【正文】 醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢。 第五條 行政處分 （一）中層以上干部行政處分分為：警告、降職、引咎辭職（職務(wù)）。 （二）自動離職 凡未按公司規(guī)定要求履行書面請假手續(xù)而擅自不到崗三天以上者（含請假但未獲批準(zhǔn)而缺勤的情形），均作“自動離職”處理，解除勞動合同， 結(jié)清當(dāng)期工資，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如因此給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求追索。 7． 員工因違規(guī)違紀(jì)或?qū)驹斐蓳p害等情況而被辭退的，則解除勞動合同，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第七條 內(nèi)部調(diào)動 公司根據(jù)工作需要和員工工作能力，本著人盡其才、發(fā)揮潛力的原則， 鼓勵合理的人員內(nèi)部流動。培訓(xùn)考核成績將作為今后定職定級的參考。 （四）本公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和性質(zhì)，實(shí)行不定時崗位責(zé)任包干制，其薪酬待遇的核定和發(fā)放是基于完全 履行本崗位職責(zé)的條件。類型分為短期（連續(xù) 15 天內(nèi)）和長期（連續(xù) 16 天以上）計(jì) 2 個類型。 第十二條 福利 （一）原則上，公司對任何員工均沒有安排住房或宿舍的義務(wù)，個別特殊情況，可由其本人出具書面申請報總經(jīng)理或經(jīng)理辦公會研究審批。 （五） 因當(dāng)?shù)卣嫣鞖鈬?yán)重惡劣或有證據(jù)證明交通工具的途中事故、損壞等原因致使遲到，當(dāng)日不計(jì)遲到； （六） 駕駛員、現(xiàn)場管理員等外勤人員因工作流動性大，由所在部門根據(jù)其出勤事實(shí)考勤，報公司行政科備案； （七）因公出差人員，由部門以上負(fù)責(zé)人證明出差時間， 報公司行政科備案； 缺乏有效證明的，按事假處理； （八） 行政 科 指定 專人負(fù)責(zé)考勤 統(tǒng)計(jì) ，考勤分 ： 出勤、假休、病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、曠工 、 年休假 ， 每月最后一個工作日將考勤表 等相關(guān)資料 匯總 。 （三）以 弄虛作假方式假冒正常出勤的，視具體情形參照以上（一）、（二）項(xiàng)處理。 2． 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年 以下的為 18個月； 20 年以上的為 24 個月。往返途中的交通、食宿費(fèi)由員工自理。住院期間按其基本工資發(fā)放。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1．累計(jì)工作 滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計(jì) 2個月以上的； 2．累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計(jì) 3個月以上的； 3．累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請病假累計(jì) 4個月以上的。如突破以上指標(biāo)，高管層將給予降薪處理，總經(jīng)理年薪降 10%，分管安全副總經(jīng)理年薪降 8%，分管經(jīng)營副總經(jīng)理年薪降 6%；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請董事會作降職或免職處理。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 （二）因違紀(jì)違規(guī)、操作不當(dāng)、失職瀆職造成事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 30005000元，其當(dāng)年工資自當(dāng)月起下浮 20%，第二年將不享受調(diào)資升檔待遇。 （四）公司其它非經(jīng)營性管理職能部門參照上述第二十七條第四款執(zhí)行。 第三十四條 車輛及駕駛員、押運(yùn)員保險制度 （一）公司所有車輛必須按規(guī)定及時投保， 由公司車管科統(tǒng)一管 理，具體負(fù)責(zé)登記投保和出險后的申報、理賠； （二）所有機(jī)動車輛 必須按責(zé)任險項(xiàng)目投保交強(qiáng)險、車損險、人身險、第三者責(zé)任險； （三）發(fā)生交通事故，駕駛員及押運(yùn)員應(yīng)立即報告車管科和車輛所屬經(jīng)營部門，車管科協(xié)同保險公司進(jìn)行實(shí)地評估損失，做好索賠勘察工作； （四）車管科對投保車輛要逐臺登記，實(shí)施有效監(jiān)控，按時續(xù)保。 （四）違規(guī)、違紀(jì)辭退 有以下行為之一的，給予當(dāng)事人違紀(jì)辭退處理。 員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，按照一聯(lián)字 [20xx]23 號“關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知”的文件精神執(zhí)行。 2．工作人員因公出差的相關(guān)費(fèi)用： （ 1）本著節(jié)約的原則，工作人員出差需乘車的，應(yīng)優(yōu)先選擇公共汽車、客運(yùn)班車、火車等在內(nèi)的普通交通工具 ，嚴(yán)格控制小汽車、出租車和飛機(jī)的乘座，如確因工作需要乘坐出租車或飛機(jī)的，必須在使用前請示部門或以上的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則事后不予報銷。 