融僑物業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)ppt-物業(yè)管理-文庫吧資料
2024-08-20 19:07本頁面
【正文】 由固定工資和浮動(dòng)工資構(gòu)成； ３、固定工資包括： 基本工資、職務(wù)工資、司齡工資、津貼及福利費(fèi)等部分構(gòu)成， ４、浮動(dòng)工資由季度績效獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金構(gòu)成。 ? 員工加班以加班費(fèi)形式補(bǔ)償?shù)?，由管理處人事專員在當(dāng)月考勤表中體現(xiàn)。 ? 請假七天及以上，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源核查，轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 安防員凡在公司連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上，省外員工可請 14天事假，省內(nèi)員工７天。 ? 員工請假三天以內(nèi)，經(jīng)基層主管同意，報(bào)部／處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將請假單交至人力資源部備案。 備注：人力資源部將不定期前往各物業(yè)處抽查員工考勤情況 ， 抽查結(jié)果 將通報(bào)全公司 ， 有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰 。 員工因故不能簽到或打卡的 ， 應(yīng)事先在去向牌上注明或于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)致電相關(guān)人員 。 無故曠工者亦立即辭退 。 上班時(shí)間無故遲到或早退超過 30分鐘 ， 視為曠工半天； 連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職 。 13 考勤制度 —— 考勤 員工上下班必須考勤 ， 打卡／指紋考勤／簽到 ， 沒有考勤者視為曠工 。 ４、培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律或不按規(guī)定參加培訓(xùn)者，予以經(jīng)濟(jì)處罰外，還記入員工績效考核中。 ２、普通員工每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間必須滿３０學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績必須為及格以上。 ３、專業(yè)培訓(xùn)：公司將定期組織技能知識(shí)培訓(xùn)和綜合業(yè)務(wù)能力等培訓(xùn)。 １、新員工入司培訓(xùn)：企業(yè)文化、人事制度、服務(wù)意識(shí)與職業(yè)道德、法律基礎(chǔ)知識(shí)、ＩＳＯ９０００質(zhì)量體系知識(shí)、安防知識(shí)、服務(wù)禮儀等。 10 培訓(xùn)制度 ? 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。未按要求辦理離職手續(xù)，公司不予以結(jié)算工資及其他費(fèi)用。 ? 填寫《員工離職申請 /通知書》， 由部 /處負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后，報(bào)送人力資源部批準(zhǔn)。 ? 晉升考核期：三個(gè)月 管理處上報(bào) 職能部門審核 晉升考核 考核不合格退回 考核合格 領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn) 晉升通知 9 人事制度 —— 離職 ? 員工提出辭職，應(yīng) 提前 30日以書面形式 通知公司。 6 人事制度 —— 轉(zhuǎn)正 ? 試用期：三個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)試用共六個(gè)月） ? 轉(zhuǎn)正資料： １、《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)考核表》 ２、 《 個(gè)人培訓(xùn)記錄卡 》 ３、 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 ４、 《 轉(zhuǎn)正考核試卷 》 ５、安防員另附： 《 保安員轉(zhuǎn)正考核表 》 、 《 傳幫帶工作考核記錄表 》 ６、 綠化工另附： 《 綠化工轉(zhuǎn)正考核表 》 ? 考試成績： 業(yè)務(wù)考試８０分以上，三個(gè)月轉(zhuǎn)正． 7 轉(zhuǎn)正流程圖： 部 /處直接主管對入職員工業(yè)績進(jìn)行考核，轉(zhuǎn)正時(shí)提交 《 試用期員工考核表 》
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