【正文】 部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級(jí)以上員工出差的報(bào)副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時(shí)到辦公室憑《出差申請(qǐng)表》辦理考勤 簽證手續(xù)； 各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。 第二十九條： 婚假（帶薪） 凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男 22 周歲、女 20 周歲，可享受 3 天的有薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲、女滿 23周歲）可享受 10 天的有薪婚假； 員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司； 員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) 第二十六條：法定假日 全民法定假日，一年共計(jì) 11 天，即： 元旦： 1 天， 1 月 1 日； 春節(jié)： 3 天，農(nóng)歷臘月 農(nóng)歷正月初一、初二； 清明節(jié)： 1 天； “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 1 天， 5 月 1 日； 端午節(jié)： 1 天； 中秋節(jié)： 1 天 “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié)： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。公司的發(fā)工資日為次月 二十 日。 （ 2）員工忘記打卡的，每次罰款 5 元，并在超過正常上班時(shí)間的 30 分鐘內(nèi)到辦公室說(shuō)明原因，由辦 公室核實(shí)備案，否則以曠工論處； （ 3）不參加打卡的以曠工論處； （ 4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。 十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批。 第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （ 1） 本人最近一寸證件照片四張； （ 2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表； （ 3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存） （ 4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。從公司辭職員工 6 個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和辦公室評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同 ,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對(duì)處罰如有意見，可向上級(jí)提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊(cè)歸還給公司。 本《員工手冊(cè)》適用于本公司所有從業(yè)人員。 從現(xiàn)在開始，你的成長(zhǎng)將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司竭誠(chéng)希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國(guó)家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會(huì)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。 員工必須 服從工作分配和調(diào)動(dòng)，對(duì)所分配的工作或調(diào)動(dòng)有意見，可向上級(jí)提出，但在上級(jí)未作出書面的決定前仍須服從。 第二條：適用范圍。 四、貪污、拖 欠公款，有記錄在案者。 第八條： 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符 ,并由辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。 第三章 工作 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵 守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。 日班： 7 ： 30 至 18 ： 00 ； 夜班： 18 ： 00 至 7 ： 30 。 第十八條： 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。 第二十二條：公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，上海新通豪國(guó)際物流有限公司 并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整； 計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假； 年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。 第三十一條： 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日 和公休日） 已婚女員工生育時(shí)，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天；多胎生育，每多一胎增加 15 天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天；晚育（女24 周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 10 天； 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假（休完國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假而延長(zhǎng)的無(wú)薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可； 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 3 天的陪產(chǎn)假； 上海新通豪國(guó)際物流有限公司 懷孕三個(gè)月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息 15 天，三個(gè)月以上的可休息 42 天； 因節(jié)、絕育手術(shù)事故 而造成的休假，按病假處理。 第三十五條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第 九 章 調(diào)職 第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第五十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十 二 章：考核 第六十四條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿 考核合格者，填具 “ 試用人員考核表 ” 經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 四、開發(fā)新 客戶 ，市場(chǎng) 銷售 成績(jī)顯著者。 三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器 設(shè)備 物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較 高的 工具 ，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 九、煽動(dòng)怠工或罷工者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第八十條：如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動(dòng)離職處理。