融僑物業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)ppt-物業(yè)管理(編輯修改稿)
2025-09-17 19:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工的能力。 ３、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公司將定期組織技能知識(shí)培訓(xùn)和綜合業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)。 11 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)考核管理 ： １、公司管理人員每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間必須滿(mǎn) 40學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績(jī)必須為及格以上。 ２、普通員工每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間必須滿(mǎn)３０學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績(jī)必須為及格以上。 ３、學(xué)時(shí)未達(dá)到者或考核成績(jī)不合格者，將影響其本人的年終考核、晉升、加薪。 ４、培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律或不按規(guī)定參加培訓(xùn)者，予以經(jīng)濟(jì)處罰外，還記入員工績(jī)效考核中。 12 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)服務(wù)年限管理 公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限 500元人民幣以?xún)?nèi) 1年 500元 — 1000元人民幣 2年 1000元 — 2020元人民幣 3年 2020元人民幣以上 5年 凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)上述年限者，離職時(shí)公司有權(quán)按合約扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。 13 考勤制度 —— 考勤 員工上下班必須考勤 ， 打卡／指紋考勤／簽到 ， 沒(méi)有考勤者視為曠工 。 超過(guò)上班時(shí)間十分鐘計(jì)為遲到；遲到 、 早退累計(jì)三次以上者計(jì)為曠工半天 ， 按日工資三倍予以扣款 。 上班時(shí)間無(wú)故遲到或早退超過(guò) 30分鐘 ， 視為曠工半天； 連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職 。 新員工在試用期內(nèi)遲到 、 早退累計(jì)三次以上者辭退 。 無(wú)故曠工者亦立即辭退 。 員工每遲到或早退一次扣發(fā)工資 10元 ， 每曠工半日扣發(fā)本人當(dāng)日工資的三倍 。 員工因故不能簽到或打卡的 ， 應(yīng)事先在去向牌上注明或于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電相關(guān)人員 。 ８ 、 代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款５０元 。 備注：人力資源部將不定期前往各物業(yè)處抽查員工考勤情況 ， 抽查結(jié)果 將通報(bào)全公司 ， 有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰 。 14 考勤制度 —— 請(qǐng)假 ? 公司員工請(qǐng)假須提前申請(qǐng)并填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》 。 ? 員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，經(jīng)基層主管同意，報(bào)部／處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將請(qǐng)假單交至人力資源部備案。 ? 請(qǐng)假六天以?xún)?nèi)，經(jīng)部／處負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。 ? 請(qǐng)假七天及以上，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源核查，轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 安防員凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12個(gè)月以上，省外員工可請(qǐng) 14天事假，省內(nèi)員工７天。 15 考勤制度 —— 加班 ? 公司員工加班須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，由部／處負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 ? 員工加班以加班費(fèi)形式補(bǔ)償?shù)?，由管理處人事?zhuān)員在當(dāng)月考勤表中體現(xiàn)。 ? 員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，所在部／處?fù)責(zé)人應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)安排員工調(diào)休，調(diào)休一次不超過(guò)三天，超過(guò)三天按請(qǐng)假審批流程審
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