【正文】 1) 公司根據(jù)國(guó)家及北京市政策規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等福利。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)辦公室審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后給予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。九、工資、福利制度1. 公司決定所屬員工的工資待遇。 檔案調(diào)入后，由公司統(tǒng)一交納管理費(fèi)及存檔服務(wù)費(fèi)。七、勞動(dòng)合同管理1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正、合同到期、人事變更和離職時(shí)，相應(yīng)要進(jìn)行合同的簽訂、變更和解除；2. 簽訂合同時(shí)可根據(jù)員工工作職務(wù)分別簽訂《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議；3. 合同的年限及其條款，本著平等、自愿的原則進(jìn)行簽訂，并共同遵照?qǐng)?zhí)行。8. 未按《離職員工交接表》中的內(nèi)容交接工作的，一切后續(xù)事宜由本人或所屬部門(mén)負(fù)責(zé)。3) 人力資源：確認(rèn)《勞動(dòng)合同》或其他合同已解除：確認(rèn)檔案已調(diào)出；確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)已收回。1) 任何情況下觸犯法律被追究刑事責(zé)任；17 / 202) 有意破壞團(tuán)結(jié)、損人利己，有煽動(dòng)怠工或罷工行為；3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密；4) 在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件和崗位要求；5) 偽造個(gè)人資料或工作時(shí)間記錄，欺詐公司；6) 挪用公款、營(yíng)私舞弊，吃回扣、收受賄賂；7) 不服從上級(jí)合法及合理的命令；8) 不履行本職工作責(zé)任；9) 一年內(nèi)屢被申誡仍無(wú)悔改誠(chéng)意；10) 行騙或不誠(chéng)實(shí)以致影響公司形象、聲譽(yù)或造成經(jīng)濟(jì)損失；11) 全職員工兼營(yíng)或兼職受雇于其它企業(yè)。5. 員工接到調(diào)動(dòng)通知后，經(jīng)理級(jí)以上人員應(yīng)于 5 個(gè)工作日之內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3 個(gè)工作日之內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。五、內(nèi)部異動(dòng)1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合考評(píng)體系，并考慮員工個(gè)人的發(fā)展方向，有權(quán)調(diào)換員工的部門(mén)、職務(wù)或工作地點(diǎn)。主要內(nèi)容如下： 公司介紹及規(guī)章制度 公司業(yè)務(wù)流程及工作制度5. 人力資源主管應(yīng)做好新員工的入職介紹工作，除介紹部門(mén)內(nèi)員工外，還應(yīng)介紹其它相關(guān)部門(mén)員工，以便新員工迅速熟悉公司結(jié)構(gòu)和員工隊(duì)伍。 通知網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)放 ID 號(hào)、安排調(diào)試工作機(jī)器。電話(huà)通知，應(yīng)通知應(yīng)聘者報(bào)到日期，并請(qǐng)其攜帶 2 張一寸照片，學(xué)歷（資格、職稱(chēng)）證書(shū)及身份證復(fù)印件等資料。2) 用人部門(mén)主試人和招聘責(zé)任人應(yīng)根據(jù)公司的崗位用人要求和薪酬體系與應(yīng)聘者談清該職位的工作內(nèi)容、技能要求和待遇，填寫(xiě)《面試綜合評(píng)價(jià)表》并簽署意見(jiàn)。2. 招聘流程管理 需求調(diào)查與審批1) 各部門(mén)如有用人需求，應(yīng)填寫(xiě)《人力資源需求單》 ，寫(xiě)明詳細(xì)崗位說(shuō)明，經(jīng)辦公室人力資源負(fù)責(zé)人審核，提交主管副總裁批準(zhǔn)通過(guò)后方可招聘。二、加班管理制度1. 加班時(shí)間范圍 公司不提倡加班； 節(jié)假日加班每次超過(guò) 6 個(gè)小時(shí)者。3) 婚假期間發(fā)放基本工資。5) 病假期間，員工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工日工資*病假天數(shù)*60% 。 病假1) 員工每月可享有一天無(wú)證明病假。員工工齡每多一年則年假增加 1 天，但每位員工的年假最多不超過(guò) 10 個(gè)工作日。5) 請(qǐng)假期間不發(fā)放日工資，可沖抵加班天數(shù)或當(dāng)年有薪年假天數(shù)，事假最小單位為 2小時(shí)。事假不得委托他人代為辦理。 曠工1) 曠工——員工無(wú)故不上班或未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的行為；2) 公司要求每位員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違紀(jì)。處理方法：a) 遲到、早退累計(jì) 15 分鐘以上（含 15 分鐘） ，30 分鐘以下（含 30 分鐘）扣發(fā)日工資 10%；b) 遲到、早退累計(jì) 30 分鐘以上（含 30 分鐘） ，每 30 分鐘扣發(fā)日工資 20%；c) 單次遲到、早退 1 小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)算；d) 遲到、早退每次不超過(guò) 5 分鐘且每月不足三次者不扣當(dāng)月工資。 員工到達(dá)公司、離開(kāi)公司、中午休息必須打卡。1. 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間每天 8 小時(shí)； 工作時(shí)間為上午 8：30 至下午 5：30。六、從外單位取得發(fā)票之前，請(qǐng)先向財(cái)務(wù)部詢(xún)問(wèn)發(fā)票應(yīng)如何開(kāi)具較為合理。 文檔對(duì)口管理：辦公室：合同正本財(cái)務(wù)部：合同正本部門(mén)主管或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：合同副本八、財(cái)務(wù)付款審批程序一、財(cái)務(wù)審批程序： 申報(bào)人填寫(xiě)支出憑單 部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字 總裁或總裁授權(quán)負(fù)責(zé)人審批簽字 財(cái)務(wù)出納付款11 / 20二、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每周周五三、借款的規(guī)定： 因業(yè)務(wù)需要預(yù)借款項(xiàng)，盡可能提前說(shuō)明； 借用支票必須提供收款單位、金額、用途，原則上不開(kāi)空白支票。 