【正文】 期： 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 終 審 意 見終審意見1同意 1不同意 簽 字： 日 期： 備注：附件四：公司人員應(yīng)聘人事登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期： 個(gè)人資料姓 名性別民族出生年月戶籍婚否身份證號(hào)碼健康狀況聯(lián)系電話BP機(jī)手機(jī)現(xiàn)住址畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷職稱英語等級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)緊急聯(lián)系人姓名現(xiàn)住址聯(lián)系方式工作單位個(gè)人簡(jiǎn)歷教育經(jīng)歷時(shí) 間 起 址學(xué) 校 名 稱職 務(wù)工作經(jīng)歷時(shí) 間 起 址單 位 名 稱崗位聯(lián)系電話 獎(jiǎng)懲情況時(shí) 間獎(jiǎng) 懲 種 類家庭情況姓名性別關(guān)系職業(yè)現(xiàn)住地址人事異動(dòng)情況最近工作單位崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)離職原因個(gè)人興趣與愛好個(gè)人要求（工資、福利及住房等）員工志愿書上述所填及所提供的資料復(fù)印件俱屬真實(shí)，若公司錄用后發(fā)現(xiàn)有偽報(bào)，本人愿意立即接受公司無條件開除處分。第九章　附則第一條 效力以前公司有關(guān)之規(guī)定如與本手冊(cè)相悖的，以本手冊(cè)為準(zhǔn)。(6)不服從工作調(diào)配，經(jīng)教育無效者；(7)在公司內(nèi)賭博、打架者；(8)工作時(shí)間睡覺者；(9)破壞、教唆或煽動(dòng)他人干擾工作、生產(chǎn)秩序者；(10)與同行或個(gè)人勾結(jié)進(jìn)行損害公司利益活動(dòng)或泄露公司機(jī)密者；(11)故意或唆使他人毀壞機(jī)器設(shè)備或公物者；(12)侵占公款、行賄受賄、營(yíng)私舞弊、中飽私囊或偷盜公司財(cái)物者；(13)偽造、篡改文書、工作記錄、各類單據(jù)或假冒領(lǐng)導(dǎo)簽字者；(14)在鍋爐房、倉庫、實(shí)驗(yàn)室、資料室、車間、配電房、財(cái)務(wù)室、檔案室等重點(diǎn)防火區(qū)吸煙者；(15)嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損害者；(16)在公司內(nèi)外吸食毒品（包括違禁藥品），引誘他人吸食毒品，攜帶、持有、藏匿毒品，參與非法生產(chǎn)、走私、販賣毒品的活動(dòng)及組織者；(17)未經(jīng)允許將公司文件、資料泄露給非公司人員，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者；(18)在公司內(nèi)和班車上進(jìn)行非公司組織的演講或游行等活動(dòng)，或有尋釁鬧事、強(qiáng)闖辦公室、威脅、辱罵管理人員等破壞公司正常工作秩序的行為以及在公共場(chǎng)合對(duì)他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗、誣陷、中傷等行為者。3. 最后警告（給予400－1000元罰款）適用于過失、違紀(jì)事實(shí)嚴(yán)重者。第五條　懲處種類確定1. 警告（給予20－100元罰款）適用于對(duì)公司構(gòu)成不良影響的一般過失、違紀(jì)行為者。4. 拾金不昧，及時(shí)將失物歸還失主或主動(dòng)協(xié)助尋找失主者。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)條件員工有下列表現(xiàn)之一者，可由部門經(jīng)理提出，行政部經(jīng)理審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批后給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條 員工在處理公司事務(wù)時(shí)不得營(yíng)私舞弊，不得因公務(wù)接受他人饋贈(zèng)或從中得利。第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全、環(huán)保制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作及工藝規(guī)程，不可違章操作或違章指揮。第十一條 工作時(shí)間未經(jīng)直屬主管同意，不得擅離本職工作崗位、串崗或閑逛。第七條 未經(jīng)審批，不得擅自調(diào)班、換班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所調(diào)、換班的工作時(shí)間不作出勤記錄，未按時(shí)上班時(shí)間作曠工處理。第四條 每個(gè)工作日員工工作時(shí)間外出抽煙次數(shù)限2次及以下，每次時(shí)間不應(yīng)超過10分鐘。若物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。第六條 衛(wèi)生與安全制度講究個(gè)人衛(wèi)生，保持良好的精神面貌；嚴(yán)禁隨地吐痰或亂倒垃圾，廠區(qū)內(nèi)，除特設(shè)吸煙區(qū)域，一律嚴(yán)禁吸煙；經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持清潔明快的工作環(huán)境；愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，貴重物品由專人負(fù)責(zé)保管。公司業(yè)務(wù)交往原則上與對(duì)方實(shí)行職務(wù)對(duì)等接待。第二條 辦公室及工作場(chǎng)所規(guī)范客戶來訪，應(yīng)主動(dòng)熱情打招呼，基本用語：“您好，您有什么事？”或“請(qǐng)問，您找哪一位？”。③ 外派人員由培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。在職培訓(xùn)（1）內(nèi)部培訓(xùn)根據(jù)考核表記錄或部門主管的推薦，加強(qiáng)某些課程的培訓(xùn)，以此來滿足崗位的需求。