【正文】 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。 員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，物品要按規(guī)定存放，妥善保管。 因違章違紀(jì)造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失的，除按章處罰外，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。經(jīng)各級(jí)主管簽核完再向有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。 （ 2）員工提供不真實(shí)的身份和學(xué)歷。（在本公司工作超過(guò) 6 個(gè)月，能長(zhǎng)期在公司發(fā)展的可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)） 休假 法定假日及天數(shù) 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 清明節(jié) 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培訓(xùn) 本公司員工享受教育的權(quán)利。工資發(fā)放時(shí)間為每月 10 號(hào)左右發(fā)放上月工資。 三、 其他 保密規(guī)定 在未 經(jīng) 得公司書(shū)面 授權(quán) 前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無(wú)關(guān)的員工。 超時(shí)工作 公司在特殊情況下，如因工作需要和為完成工作任務(wù)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作的，員工應(yīng)服從安排。不準(zhǔn)在辦公室 和 工作的 時(shí)間內(nèi) 閑聊和串崗。 如在一定場(chǎng)合下公司規(guī)章制度顯得 不盡合理，一般還應(yīng)按規(guī)章制度執(zhí)行，同時(shí)向 綜合辦以書(shū)面形式提出修改意見(jiàn)；特殊情況應(yīng)向總經(jīng)理 提議，經(jīng)批準(zhǔn)后方可特殊處理。 本手冊(cè)由公司 行政 部會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)企業(yè)章程、理念，并聽(tīng)取員工意見(jiàn)提出、修改和完善，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。今后的日子里，您 將逐步熟悉工作和環(huán)境，對(duì) 您 而言，新江南 將從此不再陌生。 公司擁有一支年富力強(qiáng)，素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。 1． 1 本公司員工 必須 遵守公司的規(guī)章、通告及公告，并注意公司布告欄上發(fā)布的最新信息。在正式場(chǎng)合同事之間應(yīng)以職務(wù)相稱。超過(guò)上述時(shí)間者沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。 男性員工在妻子生產(chǎn)時(shí)，也可有 1 天陪伴假。 錄用手續(xù) 員工任用由 綜合辦 發(fā)出錄 用 通知， 員工到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)交納下列 資 料 ： 原單位辭職證明及養(yǎng)老金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 居民身份證 學(xué)歷證書(shū)原件； 資歷、資格證書(shū)（或上崗證）； 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司將 以 與員工確認(rèn) 勞動(dòng) 關(guān)系， 已簽訂勞動(dòng)合同繼續(xù)生效。 公司在職工處于下述之一情況時(shí)，解除勞動(dòng)合同將提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人： （ 1）公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，無(wú)足夠工作崗位提供給員工時(shí)。 公司員工有下列事跡之一者，得予記 小 功。 員工獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限 —— 表?yè)P(yáng)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人處理，并報(bào)辦公室備案。 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（包括工作服、 工作帽等），不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 員工的工資、獎(jiǎng)金。 常州新江南能源設(shè)備有限公司 公司辦公室 20xx 年 月 日 員工回執(zhí) 本人已閱讀并已充分理解其內(nèi)容，并同意遵守該《員工手冊(cè)》中所列各項(xiàng)規(guī)章制度。 員工在受聘期間得知的機(jī)密信息或?qū)＠畔?，其中包括?場(chǎng)、銷(xiāo)售、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等有關(guān)信息、計(jì)劃、項(xiàng)目和方案。 在班前班中，不準(zhǔn)喝酒。 一年內(nèi)記大功三 次者。 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 （ 9）泄露公司機(jī)密者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 13 第五章 人力資源 一、 招聘與 甄選 招 聘： 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募 ： 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)； 需求量大，內(nèi)部人力不足； 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。病愈后上班當(dāng)天提供醫(yī)院病假證明至公司辦公室。 工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 員工發(fā)生漏打 考勤 或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天 9： 00 前到所在部門(mén)主管給以說(shuō)明。 保持公司 工作 場(chǎng)所及公共場(chǎng)所 的清潔 衛(wèi)生、美觀。 六、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù) 公司 利益。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 4 第二章 公司簡(jiǎn)介 常州新江南能源設(shè)備 有限公司 是一家 專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)能源設(shè)備的現(xiàn)代化制造企業(yè)，它坐落在常州新北區(qū)太湖大道 30 號(hào) ，占地 30 多畝，公司將以新的經(jīng)營(yíng)理念為準(zhǔn)則，注重員工利益，注重企業(yè)文化，吸收培育優(yōu)秀人才，建立起 完善的經(jīng)營(yíng)體系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為常州乃至中國(guó)能源設(shè)備行業(yè)的典范。 真誠(chéng)期望您以成為 “新江南 人” 而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作， “常州新江南 ” 將與您共同成長(zhǎng)。 本手冊(cè)為公司的內(nèi) 部文件，應(yīng)妥善 保管、不得丟失、外借或?qū)?nèi)容泄露他人，員工離職時(shí)需將本手冊(cè)歸還公司辦公室 。 二、 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物， 不準(zhǔn) 浪費(fèi)，不私自外借，不化公為私，即使是看上去 是不 值 錢(qián) 很小的東西。 考勤 公司員工實(shí)行 打 卡制度， 除總經(jīng)理外，員工上班 必須在上下班打卡， 財(cái)務(wù) 部以考勤打卡時(shí)間為核 算工資 的依據(jù)。 工作 證管理 工 作 證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件， 員工 進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴 工號(hào)牌。 領(lǐng)發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)由財(cái)務(wù)部協(xié)助調(diào)查次月更正。同時(shí)應(yīng)自覺(jué)地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，學(xué)習(xí)科技新知識(shí)、新技能，以完善自我。 （ 4）工作中不服從生產(chǎn)安排、不服從上級(jí)指派。 員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦公室辦理退保 凡違紀(jì)辭退、除名和解除勞動(dòng)合同的員工，公司按照相關(guān)法律條例執(zhí)行 在辦理手續(xù)期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 22 第六章 安全與保密 一、總則 為了保障公司的財(cái)產(chǎn)不受損失，公司的利益不受侵害，每個(gè)員工有責(zé)任、有義務(wù)維護(hù)公司的利益，保守公司的機(jī)密。 最后一個(gè)離開(kāi)辦公室、工作場(chǎng)所的員工不要忘記關(guān)窗鎖門(mén)。 三、解釋 《員工手冊(cè)》的解釋權(quán)歸公司辦公室。除非員工事先向公司的法律顧問(wèn)或其指定人提出請(qǐng)求并得到公司的書(shū)面認(rèn)可。對(duì)不相識(shí)又未佩戴工作證的人進(jìn)入您的工作區(qū)域，有權(quán)詢問(wèn)后禮貌請(qǐng)出，并通知門(mén)衛(wèi)處理。 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 侵占、挪用公款 (含銷(xiāo)售回籠 ) 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 利用公司的信息技術(shù)和設(shè)備替競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手辦事及在其它單位工作 根據(jù)情節(jié)輕重給予記小過(guò)至開(kāi)除 另外罰款 5000 元 造謠惑眾 ,破壞團(tuán)結(jié) ,煽動(dòng)他人鬧事 ,怠工者 開(kāi)除 打架斗毆、恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公 司其他人的人身安全或采取暴力者 開(kāi)除 指使親友對(duì)公司員工進(jìn)行恐嚇、報(bào)復(fù)威脅他人人身安全或采取暴力者 開(kāi)除