東方集團(投資控股型)薪酬管理制度(更新版)
【正文】 工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調整至休假日前一天發(fā)放 第二十七條 下列各款項直接從工資中扣除： 1) 員工個人所得稅； 2) 應由員工個人承擔的住房公積金； 3) 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 4) 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應從工資中扣除的款項（如罰款）等。 第七章 附 則 第二十九條 本制度由東方集團股份有限公司人力資源處起草和修訂，經由東方集團股份有限公司董事會批準后發(fā)布。 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 以上各職級工資標準中均包含上下限。 第十二條 為激勵員工長期為集團服務和貢獻，保持并提高員工忠誠度，設立司齡工資，按月發(fā)放。 2 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。達到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力； 5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷虻男匠攴峙錂C制，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結合，加大變動收入的激勵力度，使員工薪酬隨績效變化而相應變動，充分調動員工工作積極性。 第五條 本制度所稱的員 工，除特殊注明外，系指本公司所有員工。 第九條 薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、成本控制策略的基礎上，在每財政年度末，依據(jù)本年度經營業(yè)績、薪酬水平和薪酬總額、下年度經營目標，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計劃，經總裁辦公會批準后實施。 第四章 職級標準核定 第十四條 員工標準工資根據(jù)每個崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。 第十八條 員工兼任多個崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進行定級。 第二十四條 調整后的工資級別，自調整生效日所在月月初計算。
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