【正文】 調(diào)薪外，其他任何情況下的調(diào)薪均需由部門經(jīng)理填寫《調(diào)資申請表》，并按相關(guān)程序進行：：一般情況下，工人級員工轉(zhuǎn)正后的工資按公司統(tǒng)一政策執(zhí)行，由行政人事部直接調(diào)整。、存折、密碼等。，其工資標準自第二個月起做相應(yīng)加薪或減薪。、徇私舞弊者，每位員工均有權(quán)舉報，對舉報者給予50元獎勵。，年休假天數(shù)為5天；已滿5年不滿10年的，年休假天數(shù)為10天；已滿10年的，年休假天數(shù)為15天；： a 年度內(nèi)請事假累計20天以上的； b 年度內(nèi)受到行政處分或留用察看的； c 嚴重違反公司規(guī)定，給公司造成損失的。值班按調(diào)休處理，值班表由部門主管簽字后報行政人事部；凡因個人或工作小組的自身原因使本職工作未完成的，不得申報加班；除特殊崗位外，若在節(jié)假日加班的，遵照有關(guān)規(guī)定按基本工資的相應(yīng)標準支付加班費。 事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按1 小時計算。 員工有以下行為之一者，視為曠工： a 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；b 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；c 假期已滿，逾期未歸無正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；d 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；e 無故缺勤而事后又未提供任何證明的；f 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。如發(fā)現(xiàn)酒后上班的按情節(jié)追究部門主管及當(dāng)事人責(zé)任，嚴重的處以200元罰款。 員工日?？记谟伤诓块T負責(zé)，借調(diào)人員由調(diào)入部門負責(zé)。 本制度適用于全體員工考勤管理。，都要對學(xué)員進行培訓(xùn)考核，考核方式以筆試為主，現(xiàn)場模擬與實操為輔。為真正做到“需什么學(xué)什么，缺什么補什么”，行政人事部應(yīng)于每年年底做培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工需要什么培訓(xùn)，便于科學(xué)制定《公司年度培訓(xùn)計劃》。，提升履行職責(zé)的能力，以增進工作質(zhì)量及績效。：《員工轉(zhuǎn)正申請表》，按規(guī)定程序經(jīng)逐級審批后轉(zhuǎn)正。：（試用期后）與公司簽訂《員工承諾書》，員工必須承諾在公司連續(xù)工作1年以上，否則將扣除一個月工資。對于專業(yè)技術(shù)人員還要進行專業(yè)知識筆試或模擬、實操等。、學(xué)歷證等證件真實有效。：技術(shù)員、文員級員工：包括技術(shù)員、倉管員、文員等；工程師、主管級員工：除工人級、技術(shù)員、文員級和經(jīng)理級以外的員工。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到很多培訓(xùn)機會，我們致力于為每一位員工提供個人成長與職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃輔導(dǎo)。通話聲音輕柔、自然，音量適中，不要影響他人。第九條 電話禮儀及時接聽電話，勿讓鈴聲超過三遍，遲接電話須表示歉意。員工離職時，本人的名片應(yīng)交回公司。 熱情、文明、禮貌接待每一位客戶及來訪者，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有 客人來訪需等待時，應(yīng)主動致歉。員工上班一律穿工裝，場所作業(yè)或辦公時間，不得光膀、穿背心、短褲、拖鞋。嚴禁在辦公室、宿舍進行黃、賭、毒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除或移交司法部門處理。辦公桌面要保持 清潔，不得亂畫亂貼。第四條 講衛(wèi)生養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習(xí)慣，做好個人衛(wèi)生，常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味，工作前不得飲酒，維護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不得在倉庫、辦公場所、公共設(shè)施亂涂、亂畫、亂貼。