【正文】 D、月累計三次 遲到、 早退者， 可 予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟補償金； （ 3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； B、擅離職守月累計超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟補償金； （ 4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理 A、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者； B、工作時間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的； C、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時報上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； D、以虛假理由， 請假而休息者； E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的； F、遲到 60 分鐘、早退超過 60 分鐘； （ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時的工資 ，另外考核扣款 300 元，并取消全勤獎 ； 連續(xù)曠工三天或全月累計曠工五天或一年累計曠工達十天者，予以辭退 ,不支付任何經(jīng)濟補償金。 十、不得 假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第九條： 新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。 六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀(jì)違法行為。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時修訂。 本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時通知您。 嚴(yán)格遵守 財務(wù) 制度，嚴(yán)格執(zhí)行 公司財務(wù)部的一切規(guī)定。 第二章 招聘 第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。 七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用 期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為。 第十六條：員工考勤 行政員工以指紋打卡來記錄個人每天的出勤情況。 第四章 工資與福利 第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的 維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第五章 請假、休假 第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。 員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。 第三十八條：在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工 )論處。新 員工培訓(xùn) 由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進公司的前三個月內(nèi)進行，上海新通豪國際物流有限公司 培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第 十 章 保密 第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第六十條：加強對易 發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定 薪酬 、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月績效工資。 六、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第七十三條：有下列情形之一者，予以記過： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 第七十四條：有下列情形之一者，予以降級： 一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 上海新通豪國際物流有限公司 第八十三條：本制度自頒布之日起生效。 簽名： 日期： （注意：請妥善保管此《員工手冊》，離職時請歸還至辦公室。 第十 五 章 辭職 第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具 “ 辭職申請 ” 經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職： 上海新通豪國際物流有限公司 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照 四不放過 的原則進行嚴(yán)肅處理。 第五十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。 第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達到者，可 適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費用。 主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報