車費(fèi)憑正式的汽車、火車的客運(yùn)發(fā)票報銷，住宿費(fèi)憑旅館正式的住宿費(fèi)票據(jù) 按標(biāo)準(zhǔn)報銷，任何不符合規(guī)定的發(fā)票嚴(yán)禁報銷入賬。各類票證規(guī)范地貼附于報銷單背面，各職能部門對時間不清、地點(diǎn)不詳、票據(jù)不規(guī)范、費(fèi)用不標(biāo)準(zhǔn)的差旅費(fèi)審核時嚴(yán)格限制，不符合標(biāo)準(zhǔn)及要求的一律不予報銷。所有小汽車在非出車時間必須停靠到公司指定車庫內(nèi)或公司負(fù)責(zé)人指定的地點(diǎn)，嚴(yán)禁駕駛員將小汽車開回家過夜，嚴(yán)禁駕駛員開私車。如發(fā)生違章罰款，原則上由駕駛員個人承擔(dān)，公司不予報銷，如屬乘車人特殊要求而造成違章，其罰款費(fèi)用由乘車人承擔(dān)，乘車人不承擔(dān)的違章罰款均由駕駛員個人承擔(dān)。 26 四、六項(xiàng)禁令： 嚴(yán)禁弄虛作假、虛報成本、 非 法侵占公司利 益。 關(guān)于嚴(yán)格控制私車公用的通知 一聯(lián)字﹝ 20xx﹞ 13 號 公司各部門： 為規(guī)范公司公務(wù)用車行為、降低 員工和企業(yè)安全風(fēng)險、明確用車安全責(zé)任，經(jīng)研究，就公司范圍內(nèi)私車公用現(xiàn)象，作如下規(guī)定： 一、公司原則上不提倡私車公用。 二、移動電話費(fèi)用報銷辦法： 公司高管層成員移動電話費(fèi)用全額報銷。 此通知。希各部門接通知后，在招聘汽車駕駛員時嚴(yán)把體檢關(guān)，并將身體健康、符合錄用條件的駕駛員的體檢表及相關(guān)生化檢驗(yàn)報告單在錄用前提交公司行政科存入駕駛員個人檔案。希各部門、分公司遵照執(zhí)行。 。本《手冊》與原版本 條款如有不一致的，一律依照本《手冊》條款執(zhí)行。 公司行政科 20xx 年 08 月 01 日 下發(fā)： 綜合管理科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運(yùn)輸分公司 危險品運(yùn)輸分公司 30 一聯(lián) 字 ﹝ 20xx﹞ 23 號 關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知 各部門、分公司： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，經(jīng)研究決定，公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療期間內(nèi)，其工資待遇按“工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前 12 個月平均繳費(fèi)工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工予以辭退、中層以上干部予以解聘，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究相關(guān)責(zé)任。 各部門非中層干部人員：由該部門根據(jù)其工作實(shí)際情況考慮，如確需一定的話費(fèi)補(bǔ)助，部門確定數(shù)額并書面報公司財務(wù)科備案執(zhí)行。凡因特殊情況確需私車公用的，事前須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再到公司行政科就本次出差情況登記備案。 嚴(yán)禁高速行駛（高速公路原則上不超過 120 公里 /小時 ，特殊情況最高不超過140 公里 /小時 ）。班內(nèi)有事出車，沒事則將車停在固定車位，駕駛員在指定休息室或負(fù)責(zé)人指定的地點(diǎn)休息待命，以保證隨時隨地出車所需的充分工作精力。 （ 2）駕駛員必須嚴(yán)格按該車技術(shù)說明書要求定期做維護(hù)保養(yǎng)，高檔汽車的維修及配件供應(yīng)統(tǒng)一到專屬的 4S 店，中 低檔汽車到 4S 店或公司行政科指定維修點(diǎn)維修及購買配件，并統(tǒng)一結(jié)算費(fèi)用。 （ 9）自本規(guī)定出臺之日起，公司范圍內(nèi)的所有差旅費(fèi)、住宿費(fèi)均由財務(wù)科依據(jù)本規(guī)定承擔(dān)批報前的審核責(zé)任。在此基礎(chǔ)上不得另外報銷其它補(bǔ)助。 ① 一人單獨(dú)出行或兩個不同性別的人一起出行，不超過 160 元 /人 /夜； ② 同性別兩人一起出行，不超過 100 元 /人 /夜； ③ 三人或者三人以上一起出行的報銷標(biāo)準(zhǔn)不超過 80 元 /人 /夜。要能夠反映出具體的經(jīng)辦事宜。因違紀(jì)被辭退人員，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十五條 車輛事故登記制度 （一）車管科為車輛交通事故處理、登記、上報的職能部門，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作； （二）在行車過程中發(fā)生車輛交通事故，駕駛員要及時如實(shí)向事故處理的管理部門報 告，同時報公司車管科，并保護(hù)好事故現(xiàn)場，以便妥善處理； 20 （三）發(fā)生車輛事故，不準(zhǔn)隱瞞不報，不準(zhǔn)私自處理，否則由此造成的后果由所在部門負(fù)責(zé)人、駕駛員自負(fù)； （四）車管科對車輛交通事故要分類登記、建檔，且作為對駕駛員考核續(xù)聘的重要依據(jù)。 