團結(jié)友愛、互幫互助，營造良好工作氛圍的義務(wù)。提出申訴的權(quán)利。充實上進，不斷地要求自己，充實自我、精益求精?！百|(zhì)量第一，客戶至上”的宗旨，以高新技術(shù)為支持點，竭誠為客戶提供具有竟?fàn)幜r格的高品質(zhì)的綠色環(huán)保產(chǎn)品及完善的售后服務(wù)。公司積極營造人性化的生活空間和富有人情味的工作氛圍，倡導(dǎo)積極的人生、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀的精神。何況肩并肩一起工作的同事，更得緊密團結(jié)，相互信任，同心協(xié)力，共同應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。 公司以海的胸懷去容納，去兼收并蓄、博采眾長。希望員工如一滴滴水，匯入大海后，靜能波瀾不驚，動能排山倒海，在海的巍峨中綻放自身的輝煌。 公司成立時間不長，百事待興，可能會存有很多的問題，會讓您產(chǎn)生很多的困惑。您會發(fā)現(xiàn)這是一個溫馨、和諧、融洽的大家庭，每位員工都是這個家庭的主人，都會受到大家的尊重和關(guān)愛。本著“站在行為高端，提升客戶價值”的宏偉使命，致力于開發(fā)和制造國際領(lǐng)先水平的鋰離子動力電池產(chǎn)品，打造一支新能源領(lǐng)域優(yōu)秀團隊，為中國的新能源產(chǎn)業(yè)增光添彩。心胸開闊，雖經(jīng)處分或批評，也要心平氣和坦然接受，虛心改正。提出辭職的權(quán)利。履行職責(zé)，不找任何借口，堅決執(zhí)行公司指令的義務(wù)。第五條 節(jié)約、愛護公共財產(chǎn)養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣，愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約用紙、用水用電，節(jié)約耗材及用品。每天抽出35分鐘整理辦公桌、抽屜，不得雜亂無章。員工流感或其它傳染病類，必須請假冶療，不得影響其它同事健康。試用期員工可暫不穿工衣，但必須符合“第七條第3款”的要求著裝。接待時主動讓座，主動端茶倒水。 員工上班時間要保持良好的坐姿、行姿，不得將腳架在椅子、桌子上或躺睡、仰臥在沙發(fā)上，離開座 位時應(yīng)將椅子歸位放好。使用代表公司規(guī)范用語問好，例如：“您好！河北綠草地公司”。通話要干脆利索，直奔主題，切忌沒話找話，說廢話，接聽電話時應(yīng)注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語言親切、有禮、客氣，真正做到“執(zhí)行、高效、簡潔”。公司”電話結(jié)束時“再次祝您節(jié)日快樂！ 感謝您的來電，再見！”四、公司組織架構(gòu)綠草地公司組織架構(gòu)的設(shè)立是為了方便工作和保證運作效率。（二）用人原則：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力。如市場、研發(fā)、技術(shù)、工程、生產(chǎn)、采購、物控、報關(guān)、財務(wù)、行政人事等部門的員工。凡招聘主管級以上人員須由總經(jīng)理進行終級復(fù)試，未經(jīng)復(fù)試一律不得錄用。《保密承諾書》。，主管級（含）以上試用期為13個月；試用期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門經(jīng)理為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。： 若你成功地通過了試用期，行政人事部將按以下規(guī)定計算員工的轉(zhuǎn)正生效日期：若員工的入職日期在15號以前（包括15號）的，入職當(dāng)月計一個試用月份；在16日至31日入職的，入職當(dāng)月不計在試用月份內(nèi)。，提升員工職業(yè)生涯發(fā)展能力，為個人進步和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。行政人事部依據(jù)年度培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定部門年度培訓(xùn)計劃，最后由人事部完成《公司年度培訓(xùn)計劃》。