澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度[1](更新版)
【正文】 連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)，可晉升一個(gè)職等。第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目，如外派補(bǔ)貼等。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。其中：工資等級(jí)要根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果將每一崗位放入相應(yīng)職等職級(jí)；點(diǎn)數(shù)即工作評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)；工資率即單位點(diǎn)值的工資標(biāo)準(zhǔn)。附表四： 獎(jiǎng)金通知書(shū)注：本通知書(shū)一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部和相關(guān)部門(mén)各執(zhí)一份。第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見(jiàn)公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。具體由集團(tuán)、下屬公司及事業(yè)部人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂，呈報(bào)集團(tuán)總裁、下屬公司及事業(yè)部總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一。第二章：等級(jí)薪酬管理辦法第一條：等級(jí)工資制共分9等37級(jí)。 根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況，符合條件者可以晉職。第十八條：享受等級(jí)工資制員工，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。澳柯瑪集團(tuán)二零零五年一月附表一：職位等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表附表二：職位等級(jí)薪酬體系一覽（圖中所示等級(jí)區(qū)間僅為示例，具體結(jié)果根據(jù)工作評(píng)價(jià)和公司薪酬政策決定）薪酬通知單注：本通知單一式三份，人力資源部、財(cái)務(wù)部和個(gè)人各執(zhí)一份。13 / 13
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