作需要，組織內(nèi)部培訓(xùn)、專題講座。 第一節(jié) 第 103 條 財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)、原則及方法 任務(wù)：依法積 極組織收入，努力節(jié)約支出，建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效果，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督。 方法：建立健全財(cái)務(wù)管理制度，明確崗位責(zé)權(quán)和財(cái)務(wù)收支審批程序及權(quán)限，并嚴(yán)格執(zhí)行之；合理控制資金的使用；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及專項(xiàng)工程的核算與分析；加強(qiáng)財(cái)務(wù)運(yùn)行中的監(jiān)督與考核。 大金額的開(kāi)支需經(jīng)董事長(zhǎng)同意后方可實(shí)施。 對(duì)上述情況及生活費(fèi)借支外的其他現(xiàn)金借支，必須十個(gè)工作日內(nèi)歸還。 以下項(xiàng)目形成的資本公積金可 轉(zhuǎn)增資本金， ①、投資者實(shí)際繳付的出資超出資本金的差額。 ③、資本匯率折算差額及土地估價(jià)等。按照期限的長(zhǎng)短，負(fù)責(zé)分為流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債。 長(zhǎng)期負(fù)債：是指償還期超過(guò)一年或超過(guò)一個(gè)營(yíng)業(yè)周期的債務(wù)。 第六節(jié) 第 108 條 固定資產(chǎn)管理 A、固定資產(chǎn)是指同時(shí)具有下列特征的有形資產(chǎn)： 為生產(chǎn)商品、提供勞務(wù)、出租或經(jīng)營(yíng)管理而持有； 使用壽命超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)年度。 ②、非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)，包括非生產(chǎn)單位使用的各種固定資產(chǎn)，如職工宿舍、食堂、浴室等使用的房屋、設(shè)備、器具。 ④、未使用固定資產(chǎn)：指正在改擴(kuò)建的、尚待安裝的、尚未投入使用的以及長(zhǎng)期停滯使用的固定資產(chǎn)。 ⑥、融資租入固定資產(chǎn)：指以融資租賃方式租入的施工機(jī)械、生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備等固定資產(chǎn)。 ②、自行建造的固定資產(chǎn)計(jì)價(jià)：按工程物資成本、人工成本、交納的相關(guān)稅費(fèi)、應(yīng)予資本化的借款費(fèi)用及應(yīng)分?jǐn)偟拈g接費(fèi)用計(jì)價(jià)。 ④、投資者投入固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)：按評(píng)估確認(rèn)或合同、協(xié)議商定的價(jià)值計(jì)價(jià)。 固定資產(chǎn)的折舊 ①、計(jì)提折舊，除已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)租入的固定資產(chǎn) 及單獨(dú)計(jì)價(jià)入賬的土地外，所有的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊。 ③、計(jì)提折舊方法，采用平均年限法，凈殘值率一般按原值的4%確定。 實(shí)物管理部門具體管理的主要美容是： ①、掌握所需固定資產(chǎn)的制造單位廠家，構(gòu)建日期與設(shè)備內(nèi)容。 ③、辦理固定資產(chǎn)的購(gòu)置、建造、調(diào)撥、處理等的報(bào)批、實(shí)施等相關(guān)手續(xù)。 ⑤、配合財(cái)務(wù)部定期進(jìn)行資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作。采用帳外核算辦法，在帳外建立一套完整的成本核算程序和賬簿表冊(cè)，根據(jù)有效資料，認(rèn)真如實(shí)進(jìn)行成本核算。施工費(fèi)用包括：人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械使用費(fèi)、其他直接費(fèi)和間接費(fèi)用，間接費(fèi)指施工中位組織和管理工程施工所發(fā)生的全部支出。 工程成本對(duì)象及成本項(xiàng)目 以獨(dú)立編制施工圖預(yù)算的單位工程為 成本核算對(duì)象。 B、材料費(fèi)包括：構(gòu)成工程實(shí)體的主要材料、結(jié)構(gòu)構(gòu)件和其他輔助材料、機(jī)械配件、半成品的費(fèi)用及周轉(zhuǎn)材料的攤銷和租賃費(fèi)。 D、其他直接費(fèi)包括：材料二次搬運(yùn)費(fèi)、臨時(shí)設(shè)施攤銷費(fèi)、工具用具使用費(fèi)、 檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi)、工程定位復(fù)測(cè)費(fèi)、工程點(diǎn)交費(fèi)、場(chǎng)地清理費(fèi)等。 期間費(fèi)用：包括管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。 B、財(cái)務(wù)費(fèi)用是指為籌集資金而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括： ①、利息支出（減利息收入） ②、匯總損失（減匯總收益） ③、金融機(jī)構(gòu)手續(xù)費(fèi)。 待攤和預(yù)提費(fèi)用應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和成本收入配比原則 。多提數(shù)應(yīng)在年終沖減成本費(fèi)用。 ②、對(duì)外投資支出。 ④、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得列入成本費(fèi)用的其它支