司法局開展治庸問責動員會講話(編輯修改稿)
2024-12-07 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律服務(wù)人員不能為大局著想，為大多數(shù)群眾著想，為公平正義著想，把個人利益放在首位。九是艱苦創(chuàng)業(yè)思想不牢，工作拈輕怕重，生活貪圖享受、攀比思想嚴重。這些問題應(yīng)該是兩項活動整改的重點。要解決這些問題，我認為以下幾個方面著手： （一）要振奮精神，凝心聚力，保持良好的精神狀態(tài)。不論是治庸問責還是爭先創(chuàng)優(yōu)，首先必須提振精氣神?！墩撜Z》中有一句話：“士不可以不弘毅，任重而道遠?！彼^“弘毅”，就是我們所要倡導(dǎo)的一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。很難想象，一個精神萎靡不振的人能夠干好什么工作，一個作風渙散的團隊能夠去爭先創(chuàng)優(yōu)。所以，李鴻忠書記反復(fù)強調(diào)要燃燒激情。今年，是“十二五”開局之年，司法行政事業(yè)進入了新一輪發(fā)展周期。如何實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在于干部，關(guān)鍵在于我們能否保持一種良好的精神狀態(tài)。首先，要上下一致，凝心聚力。孫子兵法講“上下同心者勝”，只有同心，司法局上下才能擰成一股繩，才能形成強大的合力，推動事業(yè)發(fā)展。第二，要有一種敬業(yè)精神。所謂“敬”，就是“恭敬”，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。我們現(xiàn)在招一個公務(wù)員，是百里挑一，有機會在司法行政機關(guān)工作，一定要珍惜，必須以如履薄冰、畢恭畢敬的態(tài)度去領(lǐng)受、去盡職。要做有心、用心、盡心之人，敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。第三，要有一種創(chuàng)新精神。是否有創(chuàng)新的精神，是一個人精神狀態(tài)的最好檢驗。但我很欣喜的是，在這一點上，我們的同志相比過去有了很大進步，在社區(qū)矯正、法律援助、人民調(diào)解、普法宣傳等各方面都有了一定的創(chuàng)新和進步，我希望大家不僅要保持住這種狀態(tài)，還要在創(chuàng)新上更加力度，使我們的工作業(yè)績在全省、全國形成影響。 （二）要培養(yǎng)責任意識，加強責任建設(shè)，提高執(zhí)行力。治庸問責，首先必須理清責任。所謂責任也就是承擔應(yīng)當承擔的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做（轉(zhuǎn)載好的工作。事業(yè)成敗取決于責任心。對于一個干部來說，責任心、責任意識是第一位的。古語說：“政如農(nóng)功，日夜思之?！边@是古人告誡為官之人，從政就要像農(nóng)民種地一樣，下種之后，刮風下雨，陰天陽時，無不上心。對司法行政事業(yè)、對事關(guān)人民利益的大小事情，對于自己的職責，就是要像農(nóng)民做農(nóng)活一樣，責任心要強。但實事求是地講，不負責任的問題，現(xiàn)在在我們少數(shù)同志身上的確有所表現(xiàn)，遇事繞道走，對工作敷衍塞責、得過且過，什么事非要等到上級領(lǐng)導(dǎo)批示才去行動，等等，這都是不負責任的表現(xiàn)，嚴重影響執(zhí)行力和工作業(yè)績。怎樣讓我們的干部職工牢固樹立起負責任的精神，不負責任怎么辦，要有確責、履責、問責相應(yīng)的配套措施。一是要科學確責，要以治庸問責工作為契機，進一步完善具體量化的崗位責任制，要科學界定各股室和各單位職責，明確界定每個崗位的基本職責、工作流程，實現(xiàn)崗位責任具體化。二是要依法履責。干部盡干部的責任，領(lǐng)導(dǎo)盡領(lǐng)導(dǎo)
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