，還要對培訓(xùn)講師及整體培訓(xùn)工作進行考核，考核方式以問卷調(diào)查為主，即：發(fā)放《培訓(xùn)效果調(diào)查表》進行綜合效果考核。 公司實行綜合計算工時工作制，特殊崗位經(jīng)總經(jīng)理辦公會同意可以實行標準工時工作制或不定時工作制。 員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 工作時間：公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時間，生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實行運行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時間為每周一至周日。 曠工1天扣3天應(yīng)發(fā)工資及全勤獎金（績效工資除外），員工無故曠工連續(xù)3天以上的，須由部門考勤員報行政人事部，按《勞動法》規(guī)定終止與當(dāng)事人的勞動合同、解除勞動關(guān)系；當(dāng)月員工加班加點、調(diào)休時間不得抵消曠工。 a員工休假期滿返崗后的第一個工作日應(yīng)向本部門及行政人事部辦理銷假手續(xù)；超過1天未及時辦理銷假手續(xù)者，按曠工處理。 各部門員工因工作需要加班，應(yīng)做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。 、休息日不計入年休假的假期。、薪酬等級明細、計提比率、核算細則等一律詳參《河北綠草地新能源股份有限公司薪酬管理制度》。如由于員工個人的原因造成其工資銀行卡或存折密碼等資料泄露而造成的后果，由員工本人自負。職員級員工分以下情況：試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀且薪資水平低于相應(yīng)標準時，可按標準調(diào)高。：。模具維修、搬運等相關(guān)工作人員必須穿安全鞋）工作時必須使用勞保用品的，員工必須按規(guī)定佩戴，否則將受到嚴厲的處罰。：，如你有對食堂方面的任何問題，請向你的主管或后勤主管直接反映。，必須聽從管理人員的管理，愛護設(shè)施及用具。，實行末位淘汰。、評估與審批過程。：、降職和職務(wù)免除。：：填寫申請書→部門主管簽字→部門經(jīng)理簽字（此時已批準但尚未辦理離職手續(xù)的辭職申請書由文員交到部門主管處）→行政人事經(jīng)理審批。，公司不聘用因辭/離職、辭退而離開本公司的員工。：，稱為自離。在必要時，行政人事部可指派一名保安員陪同離職員工辦理交接手續(xù)。6. 依據(jù)公司發(fā)展需要，公司將為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供派外學(xué)習(xí)、參觀交流的機會，為優(yōu)秀員工創(chuàng)造“走出 去，提升高度”的機會。 有下列過失行為，輕者批評教育，重者予以罰款（遲到、早退、擅離崗位一次罰款10元；上下班不按規(guī)定打卡每次罰款10元；不按規(guī)定著工裝、戴工號牌上班罰款10元；其他過失每次罰款3050元）：（1）上下班不按規(guī)定打卡；（2）遲到、早退、擅自離開工作崗位；（3）不按規(guī)定著工裝、戴工號牌上班；（4）不修儀表或佩戴夸張飾物上班；（5）工作時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙；（6）上班時間上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)的信息或玩電腦游戲；（7）工作時間聚堆閑聊，高聲喧嘩；（8）工作時間吃零食、打瞌睡、干私活；（9）在工作場所隨地吐痰、亂丟垃圾；（10）擅自標貼、涂改或搬移公司財物；（11）工作期間粗言穢語、行為不檢；（12）工作期間發(fā)牢騷、講怪話，造成負面影響；（13）越權(quán)行事、擅作主張、擅離職守；（14）違規(guī)操作或違章指揮；（15）無證駕車或擅自將車輛交給他人駕駛；（16）違反規(guī)定攜帶私人物品上崗；（17）未經(jīng)許可，擅自帶外人進入公司等；（18）未經(jīng)許可，擅自動用公物或他人的物品；（19）服務(wù)態(tài)度不好，引起客戶不滿；（20）節(jié)能降耗意識不強或?qū)λ玫墓ぞ?、設(shè)備、物品不加愛護，造成損失浪費；（21）其他輕微過失行為。無員工證者保安不得放行。（1）非本公司車輛如特殊情況需進入廠區(qū)，與相關(guān)聯(lián)系人確認后做好登記方可入內(nèi)。（二）員工證、工作服的管理：：，員工必須按規(guī)定使用員工證。