司法局開展治庸問責(zé)動員會講話-wenkub.com
2024-12-07 02:36 本頁面
【正文】 每個分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負責(zé)人都要管好你的隊伍，如果你們沒查出來，而被省里或新聞媒體查出來了，首先從你們開始問責(zé)。爭取每個干部都要做會說、會寫、會做的“三會”干部。采取多種形式，對干部進行理想信念、宗旨意識、黨紀政紀和愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。 （二）要精心組織實施。局黨組對全局治庸問責(zé)和為民服務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)活動負總責(zé)，局分別成立了由我任組長，班子成員任副組長，辦公室具體抓的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組和治治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 三、精心組織，確保治庸問責(zé)工作和為民服務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得實效。堅持“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題”，抓住存在問題的關(guān)鍵點，找準解決問題的切入點。抓好整改，提煉經(jīng)驗、形成長查看更多下面與本文相關(guān)的文章。要結(jié)合黨組織活動、民主生活會，開展黨員間的自評互評，相互鼓勵、比學(xué)趕幫。一是亮標準、亮身份、亮承諾。為社會提供法律服務(wù)是司法行政的一項重要工作內(nèi)容。沒有問責(zé)，責(zé)任制就形同虛設(shè)。一是要科學(xué)確責(zé)，要以治庸問責(zé)工作為契機，進一步完善具體量化的崗位責(zé)任制，要科學(xué)界定各股室和各單位職責(zé)，明確界定每個崗位的基本職責(zé)、工作流程，實現(xiàn)崗位責(zé)任具體化?！边@是古人告誡為官之人，從政就要像農(nóng)民種地一樣，下種之后，刮風(fēng)下雨，陰天陽時，無不上心。所謂責(zé)任也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做（轉(zhuǎn)載好的工作。是否有創(chuàng)新的精神，是一個人精神狀態(tài)的最好檢驗。所謂“敬”，就是“恭敬”，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。如何實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在于干部，關(guān)鍵在于我們能否保持一種良好的精神狀態(tài)。”所謂“弘毅”，就是我們所要倡導(dǎo)的一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。這些問題應(yīng)該是兩項活動整改的重點。遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、炒股票。在全局真正形成庸者下能者上的良好風(fēng)氣。干部隊伍中存在“庸、懶、散”現(xiàn)象，從表面上看是干部隊伍作風(fēng)問題，從本質(zhì)上講是干部的管理監(jiān)督和干事環(huán)境營造問題，近幾年來我局努力在干部隊伍中營造“敬業(yè)、奉獻、廉潔”的良好氛圍，出臺了很多舉措，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，在市委市政府的重視支持下，一批有業(yè)績有能力的干部得到提拔重用，從主流上講是好的。當(dāng)前司法行政工作在促進經(jīng)濟建設(shè)和維護社會穩(wěn)定中的作用越來越大，對我們的工作要求越來越高。可以說這兩項工作目標是完全一致的，我們要以這兩項活動為契機，激發(fā)干部的工作熱情，提高工作能力，強化反腐倡廉，進一步以優(yōu)良的作風(fēng)服務(wù)于人民，以優(yōu)秀的業(yè)績?nèi)⌒庞诿?。黨的群眾觀點和群眾路線就是我們工作的方向。從某種意義上來說：治庸問責(zé)是爭先創(chuàng)優(yōu)活動的重要工作手段，而爭先創(chuàng)優(yōu)是治庸問責(zé)工作的最終目標。下面，我根據(jù)局黨組的集體意見，講四個方面的問題。司法局開展
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