6司法局治庸問責實施方案(編輯修改稿)
2025-09-19 15:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；領(lǐng)導干部不認真履行管理職責，機關(guān)管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；超出規(guī)定時限或承諾時限辦理行政許可事項、 第 3 頁 共 5 頁 非行政許可審批事項和行政監(jiān)管事 項的，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；崗位責權(quán)不明，推諉扯皮，致使影響群眾切身利益的問題得不到解決；宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風粗暴，群眾滿意率低；業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標準、不講效率，對崗位職責范圍內(nèi)的工作敷衍塞責、被動應(yīng)付，工作質(zhì)量達不到標準；思想僵化，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新能力，脫離實際，影響經(jīng)濟社會發(fā)展；不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩電腦游戲等與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情；其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。 四、步驟措施 （一）動員部署階段（ 2024 年 11 月中旬前）。召開 動員大會，做好宣傳發(fā)動工作，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強“ 治庸問責、轉(zhuǎn)變作風 ” 的自覺性和主動性。要圍繞市委、市政府重要工作部署，緊密結(jié)合自身工作職能，提出階段性目標任務(wù)，并將責任目標落實到崗到人。 （二）自查自糾階段（ 2024 年 11 月底之前）。要結(jié)合實際，明確檢查內(nèi)容與考核指標。重點查找在體制機制上制約發(fā)展的問
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1