【正文】 歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開(kāi)展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化，謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造良好的廉政氛圍，促使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺(jué)嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動(dòng)長(zhǎng)嶺地區(qū)民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長(zhǎng)煉的企業(yè)文化。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢(shì)下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺(tái)，其目標(biāo)就是要達(dá)到“文化管人，制度管事”，凝聚隊(duì)伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。2004年以來(lái)，公司黨委大力開(kāi)展全員責(zé)任觀教育，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強(qiáng)化搶抓效益的責(zé)任意識(shí)，把提高經(jīng)濟(jì)效益作為第一位的任務(wù)，樹(shù)立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識(shí)，把責(zé)任落實(shí)到促進(jìn)公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進(jìn)長(zhǎng)煉二次創(chuàng)業(yè)?？梢哉f(shuō)，職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實(shí)的相關(guān)問(wèn)題。以上四個(gè)方面是文件對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點(diǎn)。思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢(shì)，無(wú)論在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、社會(huì)主義大建設(shè)時(shí)期，還是改革開(kāi)放的新的歷史時(shí)期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點(diǎn)之一。五、從實(shí)效性上入手,針對(duì)基層思想政治工作的特點(diǎn),在動(dòng)態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向,努力追求互為促進(jìn)的效果。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對(duì)思想政治工作的“虛無(wú)”認(rèn)識(shí)。二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變,突出融合性。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實(shí)到管理中,管理上升為教育。關(guān)于背景和意義的認(rèn)識(shí)。在這里對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)心理危機(jī)干預(yù)工作，妥善應(yīng)對(duì)重大心理危機(jī)事件。通過(guò)深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點(diǎn)、不同的思想認(rèn)識(shí)、不同的利益訴求，因勢(shì)利導(dǎo)、針對(duì)性強(qiáng)地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)開(kāi)展工作。第一個(gè)是責(zé)任文化。通過(guò)裝置文化建設(shè)，落實(shí)裝置新的管理理念，強(qiáng)化管理制度的執(zhí)行力，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對(duì)裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。近年來(lái)，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹(shù)立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進(jìn)思想政治工作的生動(dòng)化。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)踐效果，必須從實(shí)際出發(fā)，由過(guò)去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎?dòng)式”，切實(shí)解決干部群眾的實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，從而促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)跨越式發(fā)展。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實(shí)情況。上述考評(píng)指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的基本要求。二是通過(guò)思想政治工作例會(huì)進(jìn)行。按照公開(kāi)、公平、公正的原則，對(duì)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，及時(shí)準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進(jìn)思想政治工作方法。一方面堅(jiān)持一級(jí)考核一級(jí)，一方面在對(duì)口考核中，進(jìn)行橫向比較，不斷提高考評(píng)的合理性。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專(zhuān)題會(huì)辦次數(shù)、教育活動(dòng)的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障等方面情況作為思想政治工作績(jī)效考評(píng)的因素進(jìn)行打分，保證考評(píng)的科學(xué)性。對(duì)基層黨支部實(shí)行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時(shí)掌握基層平時(shí)工作的進(jìn)展情況，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和針對(duì)性，也保證了平時(shí)考核的不斷線。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無(wú)指標(biāo)、工作無(wú)定額、考核無(wú)依據(jù)、獎(jiǎng)懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲的力度，注重發(fā)揮四項(xiàng)功能：一是輿論導(dǎo)向功能。建立健全思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實(shí)處的一項(xiàng)根本措施，將為增強(qiáng)思想政治工作權(quán)威性，強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實(shí)效，提供科學(xué)的制度保證。這一類(lèi)學(xué)生成績(jī)優(yōu)異，深受老師、家長(zhǎng)的喜愛(ài)，同學(xué)對(duì)他們也是分外敬佩和贊賞。這一舉措不但增強(qiáng)了學(xué)生的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，更重要的是能讓學(xué)生明白錢(qián)來(lái)之不易，要把錢(qián)花在最急需的方面?！边@首詩(shī)告訴我們，如果一個(gè)人只看到自己的長(zhǎng)處，看不到自己的不足，久而久之，他就會(huì)固步自封，停滯不前。這比蒼白的說(shuō)教會(huì)更有實(shí)效，更能讓人領(lǐng)略喜出望外的愉悅！