廳長在治庸問責動員會領導發(fā)言(編輯修改稿)
2024-12-07 03:18 本頁面
【文章內容簡介】 以優(yōu)良的干部素質、工作作風和發(fā)展環(huán)境，推進全省民政事業(yè)跨越式發(fā)展。 二、明確目標，突出重點，全面推進治庸問責工作 廳里印發(fā)了治庸問責工作的實施方案，我們要緊緊圍繞方案，高起點、高水平、高質量地完成好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。重點要做好以下幾個方面： （一）要振奮精神，凝心聚力，保持良好的精神狀態(tài) 庸懶散軟是一個人精神狀態(tài)的直接體現(xiàn)。治庸問責，首先必須提振精氣神?！墩撜Z》中有一句話：“士不可以不弘毅，任重而道遠?！彼^“弘毅”，就是我們所要倡導的一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。很難想象，一個精神萎靡不振的人能夠干好什么工作，一個作風渙散的團隊能夠做成什么大事。所以，鴻忠書記反復強調要燃燒激情。今年，是“十二五”開局之年，民政事業(yè)進入了新一輪發(fā)展周期。如何實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展，關鍵在于干部，關鍵在于我們能否保持一種良好的精神狀態(tài)。首先，要上下一致，凝心聚力。孫子兵法講“上下同心者勝”，只有同心，全省民政系統(tǒng)上下才能擰成一股繩，才能形成強大的合力，推動事業(yè)發(fā)展。第二，要有一種敬業(yè)精神。所謂“敬”，就是“恭敬”，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。我常講，公務員崗位、事業(yè)單位崗位是一種稀缺資源，我們現(xiàn)在招一個人，是百里挑一，要經過筆試、面試、考核多個環(huán)節(jié)。有機會當上處長、副處長更是不容易。我們有機會踏上這個崗位，擔當一定的職務，一定要珍惜，這是黨和人民對我們的信任和重托，必須以如履薄冰、畢恭畢敬的態(tài)度去領受、去盡職。要做有心、用心、盡心之人，敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。第三，要有一種創(chuàng)新精神。是否有創(chuàng)新的精神，是一個人精神狀態(tài)的最好檢驗?，F(xiàn)在，我們的干部隊伍中就存在著一種缺乏工作激情、缺乏敢闖敢試勇氣的問題，一切習慣于按部就班、四平八穩(wěn)，開拓創(chuàng)新意識不強。與全國相比，我們的常規(guī)工作做得不錯，但創(chuàng)新工作差距較大，在全國獨創(chuàng)、首創(chuàng)的東西基本沒有。我們民政事業(yè)要發(fā)展，就要大張旗鼓地講創(chuàng)新，講創(chuàng)造，講活力，鼓勵干部有所作為，有所建樹，善于創(chuàng)造性地、高效率地開展工作，使我們的干部隊伍始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。 （二）要培養(yǎng)責任意識，加強責任建設，提高執(zhí)行力 治庸問責，首先必須理清責任。什么是責任？責任就是分內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。事業(yè)成敗取決于責任心。對于一個干部來說，責任心、責任意識是第一位的。古語說：“政如農功，日夜思之。”這是古人告誡為官之人，從政就要像農民種地一樣，下種之后，刮風下雨，陰天陽時，無不上心。對黨的事業(yè)、對事關人民利益的大小事情，對于自己的職責，就是要像農民做農活一樣，責任心要強。但實事求是地講，不負責任的問題，現(xiàn)在在我們一些處室和干部身上的確有所表現(xiàn)，遇事繞道走，對來辦事的群眾冷臉相對，對工作敷衍塞責、得過且過，什么事非要等到上級領導批示才去行動，等等，這都是不負責任的表現(xiàn)，也是現(xiàn)在影響發(fā)展環(huán)境、影響執(zhí)行力和公信力的主要問題。 怎樣讓我們的干部職工牢固樹立起負責任的精神，不負責任怎么辦，要有確責、履責、問責相應的配套措施。一是要科學確責，將每個崗位的責任具體化。前不久，廳里印發(fā)了能力席位書，明確了每個崗位的責任要求。下一步，要結合治庸問責工作，進一步完善層級清晰、具體量化的崗位責任制，解決“責任不明、權責不清”的問題。要科學界定各處室和各單位職責，推動處室單位責任法定化；明確界定每個崗位的基本職責、工作流程，實現(xiàn)崗位責任具體化；明確和細化各層級、職級的責任，實現(xiàn)責任層級清晰化；建立崗位之間、處室之間的無縫責任鏈條，做到責任鏈接無縫化。二是要依法履責。干部盡干部的責任，領導盡領導的責任，主要領導盡主要領導的責任，無論大責任、小責任，大家都盡職盡責，我們這個行政體系的執(zhí)行力就會提高，我們的環(huán)境就會優(yōu)化。三是要嚴格問責。沒有問責，責任制就形同虛設。只有實行有責必負、失責必究，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞特殊遷就，才能在全廳確立一種良
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