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正文內(nèi)容

競聘上崗實施方案(精選10篇)-0(編輯修改稿)

2024-12-07 01:15 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 出如下意見: 一、基本原則 、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 、德才兼?zhèn)湓瓌t。 、資歷和本事原則。 、合約管理原則。以上級部門批復(fù)崗位設(shè)置方案為依據(jù),按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級和數(shù)量組織崗位聘任。 二、聘任競聘范圍和要求 。按上級規(guī)定離崗人員可參加競聘。 ,實行按崗聘用、競聘上崗。 ,在空崗情景下競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位。 、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,執(zhí)行同樣競聘條件。 “全員競聘”制度,建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”競爭激勵機制,促進(jìn)學(xué)校生機和活力。 。 三、任職條件 (一)基本條件 ,忠于職守,勤奮工作,具有良好職業(yè)道德。 《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定基本任職條件,并貼合崗位具體任職條件。 。 ,具備正常履行崗位職責(zé)身體條件。 (二)競聘條件 。 、六級崗位分別按照上級人社審核準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任高級職稱時間先后順序。空缺高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘。 、九級崗位分別按照上級人社部門審核準(zhǔn)用數(shù)額空缺情景及聘任中級職稱時間先后順序??杖敝屑壜毞Q十級崗位由具備中級職稱資格者競聘。 。 :具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款,由學(xué)校直接聘用。 四、方法程序 。依據(jù)經(jīng)上級核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案,公布競聘崗位崗位名稱、數(shù)量、職職責(zé)務(wù)和任職條件。 。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請,并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個崗位。評聘專家委員會(初評委)對提出申請競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,對確定競聘人選予以公示。 (512級)先后順序,分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)審核方法進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分順序研究確定崗位擬聘人選。 。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情景、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數(shù)量、職稱聘任方案、申報人員基本情景、聘任結(jié)果等向全校教職工公示,公示時間不少于5個工作日。公示期間,評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會理解各種舉報并認(rèn)真調(diào)查核實,對不貼合條件人員取消聘任資格,空缺崗位依次遞補。 。公示期結(jié)束后,學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料,經(jīng)市教育局審核后,報市人社局審核認(rèn)定。 ,頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后,校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,向受聘人員頒發(fā)聘書,簽訂合同,并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新崗位工資待遇。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) (初評委) xx xx 六、聘期管理 。聘期根據(jù)每個崗位工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級發(fā)生變動,其聘期按新聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。 ,學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意,經(jīng)不少于5個工作日公示無異議,可簽訂至退休合同: (1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位,可簽訂至退休合同。 (2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年,且年度考核均為合格以上,本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位,可簽訂至退休合同。 。建立健全考核制度,事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度有關(guān)規(guī)定對聘任專業(yè)技術(shù)人員工作情景進(jìn)行年度考核,必要時還能夠增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后,學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。 七、崗位設(shè)置及數(shù)量 學(xué)?,F(xiàn)有在職教職工210人,首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。 (一)管理崗位 設(shè)管理崗位12個,已聘任9人,其中管理5級3人,管理8級1人,管理9級5人。 (二)專業(yè)技術(shù)崗位 學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個,根據(jù)省人事廳規(guī)定,高級、中級、初級比例為3:5:2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位,5級、6級、7級崗比例為2:4:4,其中5級崗13個,6級崗25個,7級崗26個。中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗,8級、9級、10級崗比例3:4:3,其中8級崗32個,9級崗42個,10級崗32個。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗,11級崗21個,12級崗21個。員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任:高級崗位7個,中級崗19個。