【正文】 工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度中有關(guān)勞動合同、保密和競業(yè)禁止協(xié)議書的規(guī)定。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。上海 有限公司員工手冊第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹：l 遠(yuǎn)景： 。l 對于有較豐富的工作經(jīng)驗、能力突出、能迅速開展工作的優(yōu)秀人才，由所在部門提出建議，經(jīng)審批后可以提前轉(zhuǎn)正。5. 離職解聘人員離職分為合同到期和解除合同二種情況：l 合同到期1. 以到期前一個月收到書面辭職申請書，審批后生效2. 填寫《員工離職審批單》呈審批后生效l 解除合同解除合同分個人解除和公司解除；無論因個人解除，均應(yīng)提前一個月提交書面申請，視為生效。4) 辦公用品移交：人力資源部按辦公用品領(lǐng)用卡進(jìn)行清點，屬于耐用型的辦公用品需歸還。8. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況發(fā)生變化時，應(yīng)及時提供給公司行政（人事）部。l 工作期間不得大聲喧嘩，閑聊、吃零食、寫網(wǎng)絡(luò)日記、看視頻。l 員工不得從事不利于公司發(fā)展的業(yè)務(wù)活動，或者以各種方式向供應(yīng)商索取好處或向客戶進(jìn)行不利于公司的宣傳。2. 考勤辦法l 公司員工一律實行上下班簽到制。l 員工在法定假期加班待遇，根據(jù)《上海賽勒貿(mào)易有限公司管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3. 公司每年組織一次出游。第八章 獎勵、懲罰制度獎勵的目的和種類為了鼓勵先進(jìn)、樹立榜樣、培養(yǎng)公司員工所應(yīng)具備的使命感和向心力，公司將對符合條件的員工進(jìn)行獎勵，同時由公司根據(jù)具體情況酌情決定是否給予一定的物質(zhì)獎勵。2）對于生產(chǎn)設(shè)備提出改進(jìn)建議，或者在產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計方面取得顯著成績，工作成果具有較大推廣價值，明顯提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本的。3）維護(hù)公司利益，避免重大損失者。第55條. 懲罰的目的為了使公司能成為一流的、具有競爭力的企業(yè)，同時為了公司及員工的未來利益，員工應(yīng)自我約束，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。6. 違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。、進(jìn)出無打卡記錄、無出入單據(jù)者。，擅自在公司內(nèi)推銷物品。第58條. 記小過有下列情形之一，經(jīng)查屬實或者具體事證者，給予書面警告并記小過一次。8. 車間員工未經(jīng)允許，上班時間接打電話。16. 其它給公司造成不良影響或妨礙生產(chǎn)工作、公司秩序的有必要給予記過處分的違法、違紀(jì)行為。6. 在公司內(nèi)進(jìn)行賭博的。14. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。22. 電腦里電子檔案未經(jīng)主管同意，任意開放予非同部門間觀看者。第60條. 辭退有下列情形之一，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，經(jīng)查屬實或具體事證者，公司將立即予以辭退，或有觸犯法律者，送公安機(jī)關(guān)法辦，且不支付任何補(bǔ)償金，造成公司財物損失的，要負(fù)賠償責(zé)任:1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無效者。9. 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。17. 年度內(nèi)累計三次大過者。25. 故意損耗機(jī)器、工具和公司其它物品者。33. 利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)或者其它通訊工具或者其它媒介，傳播含有色情、暴力、煽動民族仇恨、誹謗、侮辱、侵害其它公民人格，損害公司聲譽(yù)內(nèi)容的信息。41. 違反勞動安全規(guī)范，或違反工作流程、作業(yè)規(guī)范，造成他人工傷的。，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。4. 書面警告、記小過、記大過，均應(yīng)采取書面方式，按本手冊第63條規(guī)定程序，提出的書面警告建議，包括原因，生效日期等，經(jīng)復(fù)核并核準(zhǔn)后，簽發(fā)的書面警告書應(yīng)記錄導(dǎo)致書面警告的事實原因，確定該員工改進(jìn)績效或糾正行為必須采取的措施，并說明若在規(guī)定時間不能改正或糾正行為將要導(dǎo)致的結(jié)果。第十一章 效 力第67條. 效力本守則從2014年01月10日（第一次）和01月17日第二次經(jīng)過公司職工代表大會民主討論，提出以意見和建議，共同確定，并于2014年03月01日公布，自公布之日起生效。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。附件1：員工手冊簽收單編號：_______________請沿虛線剪下收單，填寫后交還公司人事部。第69條. 公司將根據(jù)實際需要，以本守則為基礎(chǔ)，制定各類專項規(guī)定，并以書面公告方式及時向員工公布。書面警告記錄由人事部門保存2年。，須執(zhí)行公司病假程序，員工不能提供公司指定醫(yī)院《病假單》（附《掛號單》、《診斷書》等））；、營私舞弊或者丟失或損壞公司的財產(chǎn)或者遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具，給公司利益造成人民幣5000元（含）以上的重大損害的；（含3次）書面警告。43. 部門主管對本部門勞動安全監(jiān)管不力，累計發(fā)生20起以上工傷事件（未構(gòu)成傷殘）