【正文】 ........................................................................................18十、獎(jiǎng)懲辦法 ........................................................................................................................................19版權(quán)聲明 .............................................................................................................................19總裁致辭各位同仁：歡迎您加入**教育，衷心希望您能盡快融入這個(gè)團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的集體！在這里您將和所有熱情、投入、敬業(yè)、富有開拓精神的同仁們一起發(fā)揮你的才華，實(shí)現(xiàn) 我們共同的理想。弘 揚(yáng)**以教育報(bào)國為己任的社會(huì)責(zé)任，把**教育的發(fā)展視為服務(wù)于社會(huì)的最佳途徑，為企業(yè)和個(gè)人的共同目標(biāo)不懈努力。不遲到，不早退，有事必須提前請(qǐng)假。無任務(wù)時(shí)，要自覺加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。4. 維護(hù)辦公秩序。著裝整齊，舉止端莊，待人熱情，談吐文明，不卑不亢，禮節(jié)周到。7. 注意安全。遵守保密制度，嚴(yán)防和避免失密、泄密。2. 對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理。5. 正式員工不得兼任公司以外的職務(wù)。8. 辦公室、會(huì)議室、走道、前廳、洗手間等地禁止吸煙。5 / 2011. 注意節(jié)約公司財(cái)物，如：紙張、水、電等。不得空崗。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司名。? 判斷自己不能處理的電話，要坦白告訴對(duì)方，并馬上交給能夠處理的人；轉(zhuǎn)交前，要將所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接受人。? 當(dāng)對(duì)方詢問同事去向時(shí)，應(yīng)注意委婉，如“現(xiàn)在不在座位上，請(qǐng)問你有什么事情” 。3) 借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。2) 如工作中產(chǎn)生不可協(xié)調(diào)之矛盾，可逐級(jí)向上級(jí)或辦公室反映，直至總裁。5) 員工在工作中如遇不公正待遇應(yīng)以正常渠道投訴，不得私下搬弄是非。3) 凡上級(jí)安排的臨時(shí)工作應(yīng)當(dāng)即著手辦理，處理完畢立即將結(jié)果向上級(jí)匯報(bào)。如因員工行為不當(dāng)給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。(4) 使用年限在兩年以上、單位價(jià)值在 2022 元以下不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備、物品。并負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的維護(hù)、保管，不得隨意損壞、丟失。4. 固定資產(chǎn)的使用規(guī)定 電腦使用規(guī)定 1) 員工登錄本地機(jī)器時(shí)只允許使用自己的用戶名和密碼。5) 在未被授權(quán)的情況下，禁止登陸服務(wù)器。9) 財(cái)務(wù)部門的郵箱地址對(duì)公司內(nèi)、外都不得隨意公開。 打印機(jī)使用規(guī)定1) 打印文件應(yīng)本著“節(jié)約”原則。5) 每天最后一位離崗的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉打印機(jī)及打印機(jī)服務(wù)器。4) 保持復(fù)印機(jī)的整潔。重要傳真需要整理存檔。2. 低值易耗品的購置和報(bào)廢(3) 低值易耗品的購置需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(7) 各部門在每月二十至二十五日填寫辦公用品申購單，寫明申購時(shí)間、申購部門、數(shù)量及用途、預(yù)定金額。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用辦公用品，避免浪費(fèi)。(6) 物品如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人自購賠償。三、辦公設(shè)備及教學(xué)儀器借用須知1. 借用人根據(jù)工作需要借用設(shè)備及儀器,如需要攜帶設(shè)備或儀器離開公司須提出書面申請(qǐng)，寫明申請(qǐng)?jiān)O(shè)備或儀器的名稱、型號(hào)及附件，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向辦公室出示申請(qǐng)，辦理借用手續(xù)，在借用單上簽字并寫明用途；如在公司內(nèi)使用，須提前通知辦公室，做好設(shè)備及儀器的準(zhǔn)備工作，并做詳細(xì)記錄。4. 借用過程中，設(shè)備或儀器出現(xiàn)故障，如不能自行排除，應(yīng)立即通知辦公室，待故障解除后，方可繼續(xù)使用。四、出差管理制度1. 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差時(shí)，需提交業(yè)務(wù)報(bào)告，并將與客戶聯(lián)系情況上報(bào)并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可出差并享受出差補(bǔ)助。未經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機(jī)或軟臥者，無論費(fèi)用多少均按當(dāng)時(shí)的應(yīng)乘坐車票價(jià)報(bào)銷，差額自負(fù)。