18 第三十一條 駕駛員及押運(yùn)員崗位職 責(zé) （一） 遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和危險品運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定，確保行車安全和運(yùn)輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)違章違法而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任； （二）精心愛護(hù)車輛，及時到位地維護(hù)和保養(yǎng)，保持車況良好，出車前必須對車輛例行檢查，尤其是對各種安全部件及相關(guān)設(shè)施的有效性檢查，保證車輛及駕押人員符合出車條件，途中隨時觀察車輛運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)生異常及時匯報并整改，確保安全無事故； （三）嚴(yán)格遵守公司車輛安全管理規(guī)定，服從調(diào)度，不得私自出車，不得拒絕公司的出車安排； （四）駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí) 行公司指定的行車路線并服從調(diào)度的生產(chǎn)指令，同時嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，按程序做好單證傳遞、交接工作； （五）將車輛油耗、路橋費(fèi)等成本控制在公司額定的范圍內(nèi)； （六）駕駛員必須遵守公司的借款制度和成本費(fèi)用報銷工作流程，實(shí)事求是報支各種車輛運(yùn)行成本費(fèi)用，嚴(yán)禁弄虛作假，損 公 肥私； （七）車輛有故障應(yīng)及時向安全員或部門負(fù)責(zé)人報告解決。 （四）駕駛員責(zé)任追究詳見駕駛員 積分考核辦法。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過 5 萬元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。 （一）安全監(jiān)督管理科長的安全責(zé)任追究： 安全監(jiān)督管理科長是公司安全監(jiān)督管理責(zé)任部門的責(zé)任人，對全公司安全承擔(dān)管理責(zé)任。 15 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 為有效防范各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，增強(qiáng)各級管理人員及全體員工做好安全工作的責(zé)任心和自覺性，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 （二）員工病休假期間的雙休日和法定節(jié)假日一并納入病休假天數(shù)計(jì)算，不予順延。 14 （二）女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 第十八條 病假： 病假一律憑市級以上人民醫(yī)院出具的病假單原件請假。 （四）以下情形視同曠工處理： 12 1．未按第十五條規(guī)定辦理請假手續(xù)的； 2．未經(jīng)書面 或郵件 批準(zhǔn)的事假、病假 、調(diào)休及超假天數(shù)； 3．假報公假辦私事的； 4．有涂改、偽造證明材料騙取假期的。 （ 二）休息：具體按照《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。在享受值班補(bǔ)助的條件下，不再核發(fā)其它額外補(bǔ)助。 （五） 只有在國家法定節(jié)假日上班的在崗普通員工（企業(yè)中層以上人員、享受地區(qū)差異性工資補(bǔ)助的駐外人員、實(shí)施計(jì)件量化績效工資形式 人員除外），才能享受日崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 3 倍的法定節(jié)假日加班工資。 3．自我開發(fā) 公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各 類 成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”，并根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。 （二）公司調(diào)動 公司根據(jù)工作需要以及員工個人表現(xiàn)、工作業(yè)績，可以調(diào)動員工到其它部門工作，員工若無公司認(rèn)可的正當(dāng)理由，必須服從公司的安排，拒不服從安排的作辭退處理。 1．企業(yè)（或部門）經(jīng)營狀況長期低迷，經(jīng)努力后扭 轉(zhuǎn)無望的，則根據(jù)公司決定而執(zhí)行部分或全部的裁員。 1．工作能力、身體狀況、工作表現(xiàn)、個人素質(zhì)等不符合公司要求或崗位要求，經(jīng)公司提醒教育（口頭通知、書面通知、會議意見、公司決定等方式）或培訓(xùn)后仍不合格的。受到處分的人員年內(nèi)不享受評優(yōu)資格。試用期長短由公司根據(jù)試用者情況確定； （四）試用期滿前一周，由試用人員寫出《工作小結(jié)》和《轉(zhuǎn)正申請》，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予轉(zhuǎn)正的意見，交行政科報總經(jīng)理審批。會議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場； 7. 妥善保管好個人財物，不得將 私 人財物存放于經(jīng)營場所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負(fù)。公司愿與廣大客戶精誠攜手，共創(chuàng)輝煌！ 3 第二章 組 織 結(jié) 構(gòu) 公司總經(jīng)理 分管副總 行 政 科 財 務(wù) 科