7治庸問責推介會致辭(編輯修改稿)
2025-09-21 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不敢堅持原則、不敢得罪人，回避困難、回避矛盾，貪功諉過。 我剛才說過，我局干部隊伍總體上是好的，大多數(shù)干部都保持了良好的精神狀態(tài)和工作作風，但也要清醒地看到，“ 庸懶散 ” 問題有的時候在部分干部身上不同程度存在，我們有些同志平時循規(guī)蹈矩，不干違法亂紀的事情，但成天一杯熱茶，一張報紙，靠 “ 熬 ” 度日，拉拉關(guān)系，找個位子。有些同志把 “ 不做事沒事，做事會出事 ” 、 “ 難得糊涂 ” 視 第 6 頁 共 12 頁 為工作的最高境界，遇見矛盾就躲、就推，躲不開也不明確表態(tài)，打太極、和稀泥；對群眾疾苦和訴求視而不見、麻木不仁，萬一出了事，就想盡辦法捂蓋子、卸責任。用一句話來形容，就是 “ 平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣 子，疲疲塌塌混日子，吃了喝了撈票子 ” 。在這里，我要列舉一下平時工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題，比如：有令不行，有禁不止；精神懈怠，缺乏激情；不思進取，得過且過；拈輕怕重，討價還價；能力平庸，質(zhì)差量少；敷衍塞責，上推下卸；鋪張浪費、攀比享受；自由散漫，遲到早退；工作時間吃早點，辦私事，在電腦上玩游戲、網(wǎng)聊，看電影、炒股票；在辦公室從事與工作無關(guān)活動的，不務(wù)正業(yè)。等等。 “ 庸懶散 ” 方面的問題下一步還要認真查找。 這些現(xiàn)象雖然只存在少數(shù)人身上，但影響很壞，危害極大，挫傷了扎實肯干的人的積極性，成為制約城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)科學發(fā)展、跨 越式發(fā)展的主要障礙，必須嚴格問責，嚴肅治理。只有這樣，才能讓那些庸庸碌碌、無所作為、品行不端、投機鉆營的人占不到便宜，討不到好處，讓那些作風嚴謹、真抓實干、熱情服務(wù)、群眾認可的人脫穎而出，委以重任， 第 7 頁 共 12 頁 從而建立和完善庸者下能者上的良好選人用人機制，促進城鄉(xiāng)規(guī)劃事業(yè)的長遠發(fā)展。 二、精心組織，明確重點，強力推進治庸問責工作 按照市委的統(tǒng)一部署，這次治庸問責工作堅持把學習宣傳、問題整改、責任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責和總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，從 9 月初開始，至 12 月 31 日結(jié)束 ，歷時四個月。具體方法步驟在局系統(tǒng)的實施方案中有明確規(guī)定，我就不講了，大家會后要認真開展學習，切實遵照執(zhí)行。在具體的組織實施中，各單位要做到思想上高度重視、工作上周密部署、方法上全力推進，牢牢把握工作重點，在以下三個方面取得明顯成效。 以治庸提能力為重點，強化責任意識。要強化席位意識，危機意識、責任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識和奮發(fā)有為的意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍
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