《東方集團(投資控股型)薪酬管理制度》-全文預覽
【正文】 度經(jīng)營目標，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計劃，經(jīng)總裁辦公會批準后實施。此標準工資按月足額發(fā)放； 2) 員工試用期工資標準為相關(guān)等級正式員工標準工資的 70%；試用期結(jié)束，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行。 第四章 職級標準核定 第十四條 員工標準工資根據(jù)每個崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。各系列相應的職級數(shù)及標準如下： 1) 管理系列： 高層員工年薪標準分為 5 級（元 /年）： 1 級： 15000020xx00； 2 級： 20xx00300000； 3 級： 300000450000； 4 級： 450000600000； 5 級： 600000800000； 中層員工（各職能部門負責人）的標準工資分為 8 級（元 /月）： 1 級： 50005500； 2 級： 55006000； 3 級： 60006500； 4 級： 65007000； 5 級： 70007500； 6 級： 75008000； 7 級： 80009000； 8 級： 900010000； 普通員工的標準工資分為 12 級（元 /月）： 1 級： 12001500； 2 級： 15001800； 3 級： 18002200； 4 級： 22002600； 5 級： 26003000； 6 級： 30003500； 7級： 35004000； 8 級： 40004500； 9 級： 45005000； 10 級： 50005500； 11 級： 55006000； 12 級： 60007000； 2) 專業(yè)系列標準工資分為 15 個級別（元 /月）： 1 級
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