融僑物業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)ppt-物業(yè)管理(參考版)
2024-08-16 19:07本頁面
【正文】 24 祝各位同事： 心想事成 工作順利 謝謝大家 ！ 。 – 員工因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明（急診除外）可休病假，病假期間按公司有關(guān)規(guī)定支付工資。 – 員工在工作過程中必須遵守勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的操作管理規(guī)程。 – 公司對長期從事特殊工種的員工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，對確診為職業(yè)病患者的，應(yīng)安排治療，定期復(fù)查，對不宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)及時調(diào)職，妥善安置。 ? 私人電話應(yīng)簡明扼要，不得在上班時間用電話聊天。 參加會議或培訓(xùn)應(yīng)準(zhǔn)時，避免頻繁進(jìn)出或早退，手機(jī)要調(diào)到靜音。 ? 在公共場合不要高聲談笑，以免影響他人工作。 ? 同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。 ? （ 4）不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或?yàn)槠渌麢C(jī)構(gòu)、個人提供服務(wù)而接受任何報酬。 （ 2）不得有嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污受賄或作假欺騙公司的行為。 ? 員工應(yīng)具備品行端正、事業(yè)心強(qiáng)、忠誠勤奮的品德。 ? 員工須以公司利益為重，不做有損公司形象名譽(yù)的事。 （ 4）考勤：用數(shù)量形式（遲到、早退、曠工、請假時間）和質(zhì)量形式（勤奮性、勤快性等）來表示； （ 5）考績：員工工作量與工作質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效率和社會效益。 20 績效考核制度 ? 考核體系：轉(zhuǎn)正考核、季度績效考核、晉升考核、年度績效考核。 ? 轉(zhuǎn)正員工申請婚假時，可同時獲得 200元賀金。 ? 年假、婚假、產(chǎn)假不可同時使用，每年只可在其中選一種。 ? 護(hù)理假 ：凡在公司連續(xù)工作滿 12個月的男員工在其配偶產(chǎn)假期間可享有護(hù)理假 3天（不含休息日和法定節(jié)假日）。 18 薪酬福利制度 —— 假期 ? 法定假日：全體員工每年均享有以下 10天有薪假日： a．元旦（公歷 1月 1日） b．春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c．勞動節(jié)（公歷 5月 1日、 2日、 3日） d．國慶節(jié)（公歷 10月 1日、 2日、 3日） ? 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請７天（含休息日）的有薪假期，晚婚者可再申請７天假期，可分段休假，當(dāng)不跨年度使用。 ? 員工入司六個月后，可根據(jù)績效成績、對公司的貢獻(xiàn)大小申請調(diào)薪，其至少連續(xù)二個季度的績效考核結(jié)果為 A或 S，每年調(diào)薪頻次不多于 1次 /人，每次調(diào)薪幅度為 1級。 17 薪酬福利制度 —— 薪資 ? 新員工試用期工資根據(jù)職務(wù)、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等條件設(shè)置參數(shù)及確定公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況和任職崗位確定其試用期工資。 若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 ? 三天以內(nèi)部（處）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；六天以內(nèi)經(jīng)部（處）負(fù)責(zé)人同意，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七天以上（含七天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)． 16 薪酬福利制度 —— 薪資 依據(jù)不同崗位享受不同額度的工資； 工資
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