【正文】 部門主管同意后，向 行政 部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)單》填寫完整，再按簽核流程：由部門主管、副總經(jīng)理簽字方可到位。 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 一年內(nèi)記大功三 次者。 違章違紀(jì)處罰可累計(jì)計(jì)算，一年內(nèi)受記小過達(dá)到三次或記大過達(dá)到二次者，將被除名。 在班前班中，不準(zhǔn)喝酒。 員工不要將貴重物品、大額現(xiàn)金帶入公司上班，更不能放入辦公桌、更衣箱內(nèi)過夜。 員工在受聘期間得知的機(jī)密信息或?qū)＠畔?，其中包括?場(chǎng)、銷售、產(chǎn)品開發(fā)等有關(guān)信息、計(jì)劃、項(xiàng)目和方案。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 24 第七章 附則 一、生效及效力范圍 本手冊(cè)被視為員工勞動(dòng)（聘用）合同附件，與公司勞動(dòng)聘用合同享有同等法律效力。 常州新江南能源設(shè)備有限公司 公司辦公室 20xx 年 月 日 員工回執(zhí) 本人已閱讀并已充分理解其內(nèi)容，并同意遵守該《員工手冊(cè)》中所列各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、修訂 公司根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需要，并依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，定期對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行必要的修訂。 員工的工資、獎(jiǎng)金。 辦公室、倉(cāng)庫人員不要把你的鑰匙隨便給他人使用、保管。 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品（包括工作服、 工作帽等），不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 因違章違紀(jì)被開除者，公司不給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限 —— 表揚(yáng)：由部門負(fù)責(zé)人處理，并報(bào)辦公室備案。 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記 小 功。 如未照以上規(guī)定流程辦理者，扣發(fā)當(dāng)月薪資，直到補(bǔ)辦完手續(xù)。 公司在職工處于下述之一情況時(shí)，解除勞動(dòng)合同將提前 30 日以書面形式通知員工本人： （ 1）公司的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化，無足夠工作崗位提供給員工時(shí)。 常州新江南能源 設(shè)備有限公司 14 （ 3）工作崗位中履犯錯(cuò)誤、發(fā)生異常、使公司發(fā)生重大損失。 錄用手續(xù) 員工任用由 綜合辦 發(fā)出錄 用 通知， 員工到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，報(bào)到時(shí)交納下列 資 料 ： 原單位辭職證明及養(yǎng)老金等有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù) ； 居民身份證 學(xué)歷證書原件； 資歷、資格證書（或上崗證）； 正式任用 員工經(jīng)試用合格，公司將 以 與員工確認(rèn) 勞動(dòng) 關(guān)系， 已簽訂勞動(dòng)合同繼續(xù)生效。員工應(yīng)自覺參加接受公司安排和給予的教育和培訓(xùn)。 男性員工在妻子生產(chǎn)時(shí)，也可有 1 天陪伴假。支付方式為所有員工工資均以轉(zhuǎn)帳方式直接支付到員工的銀行帳戶中。 如有破損或遺失，必須盡快補(bǔ)領(lǐng)。如違反規(guī)定 公司將 按照有關(guān)法 律法規(guī) 予以 追究。超過上述時(shí)間者沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班者，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。在正式場(chǎng)合同事之間應(yīng)以職務(wù)相稱。 服 從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)行為，如果你有自己的想法， 你先向你的主管提出， 還 可以和 部門主管 直接向公司副總提出 你的看法 。 1． 1 本公司員工 必須 遵守公司的規(guī)章、通告及公告，并注意公司布告欄上發(fā)布的最新信息。如在一定場(chǎng)合下，公司規(guī)章制度相互抵觸，先應(yīng)按較高等級(jí)的制度執(zhí)行；不能區(qū)分制度的等級(jí)或沒有相關(guān)制度可執(zhí)行情況，應(yīng)按企業(yè)精神，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下處理。 公司擁有一支年富力強(qiáng)，素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。手冊(cè)將作不定期的補(bǔ)充、修改和完善，以適應(yīng)工作的變化、發(fā)展和需要，但必須考慮前后政策的銜接。今后的日子里，您 將逐步熟悉工作和環(huán)境，對(duì) 您 而言，新江南 將從此不再陌生。 這是一本特別為您準(zhǔn)備的手冊(cè)，熟讀它可以幫助您了解新江南的概貌和管理章程，了解新江南提倡什么，反對(duì)什么，盡快融入新江南 的企業(yè)文化。 本手冊(cè)由公司 行政 部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)章程、理念，并聽取員工意見提出、修改和完善，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。 公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)線 .流水線。 如在一定場(chǎng)合下公司規(guī)章制度顯得 不盡合理，一般還應(yīng)按規(guī)章制度執(zhí)行，同時(shí)向 綜合辦以書面形式提出修改意見；特殊情況應(yīng)向總經(jīng)理 提議，經(jīng)批準(zhǔn)后方可特殊處理。 工作紀(jì)律 公司 要 持續(xù)健康的發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為 ， 全體員工都 必須遵守 公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度 。不準(zhǔn)在辦公室 和 工作的 時(shí)間內(nèi) 閑聊和串崗。 同事之間相互尊重，和睦相處，通力合作，不得吵鬧、斗毆 和 搬弄是非、擾亂秩序。 超時(shí)工作 公司在特殊情況下，如因工作需要和為完成工作任務(wù)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)工作的，員工應(yīng)服從安排。 遲到、早退 員工嚴(yán)格 遵守 公司規(guī)章制度 ,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有正常手續(xù)，而不能按上下班時(shí)間到達(dá)和離開工作崗位視為遲到和早退。 三、 其他 保密規(guī)定 在未 經(jīng) 得公司書面 授權(quán) 前，員工不得泄露公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此等資料無關(guān)的員工。 員工辭職必須完整的交公司辦公室 . 公 司制服 啟現(xiàn) 公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體， 特殊情況例 外（如有關(guān)人員需接待、外出等）。工資發(fā)放時(shí)間為每月 10 號(hào)左右發(fā)放上月工資。 產(chǎn)假 按國(guó)家規(guī)定，女性員工（在醫(yī)院提供的證明下）都能有 90 天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 于），難產(chǎn)、多胎增加產(chǎn)期 15 天；晚育 25 周歲以上，增加 15 天。（在本公司工作超過 6 個(gè)月，能長(zhǎng)期在公司發(fā)展的可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)） 休假 法定假日及天數(shù) 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 清明節(jié) 1 天 8 天 3 天 3 天 1 天 三、教育和培訓(xùn) 本公司員工享受教育的權(quán)利。 員工任用之主要原則是 視 應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門 和綜合辦 考核 面試 合格 后 任用。 （ 2）員工提供不真實(shí)的身份和學(xué)歷。 （ 10）被依法追究治安刑事責(zé)任的。經(jīng)各級(jí)主管簽核完再向有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 具有其他特殊功績(jī)者。 因違章違紀(jì)造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失的，除按章處罰外，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4. 辦公室人員上班不準(zhǔn)大聲喧嘩，開會(huì)時(shí)手機(jī)調(diào)在震動(dòng)或關(guān)機(jī)。 員工要愛護(hù)公司財(cái)物，物品要按規(guī)定存放，妥善保管。 公司人力資源信息 —— 人力資源政策或計(jì)劃。 本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效，公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定。 員工簽名： 員工工號(hào)： 日期： 部門：