，職員或工人一律換工鞋，經(jīng)理及非公司人員可穿鞋套。作為公司員工，我們有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。：包括但不限于：進貨渠道、生產(chǎn)單、生產(chǎn)報表、質(zhì)檢報告、相關(guān)函電、客戶名單、采購資料、倉庫報表、報價單、投標方案、營銷計劃、定價政策、銷售策略、策略伙伴、財務(wù)資料、管理制度、考評方案、法律事務(wù)信息及人力資源信息等。在此情況下，本公司無須給予員工任何經(jīng)濟補償。 B級(機密): 封面加蓋“LD絕密”紅色印章。：若將A或B級保密資訊交托別部門（如文控）傳遞的，須裝密封袋。：如：購買設(shè)備、訂做工具、施工設(shè)計等。，必須交還所有機密文件給相關(guān)管理人員注銷記錄及銷毀資料。，必須根據(jù)保密制度的分類需作相應(yīng)的讀取和修改的權(quán)限管理，防止信息的泄漏。、維護及配置：，應(yīng)填寫《IT服務(wù)申請單》，經(jīng)批準后，再由IT部派人安裝。，上網(wǎng)前必須檢查并確保啟動電腦病毒監(jiān)測軟件。、軟盤、光盤、磁帶及其它可移動的電子存儲設(shè)備。工作任務(wù)完成后盡快歸還筆記本電腦，并在文控中心注銷該臨時筆記本電腦準入證。，則要預(yù)先得到總經(jīng)理或以上人員批準。，嚴禁兩人以上同時操作。： ?！峨姽ぐ踩僮饕?guī)程》進行操作。、掌握火災(zāi)時的撲救及安全逃生知識。缺點：不能迅速降低燃燒品的表面溫度，容易發(fā)生復(fù)燃。，到公司指定的安全地點集合。：：患病員工若無法堅持工作時，應(yīng)向部門辦理請假手續(xù)，及時治療及按醫(yī)生建議進行休息。，否則公司將按《員工處分條例》進行處分或?qū)⒇?zé)令違反規(guī)定的員工搬離公司宿舍。員工在公司住宿，必須在行政人事部填寫《住宿申請表》后安排入住。、突發(fā)傳染病的處理：。、差遣途中發(fā)生工傷：。：，請受傷員工或知情的員工首先通知員工的直接上級。，應(yīng)服從廠方管理人員的指揮，集合于安全地帶，聽候安排。、石粉、 黃沙：對鋰電池的火災(zāi)，可用上述物質(zhì)覆蓋，進行滅火 。，或堵塞通道。發(fā)現(xiàn)老化、短路等現(xiàn)象及時報告上級處理。4. 消防與健康安全基本規(guī)定：、易爆、有毒等危險品的管理：、易爆、有毒等危險品必須經(jīng)項目部按《危害辨識與危險評價程序》收集制定《物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表》（MSDS），同時從采購、運輸、收貨、識別、儲存、使用等各個環(huán)節(jié)制定明確的《安全操作規(guī)程》。，并由專人操作看管。各部門各區(qū)域必須組織建立“安全小組”。：、監(jiān)督并跟進各生產(chǎn)及職能部門保密責(zé)任的執(zhí)行。該筆記本電腦離開公司時，在前臺保安處注銷此筆記本電腦準入證并經(jīng)保安檢查核實后方可離開公司。，需由專人使用，不得轉(zhuǎn)借他人，并在文控中心登記備案。電子郵件中如有可疑附件，請將其交IT人員進行電腦病毒檢查和安全檢查后方可使用。，不得私自搬遷電腦、打開電腦機箱、拆卸電腦配件或相關(guān)的外部配件（如UPS、掃描槍等）、安裝與工作無關(guān)的軟硬件，電腦發(fā)生故障時請及時報IT部處理。：：，每位使用電腦的人員只能使用自己的賬號和密碼在指定的機器上登錄公司網(wǎng)絡(luò)，不得使用別人的賬號和密碼。管理機構(gòu)需保存相應(yīng)分派記錄。，發(fā)件人必須在文稿頁腳加上“LD 絕密”字樣。如：公司發(fā)展計劃、策略,財物報告,關(guān)鍵技術(shù)秘密,職員薪金資料,產(chǎn)品報價,銷售合同。、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于本公司或者雖屬于第三方但本公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。《競業(yè)限制協(xié)議》。、工鞋。，必須到行政人事部及時補辦。（3）公司司機駕車駛出廠區(qū)時，必須向保安出具《派車單》,否則保安一律不得放行。（不用公車），憑行政人事部開具的《放行條》放行，用公車外出的憑《派車單》放行。（1）不服從工作安排，消極怠工，影響工作開展；（2）擅自銷毀或隱匿公文或公司有價值的資料；（3）私自將公司設(shè)施、設(shè)備轉(zhuǎn)借或贈送給他人而獲得利益；（4）弄虛作假，騙取公司信任或損害公司利益；（5）保管不善，導(dǎo)致重要的文件、資料、