如果合同有調(diào)整，需經(jīng)主管副總批準(zhǔn)；重大合同的制定和調(diào)整需經(jīng)總裁辦公會(huì)討論通過(guò)。公司提倡員工乘坐最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車(chē)。3. 員工在公出期間，不再計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)助。5. 市內(nèi)往返車(chē)站或機(jī)場(chǎng)如需乘坐出租車(chē)，應(yīng)選擇最低計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出租車(chē)。(2) 出差借款金額，根據(jù)出差時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)而定。8 小時(shí)以上或夜間乘車(chē)的，原則是乘硬臥火車(chē)。6. 借用完畢，及時(shí)歸還設(shè)備或儀器及附件，如歸還時(shí)，設(shè)備或儀器有損壞、丟失或附件丟失，按規(guī)定賠償并追究借用人的責(zé)任。節(jié)假日使用應(yīng)在假日休息前辦妥。用品如有丟失，照價(jià)賠償。(4) 每周一下午，各部門(mén)收集員工需求情況，并填寫(xiě)領(lǐng)用申請(qǐng)單提交至辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取。3. 低值易耗品的日常管理(1) 低值易耗品的日常入庫(kù)、保管、出庫(kù)工作由辦公室執(zhí)行。(5) 低值易耗品的購(gòu)置由辦公室執(zhí)行。5. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上，不高于物品原價(jià)二倍的罰款。 傳真機(jī)的使用規(guī)定1) 發(fā)傳真前，詳細(xì)填寫(xiě)傳真記錄表，發(fā)送完畢后，及時(shí)取走傳真母版。2) 嚴(yán)禁私自復(fù)印個(gè)人材料。3) 打印后請(qǐng)隨手取走文稿，以免他人誤拿或丟失。11) 禁止利用電腦聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲、上網(wǎng)聊天或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。7) 員工不得私自相互更換機(jī)器硬件，更改機(jī)器擺放位置。3) 員工禁止隨意安裝、刪除操作系統(tǒng)，應(yīng)用程序，不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。(2) 調(diào)離本公司的員工，除了工作交接以外，還要辦理財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后財(cái)務(wù)部才能結(jié)算工資。(2) 購(gòu)置時(shí)應(yīng)本著性?xún)r(jià)比最優(yōu)的原則。(2) 使用期限一年以上的房屋、建筑、運(yùn)輸工具。不應(yīng)拖沓、應(yīng)付。匯報(bào)按各部門(mén)職能劃分向直接上級(jí)進(jìn)行。每季度評(píng)選“**金點(diǎn)子獎(jiǎng)” ，以表彰所提建議對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的員工。5) 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。 用品使用規(guī)范1) 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。? 接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)問(wèn)清對(duì)方身份和目的，并有禮貌地詢(xún)問(wèn)是否需要留言或轉(zhuǎn)達(dá)。? 聽(tīng)對(duì)方講述時(shí)要留心聽(tīng)并記下要點(diǎn)，未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)詢(xún)問(wèn)對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別；待對(duì)方切斷電話(huà)，再放聽(tīng)筒。接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)稱(chēng)呼職務(wù)，如不清楚職務(wù)，應(yīng)以先生、女士相稱(chēng)。13. 工作時(shí)間禁止飲酒，更不得酗酒鬧事。9. 不利用公司的資源為自己謀私利，因業(yè)務(wù)往來(lái)所受禮品或禮金應(yīng)及時(shí)上繳辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。7. 每位員工均有義務(wù)保持工作環(huán)境的整潔。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助。按規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)并節(jié)約使用辦公用品，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，點(diǎn)滴做起，避免浪費(fèi)。出車(chē)期間，注意交通安全。保持桌面整潔、地面干凈，按規(guī)定放置衣物，不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。班上不影響他人工作，班下不影響他人休息。遵守紀(jì)律，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作計(jì)劃、程序。2. 盡職盡責(zé)。我們真誠(chéng)歡迎您與企業(yè)合作，并與您一起為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的輝煌明天而奮斗！ 總裁： 3 / 20**文化辦學(xué)目標(biāo)：一流的師資隊(duì)伍、一流的教學(xué)設(shè)施、一流的教育項(xiàng)目、一流的教育思想，把**教育辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有國(guó)際特色的示范性教育機(jī)構(gòu)，為社會(huì)培養(yǎng)出適應(yīng)二十一世紀(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)復(fù)合型人才。優(yōu)秀的員工素質(zhì)是我們成功的基礎(chǔ)，因此，我們認(rèn)為：認(rèn)真負(fù)責(zé)和有效管理員工是集團(tuán)運(yùn)作發(fā)展的保證；