開發(fā)有效的管理者-展示頁
2025-03-07 12:44本頁面
【正文】 理者依靠制度，領(lǐng)導(dǎo)者依靠人；? 管理者指望控制，領(lǐng)導(dǎo)者指望信任；? 管理者把事情做正確，領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事情。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。 開發(fā)有效的管理者 216。 素質(zhì)表現(xiàn) ? 超出開發(fā)計劃所能涉及的個性特征，如教育、工作經(jīng)驗、特殊技能以及其他因素216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理能力培訓(xùn)與教育 開發(fā)有效的管理者 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標(biāo)準(zhǔn)? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。開發(fā)有效的管理者目錄（一十五）：開發(fā)有效的管理者 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標(biāo)準(zhǔn)? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理能力培訓(xùn)與教育 開發(fā)有效的管理者 216。管理人才盤存 ? 個人剖面圖 ? 人才的適用性 216。評價與反饋? 自我評價 ? 心理評價技術(shù) 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標(biāo)準(zhǔn)? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理能力培訓(xùn)與教育 管理人員標(biāo)準(zhǔn)216。 特點 ? 這種標(biāo)準(zhǔn)針對個人，不針對管理框架；只針對現(xiàn)在和過去，不針對未來。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標(biāo)準(zhǔn)? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理能力培訓(xùn)與教育 領(lǐng)導(dǎo)能力216。 216。 216。確定管理人員的開發(fā)需求 ? 管理人員標(biāo)準(zhǔn) ? 領(lǐng)導(dǎo)能力 ? 有針對性的標(biāo)準(zhǔn)? 國際焦點 ? 注重戰(zhàn)略的合適性? 職位要求? 組織與人員配置要求 216。評價管理人員的能力開發(fā)需求 ? 進行評價 ? 360176。接班與開發(fā)計劃 ? 開發(fā)活動 ? 管理
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