【正文】 五、 乙方受訓(xùn)期間，甲方按照現(xiàn)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)每月支付其正常薪資。五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，在簽訂24小時(shí)后生效。第三條 解釋權(quán)本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政部。(1)員工外出拒絕刷卡者；(2)連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)二次曠工者；(3)一年內(nèi)三次違反各類(lèi)警告規(guī)定者；(4)一年內(nèi)二次違反嚴(yán)重警告懲處規(guī)定者；(5)工作時(shí)間內(nèi)在工作地、更衣室、工具間等地，人為地（鎖門(mén)、關(guān)燈等）使自己處在不易被他人所覺(jué)察的、封閉的環(huán)境內(nèi)。第四條　懲處行為如有員工違反《員工手冊(cè)》或公司其它規(guī)章制度，或行為不檢，損壞公司信譽(yù)，可由部門(mén)經(jīng)理提出懲處建議，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。第八章　獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)分為：授予模范員工、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)和表彰，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)和一次性獎(jiǎng)金。第十四條 嚴(yán)禁泄露公司業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密（情報(bào)、投資、專(zhuān)利技術(shù)、版權(quán)、生產(chǎn)等），不得任意翻閱不屬自己管理的文件、賬簿、表單、急件等，未經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司文件、資料以任何形式給非公司人員。第六條 不準(zhǔn)在工作時(shí)間吃零食、閑聊、聽(tīng)耳機(jī)、玩電腦游戲、上網(wǎng)查詢與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容、看與工作無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)雜志、打瞌睡、嬉鬧、打牌（球）、下棋、做衣服、織毛衣、更衣、處理私事或從事其它與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如果你認(rèn)為有必要將價(jià)值昂貴的物品放在辦公室，請(qǐng)把它們鎖好，并隨身攜帶鑰匙。第三條 業(yè)務(wù)接待禮儀客戶來(lái)訪，應(yīng)當(dāng)起身站立，以示尊重，并主動(dòng)打招呼，基本語(yǔ)言是：“歡迎光臨”；商談業(yè)務(wù)應(yīng)事先諳熟業(yè)務(wù)規(guī)程、價(jià)格等，主動(dòng)介紹，按公司的有關(guān)規(guī)定商談，要有問(wèn)必有答，涉及其他部門(mén)或超過(guò)職責(zé)范圍的，必須請(qǐng)相關(guān)人員回答，避免現(xiàn)查現(xiàn)找，怠慢顧客；與客戶洽談要有禮貌、談吐清晰、準(zhǔn)確、音量大小穩(wěn)定、距離適中、正面面對(duì)客戶；對(duì)來(lái)訪客戶指定專(zhuān)人陪同，對(duì)其生活上提出的要求，如：用車(chē)、娛樂(lè)、參觀等，只要合情合理，應(yīng)盡量予以滿足；任何情況下，均不得冷漠、怠慢客戶，更不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；送客戶，應(yīng)主動(dòng)為其開(kāi)啟車(chē)門(mén)，熱情引導(dǎo)，主動(dòng)介紹情況；洽談完畢，應(yīng)當(dāng)將客戶送入電梯間，待客戶離開(kāi)后才能返回，基本用語(yǔ)是： “歡迎您以后再來(lái)公司”。② 外派人員必須詳填《外派培訓(xùn)表申請(qǐng)表》（附件13）。 違紀(jì)扣款（1）員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處理的，公司可根據(jù)政府和公司的有關(guān)規(guī)定減發(fā)其獎(jiǎng)金。在出差期間，出差員工不得有違法亂紀(jì)、危害國(guó)家、損害公司利益的行為，并遵守出差國(guó)（或地區(qū)）的法律及習(xí)慣。因公出差的員工，應(yīng)該依據(jù)《公司費(fèi)用管理辦法》中規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等費(fèi)用。上班后本人補(bǔ)填請(qǐng)假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門(mén)主管簽字后，交行政部備案。⑤ 年休假程序● 員工提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管審核；● 部門(mén)主管審核后，上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；● 行政部備案、核準(zhǔn)。（5）婚假：男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路費(fèi)自理。（2）病假：?jiǎn)T工于同年中可享有累計(jì)不超過(guò)15天（工作日）的病假。（2）如加班工作的人員同時(shí)兼作值班，其享受了加班工資或補(bǔ)休的，則不再結(jié)算加班工資。第六條 公休日和法定節(jié)假日實(shí)行雙休日，但如遇特殊情況可視工具體需要另行調(diào)整。公休日加班，部門(mén)應(yīng)優(yōu)先安排員工對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)休，以利于員工的體力恢復(fù)。第二條 遲到、早退、曠工員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為“遲到”，于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自下班者即為 “早退”。移交員工須在離職日前辦妥移交手續(xù)，直接主管為監(jiān)交責(zé)任人。第二條：實(shí)用范圍 適用于公司所有員工。第二章：招聘、報(bào)到、解聘程序第一條：招聘原則符合公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；符合公司近、中、遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)和管理的需求；適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模的需要；第二條：招聘條件公司奉行非歧視錄用原則，不分種族、年齡、性別、家庭狀況擇優(yōu)錄取。離職辦理離職人員須本人辦理移交、退還公司物品等離職手續(xù)并由各交接責(zé)任人核簽。凡在一天內(nèi)一次不打卡的，視為遲到，給予20元罰款；在一天內(nèi)兩次不打卡的，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資；在一天內(nèi)均沒(méi)有打卡的，扣除兩天的工資，并給予通報(bào)批評(píng)；在一月內(nèi)累計(jì)6次（含6次）不打卡的，按曠工3天計(jì)算，并給予記過(guò)；在一月內(nèi)累計(jì)10次（含10次）不打卡的，給予降為試用期，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；凡擅離崗位者（含早退）均以曠工論處。