《東方集團(tuán)(投資控股型)薪酬管理制度》-預(yù)覽頁
【正文】 ： 150020xx； 2 級： 20xx2500； 3 級： 25003000； 4 級： 30003500； 5 級： 35004000； 6 級： 40004500； 7 級： 45005000； 8 級： 50005500； 9 級： 55006000； 10 級： 65007000； 11 級： 70007500； 12 級： 75008000； 13 級： 80009000； 14 級： 900010000； 15 級： 10000120xx； 3) 勤務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn)工資分為 10 個級別（元 /月）： 1 級： 8001000； 2 級： 10001200； 3 級： 12001500； 4 級： 15001800； 5 級： 18002100； 6 級： 21002400； 7 級： 24002700； 8 級： 27003000； 9 級： 30003500； 10 級： 35004000。 第十八條 員工兼任多個崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級。 第二十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整：整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 第二十四條 調(diào)整后的工資級別，自調(diào)整生效日所在月月初計算。 第二十八條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源處提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時； 2) 公司認(rèn)可的其他事由。
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