【正文】 治工作講求虛實結(jié)合，講實話、辦實事、求實效。優(yōu)化人才培養(yǎng)規(guī)劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業(yè)技術(shù)人員特別是技術(shù)骨干人員的待遇，創(chuàng)造條件留住現(xiàn)有人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務，也是企業(yè)管理工作者面臨的首要任務。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑集團思想政治工作的框架和支撐。二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)．實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)員工必須樹立“現(xiàn)代意識”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。要保持員工的積極性，要鼓勵講真話、講實話的良性氛圍，就一定要強化解決問題的力度，對能解決的相關(guān)問題應立即解決，強化執(zhí)行力度。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實聊一小時”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實聊一小時”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學習和實踐，在這個專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動態(tài)，同時還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學習和實踐進行充分的討論交流，或建議或心得體會。通過這種方式確定的主題，其實也就是員工一段時間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點問題。因為帖子的內(nèi)容大多直接而真實，欄目從一開始就得到了公司領(lǐng)導的關(guān)注。因此企業(yè)思想政治工作者必須花大力氣學習計算機知識、網(wǎng)絡(luò)信息傳播技術(shù)，提高運用網(wǎng)絡(luò)多媒體開展信息技術(shù)教育的能力和素質(zhì)。企業(yè)可以把學習的政策、法律法規(guī)、思想教育學習材料放在網(wǎng)絡(luò)上，使職工有很大的自由度和時間來學習，具有良好的靈活性，也可以把被動的學習變?yōu)橹鲃訉W習、吸取知識。而在網(wǎng)絡(luò)時代，只要掌握一定的網(wǎng)絡(luò)技能，就能從網(wǎng)絡(luò)中發(fā)現(xiàn)所需的無盡的信息；只要善于利用這些信息，就能有效提高工作效率。企業(yè)應充分利用網(wǎng)絡(luò)的這種特點，只要是職工關(guān)心的話題，只要是職工中存在的思想困惑，在網(wǎng)上都可以開設(shè)論壇進行討論交流，這樣就可以讓思想政治工作通過網(wǎng)絡(luò)入腦貼心?，F(xiàn)在企業(yè)員工中基本都具備了運用網(wǎng)絡(luò)的素質(zhì)，企業(yè)現(xiàn)有的局域網(wǎng)以及全球共享的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為廣大員工工作、生活、學習的重要組成部分，利用網(wǎng)絡(luò)來加強對企業(yè)員工的政治思想工作教育，成為了一個可以實現(xiàn)的新課題。[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)；企業(yè)；思想政治工作網(wǎng)絡(luò)對于現(xiàn)在的我們來說已經(jīng)并不陌生了，我們時時刻刻在接觸網(wǎng)絡(luò)，公司也實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，OA系統(tǒng)、PS系統(tǒng)給我們的辦公帶來了諸多方便。在網(wǎng)絡(luò)上大家可以利用論壇的形式進行交流，其影響面就變的大了，并且網(wǎng)上交流可以是匿名、開放的，這使得交流者間容易形成開誠布公、暢所欲言的氣氛。過去大量時事類、政策類的報刊是重要的信息源。然而，通過網(wǎng)絡(luò)就可以避免這樣的情況了。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者，不懂計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不懂網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的特點和規(guī)律，就無法對工作對象的思想道德觀念進行有效指導。很多員工幾乎養(yǎng)成了習慣，每天都會登陸欄目看看是否有好的新帖，對有同感的帖子，員工都會踴躍回貼或跟貼。在實聊前，相關(guān)組織部門公布多個聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實聊主題。案例三：企業(yè)文化專欄，學習與實踐文化理念的加油站。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領(lǐng)導層面及管理層面對這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個樣，員工真誠交流溝通的積極性就會大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現(xiàn)。主動認識和把握思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動規(guī)律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。對于一個跨地區(qū)、規(guī)模化、產(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營的企業(yè)集團來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現(xiàn)了一系列新的變化和新的特點，這給企業(yè)的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性，這對促進企業(yè)的和諧發(fā)展顯得尤為突出和重要。面對激烈的市場競爭環(huán)境，擁有豐富專業(yè)技術(shù)水平的高技術(shù)人才必然成為企業(yè)生存與發(fā)展的根基。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監(jiān)督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規(guī)范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業(yè)務經(jīng)營活動中加以落實。堅持思想政治工作結(jié)合各項業(yè)務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業(yè)務工作的關(guān)系，通過生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)，從而實現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的良性互動，體現(xiàn)又好又快，實現(xiàn)全面發(fā)展。二要適應新形勢，開拓新思路。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內(nèi)容。（）教育疏導法。（）談心交心法。四、加強組織機構(gòu)創(chuàng)新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導責任制和協(xié)調(diào)機制。