補(bǔ)休應(yīng)在加班后盡早進(jìn)行，所有加班換休必須在當(dāng)年12月31日前完成，不得轉(zhuǎn)入下年。法定節(jié)假日：依《勞動(dòng)法》，有薪。（3）加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不含就餐等非工作時(shí)間。病假必須有市級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)具的病休證明為據(jù)。（6）喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天喪假（不含路途），路費(fèi)自理。（8） 探親假探親假一般原則上員工工作地和配偶或父母不在同一地區(qū)的可以享受。（5）各類(lèi)休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)，也無(wú)相關(guān)證明者，按曠工處理。員工出差3日（含3日）以內(nèi)的，原則上由主管副總核準(zhǔn)；3日以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)；出差國(guó)外（包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）的，一律上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因違反出差國(guó)（或地區(qū)）的法律及習(xí)慣造成事故、惡劣影響的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，公司將根據(jù)情況，給予處分或除名。（2）因員工本人過(guò)錯(cuò)、失職或疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可依法要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從薪資中扣除賠償費(fèi)，扣除部分不得超過(guò)員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，且扣除后的剩余部分不得低于銀川市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。③ 外派人員由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。公司業(yè)務(wù)交往原則上與對(duì)方實(shí)行職務(wù)對(duì)等接待。若物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。第七條 未經(jīng)審批，不得擅自調(diào)班、換班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所調(diào)、換班的工作時(shí)間不作出勤記錄，未按時(shí)上班時(shí)間作曠工處理。第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全、環(huán)保制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作及工藝規(guī)程，不可違章操作或違章指揮。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件員工有下列表現(xiàn)之一者，可由部門(mén)經(jīng)理提出，行政部經(jīng)理審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條　懲處種類(lèi)確定1. 警告（給予20－100元罰款）適用于對(duì)公司構(gòu)成不良影響的一般過(guò)失、違紀(jì)行為者。(6)不服從工作調(diào)配，經(jīng)教育無(wú)效者；(7)在公司內(nèi)賭博、打架者；(8)工作時(shí)間睡覺(jué)者；(9)破壞、教唆或煽動(dòng)他人干擾工作、生產(chǎn)秩序者；(10)與同行或個(gè)人勾結(jié)進(jìn)行損害公司利益活動(dòng)或泄露公司機(jī)密者；(11)故意或唆使他人毀壞機(jī)器設(shè)備或公物者；(12)侵占公款、行賄受賄、營(yíng)私舞弊、中飽私囊或偷盜公司財(cái)物者；(13)偽造、篡改文書(shū)、工作記錄、各類(lèi)單據(jù)或假冒領(lǐng)導(dǎo)簽字者；(14)在鍋爐房、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室、資料室、車(chē)間、配電房、財(cái)務(wù)室、檔案室等重點(diǎn)防火區(qū)吸煙者；(15)嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害者；(16)在公司內(nèi)外吸食毒品（包括違禁藥品），引誘他人吸食毒品，攜帶、持有、藏匿毒品，參與非法生產(chǎn)、走私、販賣(mài)毒品的活動(dòng)及組織者；(17)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；(18)在公司內(nèi)和班車(chē)上進(jìn)行非公司組織的演講或游行等活動(dòng)，或有尋釁鬧事、強(qiáng)闖辦公室、威脅、辱罵管理人員等破壞公司正常工作秩序的行為以及在公共場(chǎng)合對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗、誣陷、中傷等行為者?！　　　　　　　　　　幭奈鞑抗獠市履茉锤咝录夹g(shù)有限公司　　　　　　　　　　　　　二OO六年八月十六日附件： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表員工招聘流程進(jìn)行初試、復(fù)試、終審應(yīng)聘人事登記表保守商業(yè)秘密協(xié)議員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正流程《外部異動(dòng)表》《外出申請(qǐng)單》《加班審批單》1《員工請(qǐng)假單》1《員工出差申請(qǐng)表》1《外派培訓(xùn)表申請(qǐng)表》1《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》附件一：人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)職位人數(shù)申請(qǐng)理由□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力□辭職補(bǔ)充 □短期需要填 單： 年 月 日希望到職日期 ：年 月 日應(yīng)具資格條件性 別婚 姻年 齡學(xué) 歷外 語(yǔ)個(gè) 性經(jīng) 歷具備技能增加人員工作內(nèi)容申請(qǐng)人部門(mén)經(jīng)理分管副總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理批示附件二：?jiǎn)T工招聘錄用管理流程責(zé)任部門(mén)（人）流程圖相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（表格、文件等）用人部門(mén)人力資源部人力資源部行政文員人力資源部用人部門(mén)