【正文】 日 期：總經(jīng)理意 見1同 意 1不同意 簽 字： 日 期：備 注姓名培訓(xùn)名稱培訓(xùn)機構(gòu)名 稱電 話職位地 址培訓(xùn)時間日期年 月 日— 年 月 日簡述工作內(nèi)容主管要求之學(xué)習(xí)目標(biāo)與重點注意事項：本表每張限一人使用，請詳細(xì)填寫，并限培訓(xùn)單位的詳細(xì)課程資料，經(jīng)總經(jīng)理簽核后，送行政部存檔。七、 甲乙雙方如有爭議，可協(xié)商解決。四、 乙方之義務(wù)與責(zé)任：乙方受訓(xùn)后須在公司服務(wù) 年（自 年 月 日起，至 年 月 日止），在此期間無論因故被辭退、開除、自離或辭職等，無法再履行服務(wù)時，必須向甲方負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。 四、違約責(zé)任：（1）若乙方違反本協(xié)議約定，擅自使用甲方商業(yè)秘密，需向甲方支付違約金人民幣壹拾萬（100000）元。公司將以本手冊為準(zhǔn)，制定相應(yīng)的實施細(xì)則和規(guī)定。例如：(1)員工外出拒絕刷卡者；(2)一年內(nèi)分別違反警告和嚴(yán)重警告規(guī)定者；(3)在公司內(nèi)、班車上和宿舍區(qū)內(nèi)，未經(jīng)許可擅自張貼任何形式的宣傳品、印刷品、手抄件，如傳單、信件、剪報、報刊、雜志、大/小字報者。5. 有其它突出事跡者。第二十條 員工應(yīng)愛護公司信譽，言行舉止均以公司聲譽為重。第十二條 非工作需要不得進入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、鍋爐房、變電站、實驗室等地。外出抽煙者限于指定區(qū)域內(nèi)。損壞丟失要賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任；關(guān)燈，注意鎖門；加強辦公場所、生產(chǎn)場所的安全保衛(wèi)，出現(xiàn)情況及時報告；第七條 辦公用品管理各部門自購辦公用品，財務(wù)部門一律不予報銷；日常辦公用品必須妥善使用、管理，不得損壞或遺失；如有損壞或遺失，應(yīng)照價賠償；員工調(diào)離公司后，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)用保管的物品如數(shù)歸還。了解情況后應(yīng)將客戶引入接待區(qū)，告知：“請稍候，我馬上聯(lián)系”或“請稍候，對方馬上就到”；公司任何職員進入辦公室，應(yīng)一律佩帶員工卡；辦公室內(nèi)辦公桌布置應(yīng)典雅大方，不得堆放與辦公無關(guān)的物品；各類文件存放應(yīng)有條不紊，注意保密，不得隨意亂扔；工作場合嚴(yán)禁閑談聊天、吃零食、化妝；走動時步伐輕盈緊湊；職員著裝應(yīng)整潔大方。培訓(xùn)老師可以是公司內(nèi)部門主管，也可以是外面的專業(yè)講師。（3）津貼：中、夜班津貼、特種崗位津貼根據(jù)銀川市有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)，按實際工作日計發(fā)。員工出差時，應(yīng)根據(jù)最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道、在中間地滯留，出差能提前返回的，盡量提前返回，以節(jié)約費用。員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。（3）公司副總經(jīng)理以上員工請病、事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部備案。③ 年休假應(yīng)在不影響公司工作的前提下，由公司行政部部安排員工輪流休假，如因工作需要，可隨時令其銷假，當(dāng)工作完成后，應(yīng)補足休假期，因故無法安排休假者，應(yīng)發(fā)給其未休日應(yīng)得的加班費。休產(chǎn)假應(yīng)提前五天通過部門向行政部申報。凡休事假的員工按實際發(fā)生的時間扣發(fā)工資。加班工資的發(fā)放范圍為經(jīng)理以下人員(不含經(jīng)理)。行政部憑核準(zhǔn)的“加班審批單”依實際加班工作時間，核發(fā)加班費。第四條　加班控制各部門要做好生產(chǎn)、工作的協(xié)調(diào)工作，盡量避免加班，原則上保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。每個工作日有2小時就餐休息，不計入工作時間，每周六、日為公休日。一個月期滿后或一個月未滿但部門經(jīng)理核準(zhǔn)的，即可辦理離職手續(xù)；未報告或一個月內(nèi)未予核準(zhǔn)擅自離職者，作違紀(jì)解除勞動合同處理；其未領(lǐng)薪資可作違約金處理，并且公司有權(quán)要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。2. 本手冊沒有規(guī)定的問題，則遵循有關(guān)的法律、法規(guī)和政策及公司的其他規(guī)章制度。行政部在驗證各種資料證件齊全后，給予辦理以下手續(xù)，并將這些資料存檔：① 應(yīng)聘人事登記表（附件4）存檔；② 保守商業(yè)秘密協(xié)議（附件5）簽訂并存檔；③ 學(xué)歷、身份證復(fù)印件存檔；④ 技術(shù)職稱復(fù)印件；⑤ 其他重要文檔；⑥ 試用期協(xié)議書簽訂；第四條 簽訂勞動合同當(dāng)員工試用期結(jié)束后，試用員工填寫轉(zhuǎn)正申請表（附件6），嚴(yán)格按照員工轉(zhuǎn)正流程（附件7）進行。② 勞動合同員工離職，發(fā)給《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》。員工請假、休假、公事外出，在行政部備案，不記為不打卡員工第三條 上班期間外出員工(不含部門經(jīng)理以上人員)上班時間外出，無論因公因私，必須填寫《外出申請單》（附件9）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部核準(zhǔn)，方可出廠門。