副市長(zhǎng)在治庸問(wèn)責(zé)表態(tài)會(huì)講話(huà)(編輯修改稿)
2024-09-28 21:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。好的決策，好的思路，必須要有好的作風(fēng)來(lái)保證落實(shí)。官僚主義作風(fēng)出不來(lái)效率。要把作風(fēng)建設(shè)和治庸問(wèn)責(zé)工作緊密結(jié)合起來(lái)，以干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)執(zhí)行力建設(shè)的成效，檢驗(yàn)治庸問(wèn)責(zé)工作的成效。文風(fēng)會(huì)風(fēng)連作風(fēng)。文風(fēng)的樸實(shí)、會(huì)風(fēng)的求實(shí)，折射的是作風(fēng)的踏實(shí)與務(wù)實(shí)。會(huì)議文件過(guò)多過(guò)濫，直接影響了行政效率。有的干部說(shuō)起話(huà)來(lái)滔滔不絕、頭頭是道，可做起事情來(lái)卻縮手縮腳、畏首畏尾；有的干部部署工作、解決問(wèn)題過(guò)分依賴(lài)于開(kāi)會(huì)發(fā)文件，而不愿意下基層調(diào)查研究；還有的干部精神懈怠，滿(mǎn)足于會(huì)上講講，電視播播。其結(jié)果，會(huì)議越開(kāi)越多，文件越發(fā)越多，行政效率越來(lái)越低，離群眾越來(lái)越遠(yuǎn)。要少開(kāi)會(huì)，開(kāi)短會(huì)；少發(fā)文，發(fā)短文；少講話(huà)，講短話(huà)，集中精力推進(jìn)工作落實(shí)。要下決心精簡(jiǎn)會(huì)議，推廣視頻會(huì)議，實(shí)行政府文號(hào)、機(jī)關(guān)文字總量控制，大力推行無(wú)紙化辦公。解決文山會(huì)海問(wèn)題，既是給基層減負(fù)，也是為機(jī)關(guān)干部自身減輕負(fù)擔(dān)。 第三，工作能力要有新提升。治理庸、懶、散、軟，必須強(qiáng)化能力席位意識(shí)，讓能者上，庸者下。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，以低能而居要職，以平庸而獲重任，是不可行的，也是行不通的。當(dāng)前，正處于加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)入大發(fā)展、大變化的新階段。良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，既為我們提供了大顯身手、大有作為的平臺(tái)，也對(duì)我們提出了加快知識(shí)更新、提高工作水平的新要求。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加快發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，我們工作中碰到的新情況、新問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，不熟悉不太懂的領(lǐng)域也會(huì)越來(lái)越多，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，是難以勝任工作要求的，甚至?xí)惶蕴＝?jīng)驗(yàn)是財(cái)富，但光靠經(jīng)驗(yàn)顯然不行。不怕你知識(shí)少，就怕你不想學(xué)，不愿學(xué)，不求上進(jìn)。要有一種強(qiáng)烈的能力恐慌，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，做學(xué)習(xí)型干部，建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，不斷提高解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。既要加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，又要注重在實(shí)踐中磨礪提高，注重向基層學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，從基層、群眾中汲取政治營(yíng)養(yǎng)，提高解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的能力。 第四，制度建設(shè)要有新成效。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。提高執(zhí)行力必須加強(qiáng)制度建設(shè)。當(dāng)前，要抓緊建立健全幾項(xiàng)制度，以此推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè)。要完善責(zé)任分解與督辦落實(shí)機(jī)制，強(qiáng)化牽頭單位責(zé)任，限時(shí)結(jié)硬賬。完善督查專(zhuān)員工作制度，實(shí)行分項(xiàng)督辦、巡回督查、重大事項(xiàng)一案一督。完善省領(lǐng)導(dǎo)同志重要批示回告制度，限期落實(shí)，及時(shí)回告。要深入基層一線(xiàn)抓落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常帶著問(wèn)題到基層調(diào)研。 三、確責(zé)履責(zé)問(wèn)責(zé)，構(gòu)建責(zé)任體系 責(zé)任是法治政府建設(shè)的核心。權(quán)力與責(zé)任是對(duì)等的，履職須盡責(zé)，失職要問(wèn)責(zé)，不作為、慢作為、亂作為也要問(wèn)責(zé)。當(dāng)前，存在一種現(xiàn)象，人們對(duì)貪官深?lèi)和唇^，卻對(duì)庸官相對(duì)寬容。庸官與能官的根本區(qū)別在于是否有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，是否干出了實(shí)績(jī)。在當(dāng)前省直機(jī)關(guān)，給庸官畫(huà)一個(gè)像就是：不求有功但求無(wú)過(guò)，工作只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬；布置工作滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)議、發(fā)文件，不檢查、不落實(shí)；有了問(wèn)題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走；只用權(quán)，不盡責(zé)，等等。庸官的存在，損害黨和政府的形象，貽誤改革
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