【文章內容簡介】 基層、為群眾辦實事、辦好事。（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律。轉變工作作風，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時間上網玩游戲、閑聊、炒股票等不良現象。強化服務理念，履行服務職能。解決“全局觀念意識淡薄、服務客戶意識不強”等問題，把為基層服務，為客戶服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務”、“三不讓”的服務理念，“三服務”即客戶上門，熱情服務；客戶咨詢，耐心服務；客戶在場，不停服務； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。樹立全局意識，服從服務大局。解決“胸無全局，影響團結穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識大局，顧大局，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、求真務實、真抓實干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團公司決策部署的中心工作，解決關系本公司的重點難點問題，維護群眾的根本利益，促進XXXX公司和諧穩(wěn)定。（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。提振精神狀態(tài)，展現良好風貌。破除“歪風邪氣”等不良習氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務的先進典型，引導和鼓勵全組黨員干部干好事、干實事、干成事。發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決“有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責”等問題，單位領導班子要發(fā)揚勇于擔當、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務公司、服務基層、服務群眾、服務客戶作為抓好XXXX工作的核心價值取向。健全激勵機制，實行責任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據單位職能和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作性的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴肅問責。六、領導小組成立“治庸問責”工作領導小組： 組 長： 副組長： 組 員：領導小組下設“治庸問責”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時兼任“治庸問責”辦公室工作人員。七、方法步驟本次活動從10月下旬開始，到12月底結束。活動中要堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀律作風松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。（一）宣傳發(fā)動（10月28日10月31日）XXXX公司要充分利用會議、網絡、版報等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚氛圍，引導廣大黨員干部和普通職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進治庸問責工作奠定堅實的思想基礎。召開動員會議。10月底，召開治庸問責工作動員大會，傳達上級有關文件精神，確保認識到位、組織到位、措施到位，迅速推動工作開展。制定工作方案。各子公司、控股公司結合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標準，增強實施方案的針對性與操作性。組織專題學習。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學習重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會上的講話，…等文件精神，對黨委干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育等，確保學習傳達全覆蓋。開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內在動力，進一步增強履職盡責的使命感與責任感。（二）自查整改（11月1日11月30日）各子公司、控投公司要按照治庸問責工作領導小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結合自身工作特點和崗位職責要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和作風紀律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程。集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正規(guī)，責任是否明確，工作是否到位，嚴禁無故遲到早退，嚴禁在辦公場所吃零食，嚴禁上網炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴禁串門閑聊、嬉鬧，嚴禁辦理其它與工作無關的事項；四查工作作風，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；五查制度紀律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴守紀律，有無違反人事、財務及業(yè)務管理規(guī)定的問題。召開專題民主生活會。各級黨組織要分別召開一次領導班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，著力解決領導班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風漂浮、紀律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴肅 問責追責，提出整改措施，促進治庸問責工作的深化。形成整改報告。自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。（三）督查問責（12月1日12月10日）XXXX治庸問責工作領導小組辦公室將采取監(jiān)督檢查、調查核實、責任追究等方式，對本公司在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責。監(jiān)督檢查。XXXX公司將對各部門、各子公司以及各控股公司進行督促檢查。調查核實。對一般性的問題，要進行登記統(tǒng)計，認真進行梳理歸類，及時匯總上報；對較嚴重的問題，采取督辦方式進行落實。責任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，一律予以責任追究。（四）總結提高（12月11日12月31日）各部門、子公司、控股公司要全面總結開展治庸問責工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關制度，建立健全治庸問責工作的長效機制。建立完善機制。各部門、子公司、控股子公司要把 “治庸問責“工作和廉潔風險防控工作、安全生產等工作結合起來、結合公司的工作目標，進一步健立健全各類規(guī)章制度。及時上報總結。各單位要對治庸問責工作開展情況進行全面總結，并形成書面材料，于12月28日前XXXX公司治庸問責工作領導小組辦公室。本公司將形成工作總結上報給集團公司。八、工作要求各部門、各子公司、控股公司要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把治庸問責工作作為當前的一項重要任務，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。（一）統(tǒng)一思想，提高認識。根據上級黨委要求，強力推進治庸問責工作，是加強黨員干部能力作風建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快XX事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各部門、各子公司、控股公司必須把治庸問責工作列入重要議事日程，主要領導親自抓、負總責，確保領導力量到位、落實措施到位、工作責任到位。（二）統(tǒng)籌推進，協(xié)調發(fā)展。要科學謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與創(chuàng)建文明單位結合起來，與廉政建設結合起來，與實現公司跨越式發(fā)展結合起來，與全面完成各項目標任務結合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅持面向基層和群眾，開門治庸問責，主動接受群眾監(jiān)督。及時宣傳在轉型升級、改革發(fā)展、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型，同時，要增強自我約束意識，展示行業(yè)風采，營造治庸問責的濃厚氛圍。第四篇：治庸問責實施方案黨政辦文〔2011〕68號關于印發(fā)《關于在社區(qū)開展治庸問責，提升執(zhí)行能力，提高服務效率活動的實施方案》的通知各小區(qū)黨支部，小區(qū)辦公室：經社區(qū)黨委同意，現將《關于在社區(qū)開展治庸問責，提升執(zhí)行能力，提高服務效率活動的實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。大橋路社區(qū)居委會辦公室2011年9月28日二、目標