【正文】 本手冊經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。 員工要愛護(hù)公司財物，物品要按規(guī)定存放，妥善保管。 因違章違紀(jì)造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失的，除按章處罰外，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。經(jīng)各級主管簽核完再向有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 2）員工提供不真實(shí)的身份和學(xué)歷。（在本公司工作超過 6 個月，能長期在公司發(fā)展的可以交養(yǎng)老保險） 休假 法定假日及天數(shù) 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié) 清明節(jié) 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培訓(xùn) 本公司員工享受教育的權(quán)利。工資發(fā)放時間為每月 10 號左右發(fā)放上月工資。 三、 其他 保密規(guī)定 在未 經(jīng) 得公司書面 授權(quán) 前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。 超時工作 公司在特殊情況下，如因工作需要和為完成工作任務(wù)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)工作的，員工應(yīng)服從安排。不準(zhǔn)在辦公室 和 工作的 時間內(nèi) 閑聊和串崗。 如在一定場合下公司規(guī)章制度顯得 不盡合理，一般還應(yīng)按規(guī)章制度執(zhí)行，同時向 綜合辦以書面形式提出修改意見；特殊情況應(yīng)向總經(jīng)理 提議，經(jīng)批準(zhǔn)后方可特殊處理。 本手冊由公司 行政 部會同有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)章程、理念，并聽取員工意見提出、修改和完善，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。今后的日子里，您 將逐步熟悉工作和環(huán)境，對 您 而言，新江南 將從此不再陌生。 公司擁有一支年富力強(qiáng)，素質(zhì)優(yōu)良的員工隊伍。 1． 1 本公司員工 必須 遵守公司的規(guī)章、通告及公告，并注意公司布告欄上發(fā)布的最新信息。在正式場合同事之間應(yīng)以職務(wù)相稱。超過上述時間者沒有辦理請假手續(xù)，按曠工處理。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。 男性員工在妻子生產(chǎn)時，也可有 1 天陪伴假。 錄用手續(xù) 員工任用由 綜合辦 發(fā)出錄 用 通知， 員工到行政部辦理報到手續(xù)，報到時交納下列 資 料 ： 原單位辭職證明及養(yǎng)老金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 居民身份證 學(xué)歷證書原件； 資歷、資格證書（或上崗證）； 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司將 以 與員工確認(rèn) 勞動 關(guān)系， 已簽訂勞動合同繼續(xù)生效。 公司在職工處于下述之一情況時，解除勞動合同將提前 30 日以書面形式通知員工本人： （ 1）公司的生產(chǎn)和經(jīng)營條件發(fā)生變化，無足夠工作崗位提供給員工時。 公司員工有下列事跡之一者，得予記 小 功。 員工獎勵的審批權(quán)限 —— 表揚(yáng)：由部門負(fù)責(zé)人處理，并報辦公室備案。 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品（包括工作服、 工作帽等），不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 員工的工資、獎金。 常州新江南能源設(shè)備有限公司 公司辦公室 20xx 年 月 日 員工回執(zhí) 本人已閱讀并已充分理解其內(nèi)容，并同意遵守該《員工手冊》中所列各項規(guī)章制度。 員工在受聘期間得知的機(jī)密信息或?qū)＠畔?，其中包括?場、銷售、產(chǎn)品開發(fā)等有關(guān)信息、計劃、項目和方案。 在班前班中，不準(zhǔn)喝酒。 一年內(nèi)記大功三 次者。 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 （ 9）泄露公司機(jī)密者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 13 第五章 人力資源 一、 招聘與 甄選 招 聘： 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招募 ： 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人力不足； 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。病愈后上班當(dāng)天提供醫(yī)院病假證明至公司辦公室。 工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 員工發(fā)生漏打 考勤 或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天 9： 00 前到所在部門主管給以說明。 保持公司 工作 場所及公共場所 的清潔 衛(wèi)生、美觀。 六、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù) 公司 利益。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 4 第二章 公司簡介 常州新江南能源設(shè)備 有限公司 是一家 專業(yè)生產(chǎn)能源設(shè)備的現(xiàn)代化制造企業(yè)，它坐落在常州新北區(qū)太湖大道 30 號 ，占地 30 多畝，公司將以新的經(jīng)營理念為準(zhǔn)則，注重員工利益，注重企業(yè)文化，吸收培育優(yōu)秀人才，建立起 完善的經(jīng)營體系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為常州乃至中國能源設(shè)備行業(yè)的典范。 真誠期望您以成為 “新江南 人” 而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作， “常州新江南 ” 將與您共同成長。 本手冊為公司的內(nèi) 部文件，應(yīng)妥善 保管、不得丟失、外借或?qū)?nèi)容泄露他人，員工離職時需將本手冊歸還公司辦公室 。 二、 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 愛護(hù)公司財物， 不準(zhǔn) 浪費(fèi)，不私自外借，不化公為私，即使是看上去 是不 值 錢 很小的東西。 考勤 公司員工實(shí)行 打 卡制度， 除總經(jīng)理外，員工上班 必須在上下班打卡， 財務(wù) 部以考勤打卡時間為核 算工資 的依據(jù)。 工作 證管理 工 作 證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件， 員工 進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴 工號牌。 領(lǐng)發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)差錯由財務(wù)部協(xié)助調(diào)查次月更正。同時應(yīng)自覺地學(xué)習(xí)文化知識，學(xué)習(xí)科技新知識、新技能，以完善自我。 （ 4）工作中不服從生產(chǎn)安排、不服從上級指派。 員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦公室辦理退保 凡違紀(jì)辭退、除名和解除勞動合同的員工，公司按照相關(guān)法律條例執(zhí)行 在辦理手續(xù)期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 22 第六章 安全與保密 一、總則 為了保障公司的財產(chǎn)不受損失，公司的利益不受侵害，每個員工有責(zé)任、有義務(wù)維護(hù)公司的利益，保守公司的機(jī)密。 最后一個離開辦公室、工作場所的員工不要忘記關(guān)窗鎖門。 三、解釋 《員工手冊》的解釋權(quán)歸公司辦公室。除非員工事先向公司的法律顧問或其指定人提出請求并得到公司的書面認(rèn)可。對不相識又未佩戴工作證的人進(jìn)入您的工作區(qū)域，有權(quán)詢問后禮貌請出，并通知門衛(wèi)處理。 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 侵占、挪用公款 (含銷售回籠 ) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 利用公司的信息技術(shù)和設(shè)備替競爭對手辦事及在其它單位工作 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過至開除 另外罰款 5000 元 造謠惑眾 ,破壞團(tuán)結(jié) ,煽動他人鬧事 ,怠工者 開除 打架斗毆、恐嚇、報復(fù)、威脅公 司其他人的人身安全或采取暴力者 開除 指使親友對公司員工進(jìn)行恐嚇、報復(fù)威脅他人人身安全或采取暴力者 開除