【正文】 議本組組員人選，并對(duì)其工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 月評(píng)估：以每 月為單位進(jìn)行的評(píng)估，一般在月末舉行。 投訴 投訴是公司保障員工權(quán)益設(shè)立的制度，任何員工都有權(quán)就其工作范圍內(nèi)的事發(fā)表與主管不同的意見，在遭遇主管壓制的情況下向更高層級(jí)反映問題。 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由 公司員工輪流 負(fù)責(zé) 每天 的清潔保養(yǎng)工作。 電話 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一 般鈴響不應(yīng)超過三聲，如守 話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽 。 產(chǎn)假： 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。 每個(gè)員工每月 無 遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、忘 簽字為滿考勤，可獲得滿勤獎(jiǎng) 。 員工每月忘記 簽字 豁免處罰 3次，超過 3次忘記 簽字 不再享受豁免處罰。 考勤辦法 公司員工 采用 簽字登記 考勤， 每天上、下班各簽一次 。 津貼與補(bǔ)貼 公司基層員工 可入住員工宿舍，凡沒有入住員工宿舍的員工每月補(bǔ)貼車費(fèi) 100元 ，所有員工每月補(bǔ)貼話費(fèi) 20 元 。 工資結(jié)構(gòu) 與計(jì)算 員工的工資 結(jié)算由總公司統(tǒng)一安排。 因違反公司規(guī)定被公司解聘的員工應(yīng)在收到公司解聘通知書 3日內(nèi)辦理離職手續(xù)。 ? 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 可以導(dǎo)致立即解聘 并不獲補(bǔ)償?shù)男袨榘ǖ幌抻冢? ? 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘 。 希望新員工能在我們公司發(fā)揮才干，同事之間能相互學(xué)習(xí) ，無論你在我公司工作多久，我們一起讓 舟通 成為你人生的亮點(diǎn)。對(duì)于公司來說，你們同樣具有舉足輕重的地位，因?yàn)槟銈兠總€(gè)人都在 這個(gè)流通的過程中 擔(dān)當(dāng)一個(gè)環(huán)節(jié)的工作。 公司致力于在 物流 領(lǐng)域成為高質(zhì)量 的服務(wù) 商和 的開發(fā)商，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)給員工提供更廣闊的舞臺(tái)。 入職 應(yīng)聘者通過公司 面試、審查合格后雙主簽訂勞動(dòng)用工合同，完成入職手續(xù)。 轉(zhuǎn)正 員工 試用期滿后，經(jīng)部門考核， 行政人事部 審查可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工方可享受公司所有福利。 ? 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重 者。 續(xù)聘 凡公司員工在勞動(dòng)合同到期前 1個(gè)月，雙方應(yīng)就是否續(xù)聘達(dá)成一致，否 則 勞動(dòng)合同到期，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 然 終止 。 5 工資 福利 一般政策 工資是公司用貨幣支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般以人民幣支付 ，按月發(fā)放。 具體按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì) 公司根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果、重大 貢獻(xiàn)、特殊工作表現(xiàn)、工齡等幾 個(gè) 因素對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為月度獎(jiǎng)、 季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng) 三 種。 曠工 ： 無故缺勤 或比預(yù)定上班時(shí)間晚到超過 30 分鐘 。 獎(jiǎng)懲措施 公司根據(jù)員工出勤情況設(shè)立滿勤獎(jiǎng) 50 元 ， 當(dāng)月考勤滿分員工可全額獲得，出勤不滿或考勤記錄不全者將酌情 扣減分值，核算滿勤獎(jiǎng)。 請(qǐng)假者應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫請(qǐng)假原因，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假原因不實(shí)，公司應(yīng)予嚴(yán)懲。 產(chǎn)檢假 ： 懷孕第 1— 6個(gè)月，可享受 1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生 育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 為避免不同背 景 的員工在工作時(shí)因?yàn)樾袨樘幨路绞讲煌l(fā)生不必要的沖突，從而影響公司效率。 