(4) 上述借款中包括往返路費(fèi)，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。五、午餐補(bǔ)助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司午餐補(bǔ)助，每人每工作日 6 元。2. 員工全天請(qǐng)假者，不再計(jì)發(fā)當(dāng)日交通補(bǔ)助。七、合同管理1. 合同的編碼公司合同根據(jù)統(tǒng)一編碼規(guī)則管理合同序列號(hào)，不得出現(xiàn)空號(hào)、漏號(hào)現(xiàn)象。我方保留兩份正本。每次餐費(fèi)的單據(jù)后面要注明招待人員，招待事由。第三部分 人事管理制度一、考勤管理制度為保證公司正常的工作秩序，對(duì)員工考勤作以下規(guī)定。2. 考勤統(tǒng)計(jì) 公司采用打卡機(jī)記錄員工到/離崗時(shí)間。 辦公室保留對(duì)失實(shí)之處進(jìn)行糾正和發(fā)生糾紛仲裁的權(quán)利。1) 員工均需本人打卡；2) 發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，每次對(duì)本人、代打卡人分別處以 10 元以上罰款；3) 每月忘記打卡次數(shù)達(dá)到三次（含）者，對(duì)其處以 10 元以上罰款。 事假事假——員工有權(quán)請(qǐng)事假，一般應(yīng)控制在 2 個(gè)工作日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3) 主管級(jí)以上職位請(qǐng)假須經(jīng)總裁審批，請(qǐng)假單交辦公室備案。6) 無特殊原因當(dāng)月事假累計(jì)天數(shù)達(dá)到 10 個(gè)工作日以上的，公司保留予以解聘的權(quán)力。2) 整休年假提前一個(gè)月提交申請(qǐng)。3) 病休單只能在有效期內(nèi)使用；若無醫(yī)院證明則按事假缺勤處理。 婚假1) 公司正式員工依照《婚姻法》登記結(jié)婚，可享受 3 天婚假。 產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理 喪假1) 公司員工直系親屬或配偶去世可享受 3 天喪假。3. 加班補(bǔ)助 符合加班程序及規(guī)定的員工，享有加班補(bǔ)助 50 元/天； 如果員工自愿以加班沖抵病事假則不再享有加班補(bǔ)助。3) 如招聘需要費(fèi)用，則根據(jù)招聘需求作招聘預(yù)算，提交主管副總裁并報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)后方可15 / 20進(jìn)行招聘。 錄用1) 人員的錄用除具備完整面試材料外，須由公司辦公室發(fā)出錄用通知。1) 被錄用人員其材料經(jīng)公司人力資源確認(rèn)后，可辦理有關(guān)錄用手續(xù)。 將新員工資料進(jìn)行材料歸檔，給員工編號(hào)等工作。2. 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人員須具備如下個(gè)人資料：《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》員工試用期工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)意見3. 員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司辦公室以《人事通知》的形式，在公司內(nèi)進(jìn)行公布。3. 遇到內(nèi)部異動(dòng)時(shí)，相關(guān)部門應(yīng)填寫《人事變更審批表》并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)至公司辦公室審核。2. 未按照流程辦理離職手續(xù)的，公司不付給當(dāng)月薪金，并依據(jù)《勞動(dòng)合同》及相關(guān)協(xié)議中相應(yīng)條款，有權(quán)要求離職人員對(duì)因此而造成的公司損失作經(jīng)濟(jì)賠償，并保留法律追訴權(quán)。5. 離職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，員工需按《離職員工交接表》上所列要求，進(jìn)行如下程序交接：1) 本部門：負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有工作是否已交接完成。6. 未按公司要求交還公司財(cái)產(chǎn)，需以該財(cái)產(chǎn)購買價(jià)格的 2 倍金額向公司交納罰款。10. 部門也可填寫《辭退員工申請(qǐng)》 ，請(qǐng)公司辦公室協(xié)助辦理員工辭退事宜。公司從其入職之日起為檔案調(diào)入的員工辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。 在任職期間，因工作需要由公司代為辦理的護(hù)照，在離職時(shí)應(yīng)交回辦公室。3. 員工的工資，以前條規(guī)定確定，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由辦公室行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。6. 公司執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。調(diào)出員工應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2. 公司對(duì)全年滿勤的員工發(fā)放全勤獎(jiǎng)，以示鼓勵(lì)。6. 員工有下列行為之一者，酌情予以通報(bào)批評(píng)、停發(fā)獎(jiǎng)金、停職降薪、解除合同的懲戒，必要時(shí)公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。版權(quán)聲明所有員工在職期間獨(dú)自或與公司其他員工共同開發(fā)、編寫的智力成果的版權(quán)均屬公司所有。4. 向?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的員工發(fā)放總裁特別獎(jiǎng)。19 / 209. 以上手續(xù)均由辦公室辦理。8. 公司員工保險(xiǎn)福利制度