高級57級崗、中級810級崗、初級1112級崗按空崗情景逐級聘任,每級崗位聘任前向教職工公示空崗情景。 (三)工勤技能崗位 工勤技能崗共設(shè)4個崗位,其中技術(shù)工三級1個,技術(shù)工四級1個,技術(shù)工五級1個,普通工1個。根據(jù)學(xué)校實際情景已聘任16人,其中技術(shù)工三級5人,技術(shù)工四級4人,技術(shù)工五級4人,普通工3人。 八、加強監(jiān)管 ,涉及面廣、政策性強,學(xué)校高度重視,要切實加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施,及時發(fā)現(xiàn)和解決在實施過程中出現(xiàn)新情景和問題,保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。 ,增強工作透明度,做到政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開,保證教職工知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 ,嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律,對違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊直接職責(zé)人員及其有關(guān)部門(單位)相關(guān)職責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。 九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負(fù)責(zé)解釋。 十、方案經(jīng)市教育局審核,經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。 競聘上崗實施方案 第6篇: 學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道、建立高素質(zhì)教育干部隊伍重要舉措。為推進(jìn)學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展,提高學(xué)校干部隊伍整體素質(zhì),根據(jù)教育局有關(guān)文件精神,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,特制定學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo): 成立競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由下列人員組成: 組長: 成員: 二、公開競聘崗位及職數(shù): 根據(jù)教育局有關(guān)文件精神及學(xué)校組織機構(gòu)調(diào)整方案,設(shè)校務(wù)辦、學(xué)生處、教師處、課程處、后勤處等機構(gòu)。具體崗位如下: 1.校務(wù)辦主任1名,副主任1名; 2.學(xué)生處主任1名,副主任1名; 3.教師處主任1名,副主任1名; 4.課程處主任1名,副主任1名; 5.后勤處主任1名。 三、各崗位主要職責(zé):(詳見學(xué)?!缎姓C構(gòu)職能與人員配置總表》) 四、競聘資格及條件: 1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),忠誠黨教育事業(yè),德才兼?zhèn)?,有強烈事業(yè)心、職責(zé)感,有協(xié)作精神、合作意識,工作踏實,樂于奉獻(xiàn)。 2.具有良好教育教學(xué)理論素養(yǎng),善于學(xué)習(xí),勤于思考,具有開拓創(chuàng)新精神,有較強協(xié)調(diào)本事和執(zhí)行力,能較好地貫徹學(xué)校管理意圖。 3.有勝任相應(yīng)崗位職責(zé)本事和良好群眾基礎(chǔ)。聘任前提條件是群眾認(rèn)可度必須在60%以上。 4.身體健康,教齡或工齡在五年以上。年齡一般要求男45周歲(1965年12月31日后出生)、女40周歲(1970年12月31日后出生)以內(nèi),現(xiàn)任中層年齡可適當(dāng)放寬。 五、程序方法: 1.制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)本校中層職位現(xiàn)狀及機構(gòu)調(diào)整需要,研究提出競聘上崗工作方案,由學(xué)校行政團體商定,征求群眾意見后組織實施。 2.公布方案。召開全體教職工會議,進(jìn)行組織機構(gòu)調(diào)整說明,公布本方案。時間6月25日。 3.公開報名。采用個人自薦與群眾推薦相結(jié)合方法,鼓勵貼合資格條件人員參與競爭。競聘者需填寫報名表(在學(xué)校網(wǎng)下載),以書面形式或電子郵件交競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。時間6月2529日。 4.資格審查。按照競聘上崗條件,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查,確定競聘人選。時間6月30日7月1日。 5.演講及民主測評。召開教職工大會,聽取競崗人員演講并對競崗者進(jìn)行民主測評。時間7月4日。 6.確定預(yù)選名單。根據(jù)競聘人員演講、民主測評結(jié)果,由競崗領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進(jìn)行綜合評議,提出預(yù)選名單。時間7月5日。 7.決定聘任。校長決定聘任,聘期三年,并簽訂聘約。時間7月7日。 8.報區(qū)教育局備案。時間7月8日。 競聘上崗實施方案 第7篇: 根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情景,經(jīng)中心校研究,決定實行小學(xué)幼兒園學(xué)校長競聘上崗。特制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,經(jīng)過學(xué)校長競聘上崗,激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)進(jìn)取性,增強校長領(lǐng)導(dǎo)活力,提高工作績效,逐步構(gòu)成學(xué)校長優(yōu)勝劣汰長效機制。 二、基本原則 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作實績原則。 堅持工作需要為主,兼顧個人意向原則。 三、競聘上崗職位 北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長 四、競聘上崗基本條件和資格 (一)基本條件 政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。 具有較強事業(yè)心和職責(zé)感、工作熱情高。 中專以上學(xué)歷。 具有爭任崗位所具備專業(yè)知識和政策理論水平。 具有必須組織領(lǐng)導(dǎo)和文、口頭表達(dá)本事,以及實際工作經(jīng)驗,能進(jìn)取貫徹上級指示精神,并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。 (二)基本資格 現(xiàn)職中小學(xué)班子成員; 必須前三年考核為合
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