淺談思想政治工作創(chuàng)新-文庫吧在線文庫
【正文】 對(duì)中國特色社會(huì)主義的信念，特別提出增強(qiáng)干部職工的國家意識(shí)、公民意識(shí)；二是強(qiáng)化形勢政策教育，激勵(lì)干部職工積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。根據(jù)這些特點(diǎn)，我們堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅(jiān)持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。創(chuàng)新思想政治工作載體推進(jìn)四個(gè)文化建設(shè)。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。第四個(gè)是廉潔文化。其次是以系列電視專題短片為載體，推進(jìn)思想政治工作的典型化。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。為此，要切實(shí)提高思想政治工作的科技含量，不斷增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實(shí)、員工隊(duì)伍建設(shè)3項(xiàng)內(nèi)容。獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核評(píng)分細(xì)則。定量考評(píng)就是按照考評(píng)體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項(xiàng)考核；定性考核可以進(jìn)行縱向橫向民意測評(píng)，綜合運(yùn)用各種方法來評(píng)估，對(duì)定量考核結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，確保考評(píng)能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。一是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合。堅(jiān)持“算分不估分”的原則。堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則。四是注重鞭策功能?？墒?，接觸時(shí)間越長，我越是發(fā)現(xiàn)他身上存在著不少思想問題，比如：自我感覺過于良好，優(yōu)越感太強(qiáng)，爭論問題時(shí)喜愛咄咄逼人；凡事喜歡自我為中心，喜歡吹捧，看不起其他同學(xué)；他是獨(dú)生子，父母都在醫(yī)院上班，經(jīng)濟(jì)寬裕的他出手大方，經(jīng)常買零食或買一些游戲卡，花錢如流水。為了使劉東洋同學(xué)改變不正確的消費(fèi)觀念，學(xué)會(huì)“理財(cái)”，我有意識(shí)讓他擔(dān)當(dāng)班級(jí)的“財(cái)務(wù)管理員”。對(duì)策二：找不足，增強(qiáng)“危機(jī)感”。他在日記中寫道：“我滿以為這次考試一定可以拿到本小組的前三名，沒想到他們太厲害了，把我趕下去了??”就這樣，他在競爭中找到了自己的不足，并懂得了要發(fā)奮自勵(lì)，勇往直前。針對(duì)他的這個(gè)問題，我在班內(nèi)設(shè)立各種競爭機(jī)制，例如根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的高低，分成不同層次的學(xué)習(xí)小組，建立小組競賽制度。除在學(xué)習(xí)之余認(rèn)真收拾、整理廢紙外，還把每一項(xiàng)收入和支出記得清清楚楚，成了我們班出色的“財(cái)務(wù)管理員”。人們看到的通常只是優(yōu)秀生優(yōu)異的成績，卻忽視或放松了對(duì)他們思想、紀(jì)律、心理和人格方面等的要求和教育，甚至在他們犯了錯(cuò)誤時(shí)也容易得到別人的庇護(hù)或諒解。因此，廣大教育工作者應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀生的管理與教育。二是典型引導(dǎo)功能。每年組織一次集中性的檢查。定期考核是半年初評(píng)、年終總評(píng)。這樣，既能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)考評(píng)情況，反饋考評(píng)結(jié)果，評(píng)出好差優(yōu)劣。三是通過專項(xiàng)檢查和互查進(jìn)行。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點(diǎn)、兼顧其它、合理分配。投入保障機(jī)制。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評(píng)機(jī)制，無論對(duì)保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實(shí)，還是促進(jìn)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實(shí)踐意義。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。我們對(duì)社區(qū)發(fā)生的有積極價(jià)值意義的趣聞軼事，對(duì)需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進(jìn)行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。深度運(yùn)用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。第三個(gè)是安全文化。為此，我們?cè)谌鹃_展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進(jìn)行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任企業(yè)之魂》。比如個(gè)人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。二、近年來我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦械膶?shí)踐探索。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟(jì)條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。基層思想政治工作立足點(diǎn)在班組,根據(jù)班組的特征,對(duì)不同的人和事應(yīng)平衡心理,緩解矛盾，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能。當(dāng)前,建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個(gè)產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的時(shí)期,這些變化要求必須在內(nèi)容上創(chuàng)新
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