第五條 加班申請生產(chǎn)人員加班必須事先填報《加班審批單》（附件10）經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，始可加班。公休日和法定節(jié)假日休假程序：（1）統(tǒng)一由公司根據(jù)所在地國家相關(guān)規(guī)定發(fā)文；（2）各部門合理安排所屬員工休假，根據(jù)工作需要，適當(dāng)安排員工值班。第七條 員工請假規(guī)定請假類別（1）事假：員工有事必須親自申請事假。凡獲準(zhǔn)病假的員工，當(dāng)月連續(xù)病假在3天以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資和福利待遇不變；連續(xù)休假超過三天的，從第四天起每天只計發(fā)基本工資，不享受福利補貼；（3）工傷假：凡因公負(fù)傷的員工，病休期間的工資按正常出勤計發(fā)。 年休假截止日期為每年年底。請假規(guī)定（1）員工休假必須填寫《員工請假單》（附件11），由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政部備案，方可休假。(7) 探親假休假程序規(guī)定：① 員工本人書面申請，部門主管審核符合條件與否；② 上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；③ 公司行政部記錄、備案、核準(zhǔn)。如因公確實無法按期返回的，請示主管副總，經(jīng)批準(zhǔn)可以滯留，但公差結(jié)束后，必須補批手續(xù)。第四章　工資第一條　工資組成：1. 崗位工資2. 津貼和補貼3. 加班工資4. 獎金第二條　崗位工資、津貼及加班工資1. 概念解釋崗位工資系指公司根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊?、公司的工資體系標(biāo)準(zhǔn)、員工所任崗位的職責(zé)、要求及個人工作表現(xiàn)確定的基本工資，并將隨以上各因素的變化做出必要調(diào)整，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 獎金1．概念：以個人崗位工資為基數(shù)，根據(jù)公司的效益、部門及個人考核確定比例的非固定性薪資。⑥ 外派人員應(yīng)在結(jié)束培訓(xùn)后一周內(nèi)填寫“外訓(xùn)心報告”，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽核后，送行政部統(tǒng)一存檔，供日后培訓(xùn)員工使用，未交者不得再申請外派培訓(xùn)。第五條 保密及存檔制度公司員工要充分認(rèn)識到保密工作是關(guān)系到公司生死存亡的大問題。第二條 工作時間必須按照公司要求著裝，并根據(jù)勞動崗位防護要求佩戴勞動保護用品。第九條 不得在公司內(nèi)（含宿舍區(qū)）賭博、吵架或斗毆等。第十七條 嚴(yán)禁故意或唆使他人損害公司財物，或私自挪用公司財物。2. 對于違反生產(chǎn)操作規(guī)定或危害公司利益的行為及時舉報、積極協(xié)助調(diào)查或阻止而減免公司損失者。⑶ 一個季度內(nèi)遲到3次及以上者；⑷ 未按時上崗者；⑸ 未按崗位工藝流程或規(guī)定操作；⑹ 語言不文明者； ⑺ 損壞公司財物情節(jié)輕微者；⑻ 不講究個人或環(huán)境衛(wèi)生、亂扔雜物、隨地吐痰者； ⑼ 橫穿公司內(nèi)警戒線者；⑽ 違反各類安全提示及標(biāo)志指示者；⑾ 違反廠內(nèi)行車規(guī)定者； ⑿ 違反公司廢棄物處理或其它環(huán)境保護設(shè)施使用管理規(guī)定者；⒀ 工作時間嬉鬧、喧嘩而影響正常工作秩序者；⒁ 每個工作日外出抽煙超過2次（每次10分鐘）者；（給予100－400元罰款）適用于過失、違紀(jì)事實較為嚴(yán)重，或一年內(nèi)第二次受警告處分者。第六條 懲處審批違紀(jì)員工所在部門與當(dāng)事人及證人談話并確認(rèn)違紀(jì)事實后，填寫《員工違紀(jì)處分審批表》，送部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、工會主席、副總經(jīng)理聽取意見并經(jīng)總經(jīng)理審批后，行政部形成兩份正式文件，一份由員工直接主管交員工本人，另一份員工簽收后交行政部留存。包括企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營管理經(jīng)驗和其他關(guān)鍵性信息，具體內(nèi)容包括：（1）企業(yè)現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)之中的產(chǎn)品體系、產(chǎn)品定價策略、產(chǎn)品具體定價、銷售政策、銷售管理策略等業(yè)務(wù)活動方法；（2）企業(yè)的銷售計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃、財務(wù)情況、內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程以及供應(yīng)商、經(jīng)銷商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售網(wǎng)絡(luò)等業(yè)務(wù)活動信息；（3） 按照法律和協(xié)議，企業(yè)對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密；（4）企業(yè)要求職工保密的、同公司有關(guān)的其它信息。申請人部門主管行政部總經(jīng)理附件十三：外派培訓(xùn)申請表附件十四：培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲方： 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司 乙 方：地址： 身份證號：根據(jù)甲方所實施的“外派培訓(xùn)說明”，雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，簽訂如下培訓(xùn)協(xié)議：一、