【文章內(nèi)容簡介】 的決定，我們要在全系統(tǒng)迅速掀起學習季光榮同志的熱潮。 向季光榮同志學習，為什么要學。季光榮同志，現(xiàn)年59歲，任勞動就業(yè)管理局黨支部副書記、副局長。他幾十年如一日，扎實工作，爭創(chuàng)一流，為民服務，不計得失，是人社系統(tǒng)情系基層、服務群眾的楷模，是立足崗位、無私奉獻的典范，是牢記使命、創(chuàng)先爭優(yōu)的標兵。開展向季光榮同志學習活動，目的就是用身邊的典型教育身邊的人，鞭策、鼓舞和激勵人社系統(tǒng)廣大黨員干部職工立足崗位作貢獻、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的激情。 向季光榮同志學習，學什么。一要學習他勤學善思、永不懈怠的進取精神。季光榮同志年屆退休，對工作仍然毫不懈怠，事必躬親，盡職盡責。二要學習他愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的優(yōu)良作風。季光榮同志從勞動服務公司到社會保險處再到就業(yè)管理局，從辦公室到廠房，從機關到田間地頭，不論到哪一個崗位，他始終干一行、愛一行。他只有初中學歷，卻被同事們稱贊為通曉政策的活字典、應對工作的多面手。三要學習他無私奉獻、甘于付出的赤子情懷。他視群眾為親人、為朋友。為了幫助更多的下崗及特困失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，他遭遇過白眼，受到過委屈；為宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，他不辭辛勞訪萬家，不厭其煩講政策；為興建再就業(yè)基地，他千方百計想對策，不分晝夜抓進度。四要學習他團結協(xié)作，勇于擔當?shù)母呱衅犯?。?993年擔任社會保險處副主任至今，季光榮同志先后在縣社會保險管理局、勞動就業(yè)管理局等3家單位擔任副職，與多位比他年輕的一把手搭過班子，他服從安排無怨言，輔佐領導不越位，遇到困難不退縮、取得成績不攬功，始終保持著共產(chǎn)黨員的先進本色。一會兒，我們還要請老季同志作事跡報告，請同志們認真聽，對照典型找差距，對比先進找方向。 向季光榮同志學習，怎么學。縣委對老季同志的肯定，既是他個人的光榮，也是對人社工作的肯定，我們一定要用好老季同志這個典型，用他的精神激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)。一要集中進行學習動員。今天，我們就向季光榮同志學習活動進行了動員部署，下一步要配合縣委深入挖掘老季同志的先進事跡，提煉精神要素，引導干部職工深刻認識開展向季光榮同志學習的重大意義，深刻理解季光榮同志的精神實質(zhì)。二要組織專題討論。要圍繞精神有什么、學他干什么、差距是什么、我該做什么四個方面，組織干部職工深入開展專題學習討論，引導干部職工進一步堅定理想信念，加強黨性鍛煉，強化宗旨意識。三要開展實踐活動。要把向老季同志學習與創(chuàng)先爭優(yōu)實踐活動結合起來，與完成年度工作任務結合起來，用典型激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成各項工作任務，推動人社事業(yè)跨越發(fā)展。 謝謝大家。 第三篇：治庸問責動員會咸寧鄂南大竹海生態(tài)風景區(qū)管理委員會 關于開展治庸問責工作的實施方案 按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，大竹海生態(tài)風景區(qū)工委、管委會決定自2011年12月開始，在全體黨員干部中，全面開展以“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治軟鼓干勁”為主要內(nèi)容的治庸問責工作，結合工作實際，特制定如下實施方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對領導班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，促進本單位精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能 大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進咸安科技發(fā)展、跨越發(fā)展，全面建設實力咸安、活力咸安、宜居咸安、文化咸安、幸福咸安提供有力的組織保證和作風保障。 二、方法步驟 （一）宣傳發(fā)動（2011年12月） 召開動員會議。12月上旬，管委會召開治庸問責工作動員大會，組織學習傳達咸安區(qū)治庸問責工作動員會議精神，重點學習區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室轉發(fā)《咸安區(qū)治庸問責工作領導小組關于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，主要領導要親自作動員，使全體黨員干部和職工了解活動背景、熟悉活動內(nèi)容、領會上級精神，做到全員參加、全程參與。 制定工作方案。管委會機關要結合工作實際制定工作方案，建立工作專班，出臺工作措施，明確責任分工。工作方案報區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室。 設立舉報電話：8828259 組織專題學習。重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的十七屆六中全會精神、省委九屆十次全會、市委三屆十一次全會和區(qū)第四次黨代會精神，市、區(qū)領導在市、區(qū)開展治庸問責工作動員會上的講話等，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育。 開展專題討論。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁“為主要內(nèi)容，開展作風建設大討論，將思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，統(tǒng)一到推進鄂南大竹海建設發(fā)展上來。 （二）自查整改（2012年1月—2012年3月） 集中排查問題。要通過公開舉報電話或電子信箱、組織服務對象評議、開展問卷調(diào)查、設置舉報箱等方式，暢通渠道，集中排查本單位在“庸懶散軟”方面的突出問題，重點查找在機關管理和黨員干部在上下班紀律、工作執(zhí)行力等作風建設上的突出問題，在實行目標管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的突出問題。 召開專題民主生活會。要針對本單位“庸懶散軟”等問題，召開一次領導班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。 開展公開承諾。要將查找的主要問題及整改措施、責任科室和責任人通過媒體、網(wǎng)站、黨務公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，作出承諾，接受群眾監(jiān)督。 抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要大膽揭露和曝光個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導向。及時向區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室報送正反典型材料。 形成整改報告。要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于2011年1月12日前報區(qū)治庸問責工作領導小組辦公室。 （三）督查問責 明查暗訪。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組織暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和機關普遍存在的問題，開展明查暗訪并進行曝光，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責工作。 集中檢查。管委會治庸問責工作領導小組辦公室將組成督導檢查組，對景區(qū)各部門、科室治庸問責工作情況分階段進行督導檢查，檢查結果在一定范圍內(nèi)通報。 調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。 責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權限問