在公務員職務與職級并行規(guī)定制度實施工作推進培訓會上的講話(編輯修改稿)
2024-12-07 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位要嚴格審核納入套轉范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權限進行套轉審批。及時套轉非領導職務。原有的非領導職務公務員要根據(jù)職務層次對應的職級全部進行套轉，實行“應套盡套”。做好縣以下機關職級套轉。為了承接縣以下機關職級并行制度的改革成果，縣鄉(xiāng)機關中已經(jīng)晉升的職級高于所任領導職務、非領導職務的公務員，按照縣以下機關職級進行套轉。把握擔任領導職務人員不套轉的要求。廳局級以下領導職務人員不套轉職級，其對應的最低職級也不占相應的職數(shù)，達到晉升年限后，在有職數(shù)空缺的前提下，可以直接晉升上一職級。把握好職級套轉審批時間。為了與新修訂的公務員法保持銜接，原有非領導職務和縣以下機關職級套轉審批時間統(tǒng)一為xxxx年x月x日。需要指出的是，在今年x月x日以后，達到國家規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的或已經(jīng)退休的公務員按規(guī)定套轉職級，但不參加職級晉升?！ 《菧蚀_執(zhí)行職級晉升規(guī)定。職級晉升是實施工作的核心環(huán)節(jié)，事關制度改革的成效。要突出政治標準。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為職級晉升的首要標準，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴把資格條件。在職級職數(shù)范圍內(nèi)晉升，沒有職數(shù)空缺的，不能啟動職級晉升程序。職級晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級晉升，不能越級晉升，不能突破最低任職年限晉升。達到相應職級的任職年限，只是達到了晉升的基本資格，不是“到點必晉”。要規(guī)范晉升程序。職級晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實施方案》對各級各類機關公務員職級晉升的具體步驟和相關要求進行了明確，各單位要嚴格執(zhí)行。除按照規(guī)定可以適當簡化程序的情形外，其余的
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