（2）因員工本人過錯(cuò)、失職或疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可依法要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從薪資中扣除賠償費(fèi)，扣除部分不得超過員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，且扣除后的剩余部分不得低于銀川市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（2）新進(jìn)、離職按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)算。如因違反出差國(guó)（或地區(qū)）的法律及習(xí)慣造成事故、惡劣影響的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，公司將根據(jù)情況，給予處分或除名。出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)，但占用周末休息時(shí)間的，可以根據(jù)實(shí)際情況安排一定的補(bǔ)休。員工出差3日（含3日）以內(nèi)的，原則上由主管副總核準(zhǔn)；3日以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)；出差國(guó)外（包括港、澳、臺(tái)地區(qū)）的，一律上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。（5）各類休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)，也無相關(guān)證明者，按曠工處理。（2）員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假，請(qǐng)假一天以上，五天以下（含五天）者；請(qǐng)病、事假一天以上，三天以下（含三天）者；由本人填寫《員工請(qǐng)假單》并提供有關(guān)證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假五天以上者；請(qǐng)病、事假三天3以上者；須經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。（8） 探親假探親假一般原則上員工工作地和配偶或父母不在同一地區(qū)的可以享受。② 年休假期間，如遇公休日，法定節(jié)假日，則不計(jì)在年休假之內(nèi)。（6）喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天喪假（不含路途），路費(fèi)自理。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假，多胞胎每多一胎增加15天產(chǎn)假；產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。病假必須有市級(jí)以上公立醫(yī)院開具的病休證明為據(jù)。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可做例外處理。（3）加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不含就餐等非工作時(shí)間。員工在公休日、法定節(jié)假日值班后，首先安排同等時(shí)間休息，如確有困難不能安排休息的，結(jié)合實(shí)際加班時(shí)間，按本手冊(cè)第四章第三條之規(guī)定支付加班工資；6公休日和節(jié)假日的值班（1）由公司統(tǒng)一安排的公休日或節(jié)假日值班，按加班處理，可統(tǒng)一發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日：依《勞動(dòng)法》，有薪。管理人員填寫《加班審批單》。補(bǔ)休應(yīng)在加班后盡早進(jìn)行，所有加班換休必須在當(dāng)年12月31日前完成，不得轉(zhuǎn)入下年。無“外出申請(qǐng)單”擅自外出的，以曠工論處。凡在一天內(nèi)一次不打卡的，視為遲到，給予20元罰款；在一天內(nèi)兩次不打卡的，視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資；在一天內(nèi)均沒有打卡的，扣除兩天的工資，并給予通報(bào)批評(píng)；在一月內(nèi)累計(jì)6次（含6次）不打卡的，按曠工3天計(jì)算，并給予記過；在一月內(nèi)累計(jì)10次（含10次）不打卡的，給予降為試用期，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；凡擅離崗位者（含早退）均以曠工論處。第三章　出勤、加班、休假規(guī)定第一條 工作時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制。離職辦理離職人員須本人辦理移交、退還公司物品等離職手續(xù)并由各交接責(zé)任人核簽。第六條　離職員工因故不能繼續(xù)在本公司工作的，本人應(yīng)提前一個(gè)月書面報(bào)告所在部門并轉(zhuǎn)行政部。第二章：招聘、報(bào)到、解聘程序第一條：招聘原則符合公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需求；符合公司近、中、遠(yuǎn)期業(yè)務(wù)和管理的需求；適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)模的需要；第二條：招聘條件公司奉行非歧視錄用原則，不分種族、年齡、性別、家庭狀況擇優(yōu)錄取。寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司員 工 手 冊(cè) 目 錄第一章：總則 2第二章：招聘、報(bào)到、解聘程序 2第三章　出勤、加班、休假規(guī)定 3第四章　工資 8第五章 培訓(xùn)制度 9第六章 公司區(qū)域及員工行為規(guī)范 10第七章 工作紀(jì)律 13第八章　獎(jiǎng)懲 14第九章　附則 17第一章：總則第一條：目的1. 寧夏西部光彩新能源高新技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律、寧夏回族自治區(qū)及銀川市有關(guān)法規(guī)，以及公司章程依法制定本員工手冊(cè)，以明確員工的權(quán)利和義務(wù)。第二條：實(shí)用范圍 適用于公司所有員工。第五條　解除勞動(dòng)合同 員工有下列情況的，公司可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)，失職和營(yíng)