【正文】 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 未經(jīng)許可將蓋有公司機密文件資料攜帶外出 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 丟失公司機密資料 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 透露公司的行政變動及新政策 根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告至開除 不服從指揮 無正當理由不服從 調(diào)遣 ,不接受上級主管工作安排 書面 警告 記小過 記大過 開除 工作不協(xié)調(diào) ,互相扯皮 口頭 警告 書面 警告 記小過 消極怠工拖延工作任務的完成 書面 警告 記小過 記大過 開除 無理糾纏 ,故意頂撞上司、擾亂工作秩序 書面 警告 記小過 記大過 開除 其它 丟失公司重要物品造成重大損失 根據(jù)情節(jié)輕重給予記大過至開除 因玩忽職守造成事故損失 損失 5001 萬元 第一責任人 扣 50 元 部門經(jīng)理或主管 扣 50 元 直接責任人 扣 損失金額 5% 損失 1 萬 10 萬 第一責任人 扣 200 元 部門經(jīng)理＆主管 扣 200 元 直接責任人 扣 1000 元 損失 1030 萬 第一責任人 扣 1000 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理＆主管 常州新江南能源 設備有限公司 21 項 目 違紀處罰類別 第一次 違 紀 第二次 違 紀 第三次 違 紀 第四次 違 紀 第五次 違 紀 直接責任人 扣除一個月工資，連帶行政處分 損失 3060 萬 第一責任人 扣 20xx 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責任人 扣除一個月工資，連帶行政處分，留廠察看 損失 60 萬以上 第一責任人 扣 2500 元，連帶行政處分 部門經(jīng)理或主管 直接責任人 扣除一個月工資，立即開除 試用期內(nèi)受到記小過（含）以上類別處罰者將停止試用。 上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。對不相識又未佩戴工作證的人進入您的工作區(qū)域，有權(quán)詢問后禮貌請出，并通知門衛(wèi)處理。 員工對下列內(nèi)容有保密的義務： 公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)、機器類型或使用設備（包括改良和改造）、產(chǎn)品的發(fā)明、創(chuàng)意、專利申請過程、設計模型、圖紙、財務信息和電腦軟件。除非員工事先向公司的法律顧問或其指定人提出請求并得到公司的書面認可。 如果您對本手冊有任何疑問，請及時向您的主管、部門領導或公司辦公室咨詢。 三、解釋 《員工手冊》的解釋權(quán)歸公司辦公室。 凡蓋秘密、機密、絕密章的文件資料一律不得復印或帶出公司。 最后一個離開辦公室、工作場所的員工不要忘記關(guān)窗鎖門。 不是自己分管的設備、工具不準動用。 常州新江南能源 設備有限公司 22 第六章 安全與保密 一、總則 為了保障公司的財產(chǎn)不受損失，公司的利益不受侵害，每個員工有責任、有義務維護公司的利益，保守公司的機密。 —— 記小功：由部門負責人會同行政辦公室共同處理，并經(jīng)分管副總批準，辦公室備案。 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦公室辦理退保 凡違紀辭退、除名和解除勞動合同的員工，公司按照相關(guān)法律條例執(zhí)行 在辦理手續(xù)期間，如員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。 （ 2）由于不可抗力原因公司不能繼續(xù)經(jīng)營時。 （ 4）工作中不服從生產(chǎn)安排、不服從上級指派。 員工入職提供 的 證明文件必須真實 有效 ，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞 必須解除勞動合同 。同時應自覺地學習文化知識，學習科技新知識、新技能，以完善自我。 婚假 公司內(nèi)凡達到法定年齡結(jié)婚的員工（雙方），可申請婚假。 領發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)差錯由財務部協(xié)助調(diào)查次月更正。除制服自然破損外，其他須照價賠償。 工作 證管理 工 作 證是員工進出廠區(qū)的證件， 員工 進入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴 工號牌。 6 曠工 6. 1 沒有請假，或請假沒有批準或假滿沒有續(xù)假，而均視為曠工 。 考勤 公司員工實行 打 卡制度， 除總經(jīng)理外，員工上班 必須在上下班打卡， 財務 部以考勤打卡時間為核 算工資 的依據(jù)。 樹立雄心，增強 信 心 ， 認真學習，刻苦鍛煉，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務技能。 愛護公司財物， 不準 浪費，不私自外借，不化公為私，即使是看上去 是不 值 錢 很小的東西。 公司有根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)配員工工作崗位的權(quán)利。 二、 員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司將以同行業(yè)國際一流企業(yè)為目標，將科學管理與高新技術(shù)相結(jié)合參與國內(nèi)外市場的競爭，謀求同各界廣泛的合作，并致力于為客戶提供整體解決方案。 本手冊為公司的內(nèi) 部文件，應妥善 保管、不得丟失、外借或?qū)?nèi)容泄露他人，員工離職時需將本手冊歸還公司辦公室 。 熟悉并遵從《員工手冊 》的要求和規(guī)定，不僅是 “ 常州新江南 ” 發(fā)展所必需的，也是個人成長所必需的。 真誠期望您以成為 “新江南 人” 而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會有一個長久又互利的合作， “常州新江南 ” 將與您共同成長。 本手冊是公司員工基本應知應會，許多條款只提到原則的問題，想了解更多的內(nèi)容，請參考公司有關(guān)的專門規(guī)定。 常州新江南能源 設備有限公司 4 第二章 公司簡介 常州新江南能源設備 有限公司 是一家 專業(yè)生產(chǎn)能源設備的現(xiàn)代化制造企業(yè)，它坐落在常州新北區(qū)太湖大道 30 號 ，占地 30 多畝，公司將以新的經(jīng)營理念為準則，注重員工利益，注重企業(yè)文化，吸收培育優(yōu)秀人才，建立起 完善的經(jīng)營體系，促進社會經(jīng)濟發(fā)展，成為常州乃至中國能源設備行業(yè)的典范。原則上每年修訂一次，并逐步增添和完善。 六、 維護公司聲譽，保護 公司 利益。 上班時忠于職守，不做與工作無關(guān)的事宜， 問 八小時要效益。 保持公司 工作 場所及公共場所 的清潔 衛(wèi)生、美觀。 對損害公司物品者有權(quán)使之賠償，情節(jié)嚴重的將移交司法部門處理。 員工發(fā)生漏打 考勤 或其他特殊情況不能打卡，在當天 9： 00 前到所在部門主管給以說明。 各班班長必須每天點名，晨會結(jié)束后將點名遲到的人員報車間主任，作為考勤的依據(jù)。 工作制服 每位員工均獲發(fā)完整的工作制服。 工資計算 工資計算方法是月薪工資制。病愈后上班當天提供醫(yī)院病假證明至公司辦公室。 社會保險 公司對正式錄用的員工進行參保。 常州新江南能源 設備有限公司 13 第五章 人力資源 一、 招聘與 甄選 招 聘： 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募 ： 公司內(nèi)部無合適人選時； 需求量大，內(nèi)部人力不足； 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。 公司勞動合同的解除 公司在職工處于下述之一情況時，可以隨時 解除勞動合同，并按法律法規(guī)要求辦理解除手續(xù)，并不予以補償： （ 1）試用期不合格。 （ 9）泄露公司機密者。