工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。 公司鼓勵(lì)員工就工作問題與公司同事、上司、下屬進(jìn)行溝通，溝通的渠道包括面談、電話、電郵 、書面信函等 。 ? 同事之間工作不配合造成工作耽誤。 11 員工 發(fā)展 培訓(xùn) 為提高 每個(gè) 員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容編輯工作，協(xié)調(diào)并加強(qiáng)編輯 組 內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通； 定期召集選題會(huì)，參與選題決策，編排選題計(jì)劃，指導(dǎo)編輯業(yè)務(wù)，匯報(bào)編輯工作； 全面主持本 組 業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé) 本組 員工的管理、考核、培訓(xùn)及溝通； 根據(jù)工作規(guī)劃，有序安排計(jì)劃和流程，督促、檢查編輯工作的實(shí)施與落實(shí)； 建設(shè) 信息采集 隊(duì)伍。 公司 盡可能地從公司 內(nèi)部 提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 考核 種類和頻率 周評(píng)估：以每周為單位進(jìn)行的評(píng)估，主要是督促員工每周做好職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作，員工每周工作都要計(jì)劃并總結(jié)，每周五工作例會(huì)對(duì)員工周工作進(jìn)行評(píng)估，主管同時(shí)對(duì)其工作作評(píng)估。 提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出 書面 建議，公司定于每月 26 日進(jìn)行提案審查。 辦公環(huán)境 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做 好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 按章辦事， 遵守公司一切規(guī)章制度及工作 指引 。懷孕第 8個(gè)月，可享受 2天假期。 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。但超 出 3次，一律按公司考 勤制度 執(zhí)行，遲到一次，每次扣 20元，早退 30元，曠工則扣除當(dāng)天工資 。 未考勤補(bǔ)救 員工正常上班，忘記 簽字 ，可于當(dāng)日 到考勤管理專人處簽字備案 ，可以豁免處罰。 周六、周日為 輪休 時(shí)間 ，員工分兩批休息，部分休周六，部分休周日 。 工傷與失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家及深圳市政府相關(guān)規(guī)定辦理。 工 資信息屬公司保密范疇，禁止員工相互交流工資信息或打探同事工資信息。 員工 未辦離職手續(xù)或 不配合辦理離職手續(xù) 而自行離職者 ， 公司將不予辦理工資結(jié)算 ，并依據(jù)勞動(dòng)合同追究其給公司造成的損失。 ? 盜竊同 事 或公司財(cái)物者。 若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工 ， 與其解除雙方的勞動(dòng)合同。 試用 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為 1~3個(gè)月 。 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì) 。 公司的發(fā)展靠我們共同的努力， 人盡其才是我們追求的目標(biāo)之一。 我們希望能與有責(zé)任心的人為伍，每個(gè)員工切實(shí)地盡心盡力地做好自己的工作，主動(dòng)承擔(dān)工作中的責(zé)任是我們 對(duì)員工起碼的要求。 2 組織 機(jī)構(gòu) 備注：該圖只適用于目前初級(jí)階段 信息組 總經(jīng)辦（總經(jīng)理） 股東 技術(shù)組 網(wǎng)管 頻道主管 編輯 信息采集 3 職務(wù)職級(jí) 級(jí)別 職務(wù) 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 總公司主管 （行政人事、財(cái)務(wù)、采購(gòu)） 3 組長(zhǎng) 4 技術(shù)工程師、內(nèi)容編輯 、信息采集 5 6 備注：空白處為以后預(yù)留 所有制度參照總公司制度執(zhí)行，凡與 總 公司 制度 有悖之處，以總公司制度為準(zhǔn) 。 新入司員工必須填寫《 入職 登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片 4張 。 員工轉(zhuǎn)正后如提出辭職，須提前（最長(zhǎng)不超過 1個(gè)月）通知公司，公司視情況安排相應(yīng)交接期，交接完成后方可離職，否則按自行離職處理。 ? 對(duì)同 事 施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 公司如不愿續(xù)聘員工從事原崗位工作或續(xù)聘員工從事另 一崗位工作應(yīng)當(dāng)提前 1個(gè)月告知員工，否則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工 1個(gè)月工資。 福利是公司在支付工資