【正文】 確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標準 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標準? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。 提高人才評價客觀性的措施? 采用多種評價工具? 考察在崗工作績效? 評價人多元化? 進行培訓(xùn)? 對評價活動及結(jié)果進行監(jiān)控 開發(fā)有效的管理者 216。評價的主體 ? 更高層的管理者? 同級管理者? 被考評者自己? 下屬? 顧客或客戶 開發(fā)有效的管理者 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。 包含信息 ? 當(dāng)前職位信息? 本企業(yè)的前任位置? 其他有價值的工作經(jīng)驗、教育、語言技能? 參加過的教育與培訓(xùn)計劃? 在社區(qū)或行業(yè)擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)? 現(xiàn)在或過去的工作績效? 個人提供的信息開發(fā)有效的管理者 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標準 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標準? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理能力培訓(xùn)與教育 國際焦點216。 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標準 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標準? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標準 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標準? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價與反饋216。216。 活動特點? 包含變化和挑戰(zhàn)216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。 評價傾向于在工作績效鑒定過程中進行 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標準 ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標準? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。 對最有效的管理者來說，最大的貢獻? 溝通以及人力資源管理活動開發(fā)有效的管理者 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。確