東方集團(投資控股型)薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 06000； 12 級： 60007000； 2) 專業(yè)系列標準工資分為 15 個級別（元 /月）： 1 級： 150020xx； 2 級： 20xx2500； 3 級： 25003000； 4 級： 30003500； 5 級： 35004000； 6 級： 40004500； 7 級： 45005000； 8 級： 50005500； 9 級： 55006000； 10 級： 65007000； 11 級： 70007500； 12 級： 75008000； 13 級： 80009000； 14 級： 900010000； 15 級： 10000120xx； 3) 勤務系列標準工資分為 10 個級別（元 /月）： 1 級： 8001000； 2 級： 10001200； 3 級： 12001500； 4 級： 15001800； 5 級： 18002100； 6 級： 21002400； 7 級： 24002700； 8 級： 27003000； 9 級： 30003500； 10 級： 35004000。此標準工資按月足額發(fā)放； 2) 員工試用期工資標準為相關等級正式員工標準工資的 70%；試用期結束，履行考核手續(xù)并轉為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行。 第八條 福利包括：法定福利、企業(yè)福利等。 第二條 本制度制訂的原則： 1) 守法及現(xiàn)實的原則：在國家相關法律、法規(guī)相關規(guī)定的基礎上，結合公司自身實際情況制訂本制度； 2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致，通過彈性設計，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展； 3) 公平性原則：關注內(nèi)部公平性，通過崗位 評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1